Résolution des questions relatives aux politiques et réglementations concernant les employés après une réorganisation et une fusion, et réponse à ces questions

Délégués participant au dialogue. Photo : LĐTĐ

Le 26 novembre, dans le quartier de Cau Giay ( Hanoi ), le journal Capital Labor s'est coordonné avec le syndicat du quartier de Cau Giay pour organiser un dialogue, un échange en ligne, une communication politique et une diffusion des « Nouveaux points sur le droit du travail, l'assurance sociale et les activités syndicales en 2025 » avec la participation de plus de 200 membres du syndicat et travailleurs du quartier.

Lors de l'ouverture du dialogue, le rédacteur en chef du journal Capital Labor, Nguyen Van Binh, a déclaré qu'il s'agissait d'une activité concrète organisée pour accueillir le 18e congrès du syndicat de la ville de Hanoï, visant à fournir et à actualiser les connaissances des responsables syndicaux, des membres syndicaux, des travailleurs, des fonctionnaires et des employés en matière de droit du travail, de sécurité sociale et d'activités syndicales.

Le journaliste Nguyen Van Binh, rédacteur en chef du journal Capital Labor, prend la parole. Photo : LĐTĐ

Selon le journaliste Nguyen Van Binh, lorsqu'ils vont travailler et participent à des relations de travail, tous les employés s'intéressent au régime, aux politiques et aux avantages auxquels ils ont droit, notamment le salaire, les primes, l'assurance sociale, etc. Les réglementations légales relatives aux obligations des employés sont également des éléments auxquels ces derniers doivent prêter attention afin d'en assurer la bonne application et d'éviter des violations regrettables.

Toutefois, dans les faits, les régimes et politiques relatifs aux droits et obligations des salariés (réglementés par le Code du travail, la loi sur les assurances sociales, etc.) sont encore régulièrement ajustés et complétés par les autorités compétentes pour tenir compte de l'évolution et des changements importants de la vie réelle, mais de nombreux salariés ne peuvent pas se mettre à jour à temps pour diverses raisons.

Par conséquent, il est extrêmement important de fournir aux travailleurs les nouvelles politiques, réglementations et lois et de les mettre à jour régulièrement, afin de les aider à protéger leurs droits lorsque cela est nécessaire et à mieux remplir leurs responsabilités et obligations.

« Parallèlement au fonctionnement de l'appareil gouvernemental local à deux niveaux, l'organisation syndicale fonctionne désormais selon un nouveau modèle, avec de nombreux changements dans ses méthodes de travail. Beaucoup de cadres des syndicats communaux et de quartier nouvellement créés sont des nouveaux venus qui n'ont jamais participé à des activités syndicales. Cette situation exige des cadres syndicaux qu'ils apprennent, se tiennent au courant et acquièrent des connaissances sur les activités syndicales de manière proactive afin de pouvoir bien remplir leurs fonctions », a souligné le journaliste Nguyen Van Binh.

Des experts lors d'une session de dialogue et d'échange. Photo : LĐTĐ

Lors de la réunion, des experts, dont le Dr Nguyen Huy Khoa, vice-président de la faculté de droit de l'Université des syndicats ; Mme Duong Thi Minh Chau, chef du département de la propagande et du soutien aux participants (Assurance sociale de Hanoï) ; et l'avocat Nguyen Van Ha, secrétaire général adjoint de la Fédération du barreau du Vietnam et vice-président du barreau de Hanoï, ont activement répondu aux questions, fourni des informations et conseillé les responsables syndicaux, les membres des syndicats, les travailleurs, les fonctionnaires et les employés.

De nombreuses questions relatives au congé de maternité pour les travailleuses sont aujourd'hui abordées, notamment la durée du congé, les modalités en cas de naissance d'un troisième enfant ou plus, ou de jumeaux ou de triplés, la possibilité pour le conjoint de prendre un congé et la durée de ce congé, la réglementation en vigueur concernant l'assurance sociale minimale volontaire, les politiques de soutien de l'État aux groupes de travailleurs défavorisés, ainsi que les modalités de maintien de la période d'affiliation à l'assurance sociale et à l'assurance maladie lors d'un changement d'emploi. Ces questions trouvent des réponses complètes dans le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale de 2024.

La question de la garantie des droits des salariés au sein de l'entreprise lors d'une fusion, de la modification de la structure et du régime de rémunération en cas de rupture unilatérale du contrat de travail par l'entreprise ou l'unité concernée, ainsi que du maintien des politiques salariales et d'indemnités, notamment pour le cumul de fonctions au niveau communal dans le cadre d'une administration locale à deux niveaux, a également trouvé une réponse satisfaisante. Les experts ont par ailleurs indiqué que des bulletins de salaire détaillés devaient être remis mensuellement aux salariés, conformément aux dispositions du Code du travail.

Les membres du syndicat et les travailleurs ont soulevé des questions qui nécessitaient consultation, réponse et résolution. Photo : LĐTĐ

Par ailleurs, les questions relatives aux procédures d'ouverture de comptes et de paiement des cotisations syndicales, aux solutions concrètes pour améliorer le bien-être et le soutien des membres du syndicat (logement, santé, assurance, revenus complémentaires, etc.) à venir ou après la fusion, à l'évolution de la nouvelle structure organisationnelle du syndicat par rapport à la précédente, aux régimes de prestations et de protection sociale pour les membres du syndicat après la fusion, etc., intéressent les membres du syndicat et les travailleurs, qui espèrent obtenir des conseils.

Délégués participant au dialogue et aux échanges en ligne. Photo : LĐTĐ

Dans son discours de clôture, le vice-président du comité du Front de la Patrie du Vietnam de l'arrondissement, le président du syndicat de l'arrondissement de Cau Giay, Lam Van Thao, a affirmé que le dialogue était d'une grande importance, contribuant à aider les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs à mieux comprendre les nouveaux points du Code du travail, les politiques en matière d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ; en même temps, à saisir plus fermement les éléments clés des activités syndicales en 2025.

Il s'agit également d'un forum pratique pour recueillir les opinions, recommandations, réflexions et aspirations des travailleurs, et les transmettre rapidement aux niveaux et sections concernés pour examen et résolution ; tout en identifiant les tâches clés du syndicat du quartier de Cau Giay pour les mois à venir, en innovant constamment le contenu et les méthodes des activités syndicales, en se concentrant sur la base, dans l'intérêt pratique des membres du syndicat.

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