15h45, 16/05/2023
Français Le matin du 16 mai, la délégation de supervision n° 51 du Conseil populaire provincial, dirigée par le vice-président du Conseil populaire provincial, Tran Phu Hung, a eu une séance de travail avec le Comité populaire provincial pour superviser la mise en œuvre des politiques et des lois sur l'innovation du système d'organisation et de gestion, améliorant la qualité et l'efficacité des opérations des unités de service public (USP) de 2018 à 2023 dans la province. La délégation était accueillie et travaillée avec le vice-président du Comité populaire provincial, Vo Van Canh, et des représentants des départements, branches et secteurs concernés.
Français Selon le rapport, au 31 décembre 2022, l'ensemble de la province comptait 1 074 unités de service public (dont 7 unités relevant du Comité populaire provincial ; 128 unités relevant des départements, branches et équivalents ; 939 unités relevant des Comités populaires de district) avec 39 782 employés. Au cours de la période 2018-2022, le Comité populaire provincial a ordonné aux agences et unités de réduire 104 unités de service public, de rationaliser 3 067 postes de fonctionnaires par rapport à 2018, garantissant ainsi la réalisation des objectifs énoncés dans la résolution n° 19-NQ/TW, contribuant de manière significative à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations des unités de service public.
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| Délégués participant à la réunion. |
L'organisation et l'innovation du système organisationnel et de gestion, ainsi que l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des activités des services publics de la province ont globalement atteint les objectifs fixés. Après la réorganisation, les services fonctionnent de manière stable, la structure organisationnelle est rationalisée et le fonctionnement est efficace et efficient ; la mise en place de politiques et de régimes pour le personnel excédentaire et la résiliation des contrats des employés sont effectuées conformément aux dispositions légales.
La sensibilisation des comités du parti à tous les niveaux, des autorités, des cadres, des membres du parti et des travailleurs sur la position et l’importance de l’organisation des unités de prestation de services publics a été progressivement accrue, créant ainsi une prémisse pour le développement socio-économique de la province.
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| Les membres de la délégation de surveillance ont demandé des éclaircissements sur certains contenus connexes. |
Outre les résultats obtenus, le processus de mise en œuvre de la tâche d'innovation du système organisationnel ; de gestion, d'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations des unités de service public dans la province se heurte encore à de nombreuses difficultés telles que : la fusion et la consolidation de points distincts des unités de service éducatif sont encore inadéquates en raison du manque de concentration de la population et de la grande superficie ; dans le processus de mise en œuvre de l'arrangement organisationnel, les agences et les unités sont encore confuses dans le travail du personnel, en particulier l'arrangement, le règlement, la mise en œuvre des régimes et des politiques pour le nombre de cadres licenciés, de fonctionnaires et d'employés publics dans la direction et la gestion, alors qu'il n'y a pas de réglementations et d'instructions spécifiques ; l'élaboration de plans d'autonomie financière pour les unités de service public et leur soumission pour approbation sont encore lentes ; le nombre d'unités de service public avec des conditions pour passer à l'auto-assurance des dépenses régulières et le nombre d'unités qui auto-assurent une partie des dépenses régulières sont encore limités...
Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de surveillance ont demandé au Comité populaire provincial de clarifier certains contenus tels que : le nombre d'unités qui doivent être fusionnées et dissoutes ; le réaménagement du réseau d'établissements préscolaires et d'enseignement général dans la province et les solutions dans les temps à venir ; la situation de l'utilisation des contrats de travail pour le travail professionnel dans les unités de service public ; l'efficacité opérationnelle des unités de service public dans la province après la fusion ; l'élaboration d'un projet sur les postes de travail dans les unités de service public conformément au décret 106/2020/ND-CP du gouvernement ...
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| Le vice-président du Comité populaire provincial, Vo Van Canh, a proposé un certain nombre de questions lors de la réunion. |
Français En plus de clarifier le contenu des exigences soulevées par la Délégation de Supervision, le Comité Populaire Provincial recommande que la Délégation de Supervision consulte les autorités compétentes pour publier rapidement une circulaire guidant le Décret n° 106/2020/ND-CP du 10 septembre 2020 du Gouvernement sur les postes et le nombre d'employés dans la Fonction Publique ; d'envisager et de revoir l'allocation du niveau de personnel en fonction de la situation de chaque localité, en tenant compte des provinces et des villes dans les zones montagneuses, les zones avec des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et les zones de minorités ethniques ; de demander au Ministère de l'Intérieur d'envisager et de faire rapport aux autorités compétentes pour réduire le niveau de personnel d'ici 2030 à 5 % par rapport au nombre attribué en 2021 ou de demander un mécanisme approprié pour les localités avec des conditions économiques difficiles comme la province de Dak Lak ; dans le même temps, d'envisager d'ajouter 3 080 postes de carrière éducative à la province de Dak Lak...
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| Le vice-président du Conseil populaire provincial et chef de la délégation de surveillance, Tran Phu Hung, a prononcé un discours de clôture lors de la séance de travail. |
En conclusion de la séance de travail, le vice-président du Conseil populaire provincial et chef de la délégation de supervision, Tran Phu Hung, a salué les réalisations passées du Comité populaire provincial en matière de leadership et de direction. Il a suggéré que, dans les temps à venir, le Comité populaire provincial s'attache à mettre en œuvre un certain nombre de points clés, tels que : continuer à renforcer la mise en œuvre effective des politiques et des lois sur l'innovation du système d'organisation et de gestion, et améliorer la qualité des opérations des unités de service public affiliées ; diriger l'examen, la synthèse et l'évaluation complète de l'organisation et de l'innovation du système d'organisation et de gestion ; élaborer des plans et des solutions spécifiques pour promouvoir l'organisation des unités de service public dans tous les domaines ; veiller régulièrement à ce que les unités de service public mettent en œuvre sérieusement l'accueil, l'organisation, l'utilisation et l'amélioration de la qualité des fonctionnaires, des ouvriers et des cadres licenciés ; guider et créer les conditions permettant aux unités de service public de surmonter les difficultés, d'innover activement, d'améliorer la qualité et l'efficacité de leurs opérations, etc.
Lan Anh
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