Transfert de 56 enseignants et personnels à plusieurs niveaux

(Dan Tri) - La ville de Hue a décidé de transférer une série d'enseignants volontairement, conformément aux souhaits personnels, pour résoudre la situation d'excédent et de pénurie d'enseignants locaux dans les établissements d'enseignement.

Le 13 octobre, le Département de l'éducation et de la formation de la ville de Hué a transmis la décision de transférer des fonctionnaires pour l'année scolaire 2025-2026 à 56 enseignants et personnels à tous les niveaux, dont 16 responsables d'écoles maternelles, 9 responsables d'écoles primaires et 31 responsables d'écoles secondaires.

C'est la première fois que le Département de l'éducation et de la formation de la ville de Hué réglemente et organise directement le personnel enseignant dans toute la ville, dans le cadre de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Le directeur du département de l'éducation et de la formation de la ville de Hue présente les décisions aux enseignants qui seront transférés au cours de l'année scolaire 2025-2026 (Photo : Minh Hien).

Selon le Département de l'éducation et de la formation de la ville de Hué, le transfert des fonctionnaires pour l'année scolaire 2025-2026 a été effectué dans un esprit volontaire et transparent, contribuant à la mise en œuvre réussie de l'objectif de développement de l'éducation globale et durable dans l'esprit de la résolution 71 du Politburo sur les percées dans le développement de l'éducation et de la formation.

M. Nguyen Tan, directeur du département de l'éducation et de la formation de la ville de Hue, a affirmé que ce transfert de fonctionnaires garantissait les principes de raisonnabilité, d'équité, de respect des réglementations et était conforme aux souhaits personnels ainsi qu'à la situation réelle des établissements d'enseignement.

Selon M. Tan, le transfert de fonctionnaires est identifié comme une activité régulière, avec une signification humaniste et une vision stratégique, visant à assurer l'équilibre du personnel entre les écoles, surmontant la situation d'excédent local et de pénurie d'enseignants entre les établissements d'enseignement de la région.

Le transfert offre également aux enseignants la possibilité d’expérimenter, de pratiquer et de développer leurs capacités dans un nouvel environnement, notamment lorsqu’ils sont placés à proximité de leur lieu de résidence.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/thuyen-chuyen-56-giao-vien-nhan-vien-nhieu-cap-hoc-20251013160152077.htm