Au cours des trois premiers trimestres de 2023, Hô-Chi-Minh-Ville, et le pays tout entier, ont connu des changements sur le marché du travail. Plusieurs grandes entreprises ont réduit leurs effectifs, entraînant des pertes d'emploi. À Hô-Chi-Minh-Ville, les statistiques pour les dix premiers mois de 2023 ont montré une hausse du taux de chômage de 11 % par rapport à la même période l'an dernier.
Actuellement, de nombreuses entreprises n’ont pas encore finalisé leurs plans de bonus pour 2024.
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville estime que le marché du travail devrait progressivement se réchauffer d'ici la fin de l'année grâce à la forte hausse de la demande de production pour répondre à la consommation pendant les vacances du Têt. Cependant, la situation de l'emploi reste difficile, de nombreuses entreprises devant adapter leurs activités pour maintenir leur production.
Perdre son emploi est plus inquiétant que de ne pas recevoir de prime de fin d’année
Mme Vo Thi Thanh Duyen (26 ans), employée dans une entreprise de logistique du district de Phu Nhuan, a indiqué que l'entreprise avait annoncé le versement d'une prime pour le Nouvel An lunaire 2024, mais n'en avait pas encore annoncé le montant précis. « Mais cette année, la conjoncture économique est difficile, alors c'est une chance d'avoir une prime », a-t-elle déclaré. De même, Mme Tran Van Anh, employée d'une entreprise spécialisée dans la vente d'accessoires de voyage du district de Binh Thanh, a déclaré : « L'entreprise procède actuellement à de nombreux licenciements, nous ignorons donc le montant des primes de fin d'année. Cependant, la tendance actuelle est à l'absence de fête de fin d'année et à la faible prime accordée aux employés pour célébrer le Nouvel An. »
Mme Le Thi Thu Thuy, spécialiste de la protection sociale et de la paie dans une entreprise de services de la ville de Thu Duc, a déclaré que son entreprise n'utilise pas souvent les expressions « salaire du 13e mois » ou « prime du Têt ». La politique de protection sociale est plutôt calculée en fonction des performances professionnelles de l'employé.
Tous les trois mois de l'année, l'entreprise évalue les performances professionnelles des employés afin de les récompenser ( prime trimestrielle), évitant ainsi qu'ils ne travaillent toute l'année et ne reçoivent aucune prime. En fin d'année, les employés reçoivent généralement cette prime, ainsi que le soutien du syndicat… Comme l'année dernière, chaque employé a reçu des sommes telles que 3 millions de VND grâce au soutien du syndicat ; 1,2 million de VND pour l'indemnité d'uniforme… Certains employés recevront une augmentation de salaire de 8 % après l'évaluation », a déclaré Mme Thuy.
Une enquête rapide menée auprès de certains employés d'agences immobilières a révélé qu'ils n'avaient jamais entendu parler des primes du Têt. Nombre d'entre eux ont également déclaré qu'il n'y en aurait pas, n'ayant vendu aucun produit durant l'année, et que les employés avaient de la chance si leurs salaires ne subissaient pas de baisse.
De nombreux travailleurs craignent davantage de perdre leur emploi que de ne pas recevoir leur prime du Têt. Mme Anh Dao (45 ans), ouvrière du textile chez N. Company Ltd. (parc industriel de Tan Thoi Hiep, 12e arrondissement), a déclaré qu'au cours de l'année écoulée, des licenciements ont eu lieu, le plus récent en août, lorsque l'entreprise a annoncé que des centaines de personnes, dont elle, perdraient leur emploi. Cependant, ce plan a été reporté faute d'accord entre les travailleurs et les autorités.
La semaine dernière, les travailleurs ont également tenté de demander aux ressources humaines et au syndicat de l'entreprise s'ils prendraient en charge l'achat de billets de bus pour rentrer chez eux pour le Têt, afin de pouvoir réserver leurs billets. À ce moment-là, ils n'ont pas reçu de réponse. Récemment, le conseil d'administration a annoncé l'organisation de trois voyages (l'entreprise a pris en charge 70 % des coûts, le syndicat les 30 % restants) pour emmener plus de 100 travailleurs défavorisés dans les provinces du Centre et du Nord, avec un départ prévu le 27 décembre (6 février 2024) », a déclaré Mme Dao, ajoutant : « Pour l'instant, nous ne connaissons pas le montant de la prime du Têt. L'année dernière, nous avons reçu une prime d'un mois de salaire. Bien sûr, je crains davantage de perdre mon emploi que de ne pas la recevoir. Mais comme les travailleurs sont autorisés à faire des heures supplémentaires ce mois-ci, tout le monde espère recevoir une prime pour se réconforter. »
Imprévisible, contrairement à l'année dernière
Mme Nguyen Thi Thuy, vice-présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré qu'actuellement, grâce à la compréhension mutuelle, les unités de production s'efforcent toujours de maintenir la production et que la plupart d'entre elles ne prévoient pas d'augmentation des effectifs en fin d'année. Concernant les primes du Têt, les employeurs n'ont pas encore pris de décision définitive ; il n'existe donc pas d'informations précises. Mme Thuy a estimé que la situation était différente des années précédentes. En effet, les entreprises avaient souvent des plans à plus long terme pour les politiques sociales et le soutien aux travailleurs en fin d'année, environ 3 à 6 mois avant le Têt. « Actuellement, les entreprises réfléchissent également à la question : un niveau de prime inférieur peut entraîner des pénuries de main-d'œuvre, et un niveau supérieur peut également engendrer des difficultés », a déclaré Mme Thuy.
M. Pham Xuan Hong, président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô-Chi-Minh-Ville, a également commenté : « Il est difficile de prédire l'avenir cette année seulement. Les années précédentes, nous connaissions les tendances en termes d'avantages et d'inconvénients. Mais cette année, après observation, certains ont annoncé que les primes seraient meilleures, mais de nombreux endroits ont affirmé que la situation resterait difficile. »
Certaines entreprises prévoient de maintenir la prime du Nouvel An lunaire 2024 au même niveau que l'année dernière. M. Luu Kim Hong, président du syndicat de Nidec VN Co., Ltd., a indiqué que l'unité ne s'était pas encore réunie pour discuter de la politique de protection sociale de fin d'année. Il a toutefois prédit que le niveau de prime resterait inchangé par rapport à l'année dernière, soit 1.1. Par exemple, un salaire mensuel de 10 millions de VND permettra de bénéficier d'une prime du Têt de 11 millions de VND. Par ailleurs, l'entreprise et le syndicat se coordonnent pour organiser des activités telles que des fêtes de fin d'année, des cadeaux du Têt et des bus pour le retour des travailleurs défavorisés à l'occasion du Têt.
Toujours confronté à de nombreuses difficultés
Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville, l'unité prévoit d'enquêter et de demander aux entreprises de rendre compte de la situation de l'emploi, des salaires en 2023 et du plan de bonus pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire en 2024, des subventions et du soutien aux employés (cadeaux, aide aux billets de train et de bus...), de la période des vacances du Têt, des congés annuels, du moment du paiement des salaires et des bonus...
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville a estimé que la situation générale du marché du travail restait difficile. Il est donc impossible de prévoir les politiques à suivre et des données précises sont nécessaires à l'analyse. Les entreprises envoient généralement des rapports sur les salaires et les primes à l'approche du Nouvel An. Le service suivra de près la situation de l'emploi dans les entreprises et collaborera avec les organismes fonctionnels tels que les syndicats, les conseils d'administration des zones franches d'exportation et des zones de haute technologie, afin d'élaborer des plans de soutien opportuns. Parallèlement, les entreprises doivent garantir le paiement intégral et ponctuel des salaires conformément au plan, afin d'éviter toute situation d'impayés de salaires et de primes.
« Le Têt arrive à tous les membres du syndicat »
La Fédération du Travail de Ho Chi Minh-Ville a déclaré qu'en raison de l'impact de la situation économique mondiale et régionale, les activités de production et commerciales des entreprises de Ho Chi Minh-Ville sont toujours confrontées à des difficultés en raison de l'impact des commandes de production, en particulier des entreprises des industries de la chaussure et du vêtement... Certaines entreprises ont dû accepter de résilier les contrats de leurs employés, généralement dans le district de Binh Tan, une entreprise a enregistré 9 284 cas de travailleurs ayant perdu leur emploi depuis le début de l'année.
Jusqu'à la fin de l'année, le Syndicat des travailleurs de Ho Chi Minh-Ville se concentrera sur la coordination avec les autorités compétentes pour inspecter et superviser les employeurs dans la mise en œuvre des réglementations légales sur les régimes de salaires et de bonus pendant le Têt ; saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs pour un traitement rapide.
En particulier, la Fédération du Travail de Ho Chi Minh-Ville a récemment publié un plan pour prendre soin du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs de Ho Chi Minh-Ville avec la devise « Le Têt arrive à tous les membres du syndicat », y compris une attention prioritaire pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi, ont vu leurs heures de travail réduites ou leurs salaires réduits...
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