À quoi ressemblera la prime ?

Au cours du troisième trimestre 2023, Hô Chi Minh-Ville en particulier, et l'ensemble du pays en général, ont connu des bouleversements sur le marché du travail suite aux réductions d'effectifs opérées par plusieurs grandes entreprises, entraînant des pertes d'emploi. À Hô Chi Minh-Ville, les statistiques des dix premiers mois de 2023 ont révélé une hausse du taux de chômage de 11 % par rapport à la même période de l'année précédente.

Actuellement, de nombreuses entreprises n'ont pas encore finalisé leurs plans de primes pour 2024.

Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a estimé que le marché du travail devrait progressivement se redresser d'ici la fin de l'année, grâce à la forte hausse de la demande de production liée à la consommation pendant les fêtes du Têt. Cependant, la situation de l'emploi reste difficile, car de nombreuses entreprises doivent adapter leurs stratégies pour maintenir leur activité.

Perdre son emploi est plus inquiétant que de ne pas recevoir sa prime de fin d'année.

Mme Vo Thi Thanh Duyen (26 ans), employée dans une entreprise de logistique du district de Phu Nhuan, a déclaré que son entreprise avait annoncé le versement d'une prime pour le Nouvel An lunaire 2024, sans toutefois en préciser le montant. « Cette année , la conjoncture économique est difficile, alors c'est une chance d'avoir une prime », a-t-elle ajouté. De même, Mme Tran Van Anh, employée dans une entreprise spécialisée dans la vente d'accessoires de voyage du district de Binh Thanh, a indiqué : « Actuellement, l'entreprise procède à de nombreux licenciements, nous ignorons donc le montant des primes de fin d'année. Toutefois, la tendance actuelle est à l'absence de fête de fin d'année, et seule une petite prime est versée aux employés pour célébrer le Nouvel An. »

Mme Le Thi Thu Thuy, spécialiste des avantages sociaux et de la paie dans une entreprise de services de la ville de Thu Duc, a indiqué que son entreprise n'utilise généralement pas les expressions « 13e mois de salaire » ou « prime du Têt ». En effet, la politique sociale est calculée en fonction des performances professionnelles des employés.

« Tous les trois mois, l'entreprise évalue les performances des employés afin de leur verser une prime trimestrielle (prime PV ), évitant ainsi qu'un employé ne travaille pas pendant toute l'année et ne perçoive aucune prime. En fin d'année, les employés reçoivent généralement cette prime, ainsi qu'une aide syndicale. Par exemple, l'année dernière, chaque employé a reçu 3 millions de VND de l'aide syndicale et 1,2 million de VND d'indemnité d'uniforme. Certains bénéficieront également d'une augmentation de salaire de 8 % après cette évaluation », a déclaré Mme Thuy.

Un sondage rapide auprès d'employés de sociétés immobilières a révélé qu'ils n'avaient « rien entendu parler des primes du Têt ». Nombre d'entre eux ont également indiqué qu'ils ne recevraient aucune prime, faute de ventes durant l'année, et que les employés s'estimaient chanceux si leur salaire n'était pas réduit.

De nombreux travailleurs craignent davantage de perdre leur emploi que de ne pas recevoir leur prime du Têt. Mme Anh Dao (45 ans), ouvrière du textile chez N. Company Ltd. (Parc industriel de Tan Thoi Hiep, district 12), a déclaré que des licenciements ont eu lieu au cours de l'année écoulée, le plus récent remontant au mois d'août, lorsque l'entreprise a annoncé la suppression de centaines de postes, dont le sien. Toutefois, ce plan a été reporté faute d'accord entre les travailleurs et les autorités.

« La semaine dernière, les travailleurs peinaient à obtenir des informations auprès des ressources humaines et du syndicat concernant la prise en charge des billets de bus pour rentrer chez eux à l'occasion du Têt. À ce moment-là, ils n'ont reçu aucune réponse. Récemment, le conseil d'administration a annoncé l'organisation de trois voyages (l'entreprise prenant en charge 70 % des coûts, le syndicat les 30 % restants) pour emmener plus de 100 travailleurs défavorisés dans les provinces du Centre et du Nord. Le départ est prévu le 27 décembre (6 février 2024) », a déclaré Mme Dao, avant d'ajouter : « Pour l'instant, nous ignorons le montant de la prime du Têt. L'année dernière, nous avons reçu un mois de salaire. Bien sûr, je crains davantage de perdre mon emploi que de ne pas recevoir cette prime. Mais comme les heures supplémentaires sont autorisées ce mois-ci, nous espérons tous recevoir une prime qui nous remontera le moral. »

