Au cours des trois premiers trimestres de 2023, Hô Chi Minh-Ville en particulier, et l'ensemble du pays en général, ont connu d'importantes mutations du marché du travail. De nombreuses grandes entreprises ont en effet procédé à des réductions d'effectifs, entraînant des pertes d'emplois. À Hô Chi Minh-Ville, les statistiques des dix premiers mois de 2023 indiquent une hausse du taux de chômage de 11 % par rapport à la même période de l'année précédente.
De nombreuses entreprises n'ont pas encore finalisé leurs plans de primes pour le Têt 2024.
Le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville prévoit une amélioration du marché du travail en fin d'année, grâce à la forte hausse de la demande liée à la consommation pendant le Têt. Cependant, la situation de l'emploi reste difficile, car de nombreuses entreprises doivent s'adapter pour maintenir leur production.
Perdre son emploi est plus inquiétant que de ne pas recevoir sa prime du Nouvel An lunaire.
Mme Vo Thi Thanh Duyen (26 ans), employée dans une entreprise de logistique du district de Phu Nhuan, a déclaré que son entreprise avait évoqué le versement d'une prime pour le Têt (Nouvel An lunaire) 2024, sans toutefois en préciser le montant. « Compte tenu du contexte économique difficile de cette année, toute prime est une aubaine », a-t-elle ajouté. De même, Mme Tran Van Anh, employée dans une entreprise spécialisée dans la vente d'accessoires de voyage du district de Binh Thanh, a indiqué : « L'entreprise procède actuellement à de nombreux licenciements, nous ignorons donc le montant des primes de fin d'année. Cependant, la tendance actuelle est à l'annulation des fêtes de fin d'année et au versement de petites primes aux employés pour célébrer le Têt. »
Mme Le Thi Thu Thuy, spécialiste des avantages sociaux et de la paie dans une société de services de la ville de Thu Duc, a déclaré que son entreprise n'utilise généralement pas de termes comme « 13e mois de salaire » ou « prime du Têt ». Au lieu de cela, les avantages sociaux sont calculés en fonction du rendement des employés.
« Tout au long de l'année, l'entreprise évalue les performances des employés tous les trois mois afin de les récompenser (primes trimestrielles ), en veillant à ce que les employés qui ne travaillent pas jusqu'à la fin de l'année ne reçoivent aucune prime. En fin d'année, les employés reçoivent généralement cette prime, accompagnée d'une aide syndicale… L'année dernière, chaque employé a reçu 3 millions de VND du syndicat et 1,2 million de VND d'indemnité d'uniforme… Certains bénéficieront d'une augmentation de salaire de 8 % après l'évaluation », a déclaré Mme Thuy.
Un sondage rapide auprès de plusieurs employés de sociétés immobilières a révélé qu'ils n'avaient « rien entendu parler des primes du Têt ». Nombre d'entre eux ont même déclaré qu'il n'y aurait pas de prime car les ventes avaient été faibles durant l'année et que les employés avaient déjà de la chance de ne pas avoir subi de réduction de salaire.
De nombreux travailleurs craignent davantage de perdre leur emploi que de ne pas recevoir leur prime du Têt. Mme Anh Dao (45 ans), ouvrière du textile chez N. Company Limited (Parc industriel de Tan Thoi Hiep, district 12), a déclaré que des licenciements ont eu lieu au cours de l'année écoulée, le plus récent remontant au mois d'août, lorsque l'entreprise a annoncé la suppression de centaines de postes, dont le sien. Toutefois, ce plan a été reporté faute d'accord entre les travailleurs et la direction.
« La semaine dernière, les employés ont sollicité activement le service des ressources humaines et le syndicat de l'entreprise pour savoir si une aide financière serait prévue pour leurs billets de bus de retour chez eux pendant les vacances du Têt, afin de pouvoir les réserver à l'avance. À ce moment-là, ils n'ont reçu aucune réponse. Récemment, la direction a annoncé l'organisation de trois voyages en bus (l'entreprise prendra en charge 70 % des frais et le syndicat les 30 % restants) pour ramener plus de 100 employés défavorisés dans les provinces du centre et du nord. Le départ est prévu le 27e jour du 12e mois lunaire (6 février 2024) », a déclaré Mme Dao, avant d'ajouter : « Pour l'instant, nous ignorons le montant de la prime du Têt. L'année dernière, nous avons reçu une prime équivalente à un mois de salaire. Bien sûr, je crains davantage de perdre mon emploi que de ne pas recevoir cette prime. Mais comme les employés font à nouveau des heures supplémentaires ce mois-ci, nous espérons tous recevoir une prime qui nous remontera le moral. »
Imprévisible, contrairement à l'année dernière.
Mme Nguyen Thi Thuy, vice-présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré que, selon les informations actuelles, les entreprises du secteur s'efforcent de maintenir leur production et que la plupart n'ont pas encore prévu d'augmenter leurs effectifs en fin d'année. Concernant les primes du Têt, les employeurs n'ont pas encore pris de décision définitive, et aucune information précise n'est donc disponible. Mme Thuy a souligné que la situation actuelle diffère des années précédentes. Auparavant, les entreprises élaboraient généralement des plans à plus long terme pour leurs politiques sociales et le soutien de leurs employés en fin d'année, environ trois à six mois avant le Nouvel An lunaire. « Actuellement, les entreprises examinent attentivement leurs options, car une prime trop faible pourrait entraîner une pénurie de main-d'œuvre, tandis qu'une prime trop élevée pourrait également leur poser des difficultés », a-t-elle ajouté.
M. Pham Xuan Hong, président de l'Association du textile, de l'habillement, de la broderie et du tricot de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré : « Cette année est la seule où il est difficile de faire des prévisions. Les années précédentes, nous connaissions les tendances à l'avance, sachant si la situation serait favorable ou difficile. Mais cette année, d'après nos observations, certains prévoient des primes plus importantes, tandis que beaucoup d'autres anticipent une situation toujours difficile. »
Certaines entreprises devraient maintenir le même niveau de primes pour le Nouvel An lunaire 2024 que l'an dernier. M. Luu Kim Hong, président du syndicat de Nidec Vietnam Co., Ltd., a indiqué que l'entreprise n'avait pas encore tenu de réunion concernant les mesures sociales de fin d'année. Il a toutefois prédit que le montant des primes resterait identique à celui de l'an dernier, soit 1,1 fois le salaire de l'année précédente. Ainsi, par exemple, un salaire de 10 millions de VND par mois donnerait droit à une prime de 11 millions de VND pour le Têt. Par ailleurs, l'entreprise et le syndicat organiseront conjointement des activités telles que des fêtes de fin d'année, des distributions de cadeaux pour le Têt et la mise en place d'un service de transport pour permettre aux employés les plus défavorisés de rentrer chez eux pour le Têt.
Je rencontre encore de nombreuses difficultés.
Selon le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville, ce service prévoit de mener une enquête auprès des entreprises afin qu'elles rendent compte de la situation du travail et des salaires en 2023, ainsi que des plans concernant les primes du Têt pendant les fêtes du Nouvel An et du Nouvel An lunaire en 2024, les allocations et le soutien aux employés (cadeaux, aide pour les billets de train/bus, etc.), les congés du Têt, les congés annuels et les calendriers de paiement des salaires et des primes.
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville estime que le marché du travail dans son ensemble reste confronté à de nombreuses difficultés, rendant impossible toute prévision des politiques à mettre en œuvre ; des données précises sont nécessaires à l’analyse. Généralement, les entreprises soumettent leurs rapports sur les salaires et les primes à l’approche du Nouvel An lunaire. Le Département suivra de près la situation de l’emploi au sein des entreprises et collaborera avec les organismes compétents, tels que les syndicats, les directions des zones franches d’exportation et des zones de haute technologie, afin d’élaborer des plans de soutien adaptés. Parallèlement, les entreprises doivent garantir le paiement intégral et ponctuel des salaires et des primes, conformément au calendrier prévu, et éviter tout retard de paiement.
"Le Têt (Nouvel An lunaire) est une bonne nouvelle pour tous les membres des syndicats."
La Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville signale que, du fait de la conjoncture économique mondiale et régionale, les entreprises de la ville rencontrent toujours des difficultés de production et d'activité, notamment dans les secteurs de la chaussure et du vêtement, en raison des répercussions sur les commandes. Certaines entreprises ont dû procéder à des licenciements ; par exemple, dans le district de Binh Tan, une entreprise a perdu 9 284 emplois depuis le début de l'année.
D’ici la fin de l’année, le syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville s’attachera à coordonner ses actions avec les organismes compétents afin d’inspecter et de contrôler le respect par les employeurs des réglementations légales en matière de salaires et de primes pendant les fêtes du Têt ; et à comprendre rapidement les préoccupations et les aspirations des travailleurs afin d’y répondre dans les meilleurs délais.
En particulier, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a récemment publié un plan visant à prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville pendant le Têt (Nouvel An lunaire) avec la devise « Le Têt est pour tous les membres du syndicat », qui prévoit notamment de donner la priorité aux travailleurs qui ont perdu leur emploi, dont les heures de travail ont été réduites ou dont le salaire a été diminué.
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