Les entreprises rencontrent et conseillent leurs employés sur les postes appropriés lors du salon de l'emploi organisé par le centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho .
De nombreux postes attendent des travailleurs
Ces derniers mois, Tay Do Garment Joint Stock Company a publié régulièrement des offres de recrutement. Selon Mme Phan Thi My Thuy, employée du service de l'organisation administrative, l'entreprise publie régulièrement des informations sur les réseaux sociaux et collabore avec le centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho pour trouver des candidats. L'entreprise recrute actuellement entre 100 et 200 travailleurs non qualifiés pour répondre aux besoins de production et d'exploitation, et compléter proactivement le vivier de travailleurs fluctuants. Le revenu moyen par poste varie de 9,5 à 16 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise offre également des avantages sociaux à ses employés, tels que des primes de vacances et de Têt, une aide à la garde d'enfants, des formations pour les travailleurs non qualifiés, etc.
Mirai Human Resources Company Limited collabore régulièrement avec le Centre de services à l'emploi de la ville de Can Tho et d'autres centres de services à l'emploi de nombreuses provinces et villes du sud afin de trouver des travailleurs. M. Chu Ngoc Tai, responsable du recrutement de Mirai Human Resources Company Limited, a déclaré : « D'ici fin 2025, nous devons recruter 300 à 400 stagiaires au Japon dans les secteurs de la mécanique, de l'agroalimentaire, de l'emballage... Le secteur des soins infirmiers doit recruter une centaine de personnes. Les travailleurs qui partent travailler au Japon perçoivent un salaire de base de 25 à 30 millions de VND par personne et par mois, après déduction des frais. Les régimes sont garantis conformément à la réglementation. »
Grâce à ses activités de conseil et de recrutement de travailleurs pour le marché japonais, M. Chu Ngoc Tai a constaté que les travailleurs de la ville de Can Tho sont très appréciés par les entreprises japonaises qui les accueillent pour leur volonté d'apprendre et de travailler. En particulier, les travailleurs sont de plus en plus intéressés par les contrats de travail à l'étranger depuis la mise en place de la politique de soutien aux prêts prévue par la résolution n° 11/2023/NQ-HDND du 8 décembre 2023 du Conseil populaire de la ville de Can Tho relative aux politiques de soutien à la formation professionnelle, à l'emploi et à la transition de la structure du travail agricole vers le secteur non agricole.
Depuis le début de l'année 2025, le marché du travail de la ville de Can Tho a tendance à augmenter en termes de besoins de recrutement des entreprises. Selon le rapport d'analyse du marché du travail de la ville de Can Tho, les besoins de recrutement se concentrent dans un certain nombre de professions : ouvriers de la transformation alimentaire (représentant 29,97 %), ouvriers du vêtement (représentant 20,38 %), vendeurs (représentant 12,50 %), techniciens en génie mécanique (représentant 7,57 %) et opérateurs des technologies de l'information et de la communication (représentant 6,27 %).
D'après les statistiques de recrutement des salons de l'emploi et les informations des entreprises inscrites au Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho, en juillet 2025, le nombre d'entreprises et d'unités ayant des besoins en recrutement est important. Les postes à pourvoir sont très variés : vendeurs, commerciaux, ingénieurs électriciens, chauffeurs, femmes de ménage, enseignants, etc.
Plus précisément, Cafatex Seafood Joint Stock Company a besoin de recruter 300 travailleurs non qualifiés ; Pataya Food Industry Company Limited (Vietnam) a besoin de recruter 70 éplucheurs de chair de crabe ; Kim Linh Mattress Production and Trading Company Limited a besoin de recruter 10 vendeuses...
Efforts pour connecter l'offre et la demande de travail
En tant que pont entre les entreprises de recrutement et les employés, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a organisé et coordonné avec des unités pour organiser des salons de l'emploi et des salons de l'emploi dans les Job Cafés tous les samedis matin, organisant périodiquement des salons de l'emploi trimestriels en ligne dans le delta du Mékong, le sud-est et les provinces et villes voisines.
Le Centre publie régulièrement des offres d'emploi nationales et internationales sur le portail de l'emploi de Can Tho et le portail de l'emploi à l'étranger (www.xkldcantho.vn). Il diffuse également les offres d'emploi à l'étranger sur les panneaux d'affichage du Centre et sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Zalo, TikTok et YouTube. Parallèlement, il analyse et collecte activement des informations sur le marché du travail et favorise l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre afin de résoudre les problèmes d'emploi dans la ville.
En juillet 2025, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a fourni des conseils en matière d'emploi, des politiques d'emploi et une formation professionnelle à 17 674 personnes, a présenté des emplois nationaux et étrangers à 1 852 personnes et a fourni de la main-d'œuvre nationale et étrangère à 299 personnes sous de nombreuses formes.
Selon le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho, le marché du travail de la ville offrira de nombreuses opportunités de développement au cours des derniers mois de l'année grâce à des politiques économiques positives et à la forte croissance des industries et des services de la ville. L'industrie de transformation, les services, la santé, les technologies de l'information et la construction devraient notamment connaître d'importants besoins en main-d'œuvre. Les secteurs liés à l'intelligence artificielle (IA), aux technologies numériques, au traitement des données, à l'analyse commerciale, etc., devraient se développer et attirer un nombre important de ressources humaines.
Afin de promouvoir le rôle de liaison entre l'offre et la demande de travail, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a collecté et continue de collecter des informations sur les besoins de recrutement des entreprises, les besoins de recherche d'emploi des employés et de mettre à jour la base de données mensuelle des prévisions de l'offre et de la demande de travail ; recevoir des notifications de fluctuation de la main-d'œuvre des entreprises ; promouvoir l'envoi d'employés travailler à l'étranger sous de nombreuses formes ; coordonner l'organisation des activités de transaction d'emploi et élargir le réseau de collaborateurs pour soutenir l'emploi et la formation professionnelle dans les communes et les quartiers... pour aider les entreprises à recruter des employés et aider les employés à trouver des emplois appropriés.
Article et photos : KIEN QUOC
Source : https://baocantho.com.vn/tin-hieu-tich-cuc-tu-thi-truong-lao-dong-tai-can-tho-a189720.html
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