Imprévisible, contrairement à l'année dernière

Mme Nguyen Thi Thuy, vice-présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré que, d'après les informations recueillies, les entreprises textiles et de confection s'efforcent actuellement de maintenir leur production et que la plupart d'entre elles n'envisagent pas d'embaucher davantage de personnel en fin d'année. Concernant les primes du Têt, les employeurs n'ont pas encore pris de décision définitive, et aucune information précise n'est donc disponible. Mme Thuy a estimé que la situation diffère des années précédentes, car, par le passé, les entreprises mettaient souvent en place des politiques sociales et un soutien aux travailleurs plus longtemps à l'avance, environ trois à six mois avant le Têt. « Actuellement, les entreprises hésitent encore, car un montant de prime trop faible pourrait entraîner une pénurie de main-d'œuvre, et un montant trop élevé pourrait également leur poser des difficultés », a-t-elle ajouté.

M. Pham Xuan Hong, président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré : « Il est particulièrement difficile de faire des prévisions cette année. Les années précédentes, nous connaissions les tendances, notamment les avantages et les inconvénients. Mais cette année, après observation, certains estiment que les primes seront meilleures, tandis que d'autres prévoient que la situation restera difficile. »

Certaines entreprises prévoient de maintenir la prime du Nouvel An lunaire 2024 au même niveau que l'an dernier. M. Luu Kim Hong, président du syndicat de Nidec VN Co., Ltd., a indiqué que l'entreprise ne s'était pas encore réunie pour discuter de la politique de primes de fin d'année. Il a toutefois estimé que le montant de la prime resterait identique à celui de l'an dernier, soit 1,1. Par exemple, un salaire de 10 millions de VND par mois donnerait droit à une prime de 11 millions de VND. Par ailleurs, l'entreprise et le syndicat travaillent de concert à l'organisation d'activités telles que des fêtes de fin d'année, la distribution de cadeaux pour le Têt et la mise en place de navettes pour permettre aux employés les plus défavorisés de rentrer chez eux pour le Têt.

Je rencontre encore de nombreuses difficultés.

Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville, ce service prévoit de mener une enquête auprès des entreprises afin de recueillir des informations sur la situation de l'emploi, les salaires de 2023, les primes du Nouvel An et du Nouvel An lunaire 2024, les aides et subventions aux employés (cadeaux, prise en charge des titres de transport…), les dates du Têt, les congés annuels, ainsi que les dates de versement des salaires et des primes.

Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a constaté que la situation générale du marché du travail reste difficile et qu'il est donc impossible de prévoir les politiques à adopter. Des données précises sont nécessaires pour une analyse approfondie. Habituellement, les entreprises transmettent leurs rapports sur les salaires et les primes à l'approche du Nouvel An. Le Département assurera un suivi rigoureux de la situation de l'emploi au sein des entreprises et collaborera avec les organismes compétents, tels que les syndicats, les directions des zones franches d'exportation et des zones de haute technologie, afin de mettre en place des plans de soutien adaptés. Parallèlement, les entreprises doivent garantir le paiement intégral et ponctuel des salaires et des primes prévus et éviter tout retard de paiement.

« Le Têt est offert à tous les membres du syndicat »

La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'en raison de l'impact de la situation économique mondiale et régionale, les activités de production et commerciales des entreprises de Hô Chi Minh-Ville continuent de rencontrer des difficultés liées aux commandes de production, en particulier dans les secteurs de la chaussure et du vêtement... Certaines entreprises ont dû se résoudre à licencier des employés ; par exemple, dans le district de Binh Tan, une entreprise a enregistré 9 284 cas de licenciements depuis le début de l'année.

D’ici la fin de l’année, le syndicat de Hô Chi Minh-Ville s’attachera à coordonner ses actions avec les autorités compétentes afin d’inspecter et de superviser les employeurs dans la mise en œuvre des réglementations légales relatives aux régimes de salaires et de primes pendant le Têt ; et à saisir rapidement les préoccupations et les aspirations des travailleurs afin d’y répondre dans les meilleurs délais.

En particulier, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a récemment publié un plan visant à soutenir les membres des syndicats et les travailleurs de Hô Chi Minh-Ville pendant le Têt, avec pour devise « Le Têt pour tous les membres des syndicats », prévoyant notamment une aide prioritaire pour les travailleurs ayant perdu leur emploi, vu leurs heures de travail réduites ou leur salaire diminué...

Lien source: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm