Le Comité provincial du Parti met en œuvre le Règlement n° 114-QĐ/TW.

Règlement d’application n° 114-QD/TW du 11 juillet 2023 du Politburo relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et les pratiques négatives dans le travail du personnel (Règlement n° 114-QD/TW).

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a émis une directive enjoignant aux agences, unités et localités d'organiser des réunions et de diffuser largement le Règlement n° 114-QĐ/TW afin que chaque organisation du Parti, cadre et membre du Parti, du niveau provincial à la base, comprenne pleinement et profondément les actes d'abus et d'exploitation de fonctions et de pouvoir, les actes de recherche de fonctions et de pouvoir par des moyens illicites et autres comportements négatifs, afin de sensibiliser et de responsabiliser les personnes en matière de contrôle du pouvoir et de prévention et de lutte contre la corruption et les pratiques négatives dans le travail du personnel, comme prescrit.

La province accorde une attention particulière au travail de contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption.

Les comités du Parti à tous les niveaux, leurs dirigeants et membres ; les organisations du Parti ; la direction collective et les chefs d’agences, d’unités et de localités ; les responsables et le personnel des services de conseil en personnel, du niveau provincial au niveau local ; ainsi que les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les employés du secteur public au sein de l’organisation provinciale du Parti, sont tenus, dans le cadre de leurs fonctions, responsabilités et devoirs, de diriger, d’orienter et d’appliquer rigoureusement le Règlement n° 114-QĐ/TW et les directives du Comité permanent provincial du Parti. L’application des dispositions relatives au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et les pratiques abusives en matière de personnel doit être harmonisée avec les dispositions relatives au licenciement et à la démission des cadres ; la responsabilité de la direction et de l’encadrement des cadres, en particulier des chefs, de donner l’exemple ; et les dispositions en vigueur du Comité central et du Comité permanent provincial du Parti en matière de personnel. Parallèlement, il convient de revoir et de compléter le contenu relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention de la corruption et des pratiques abusives en matière de personnel dans les règlements, procédures, règles, décisions et directives en matière de personnel afin d’assurer leur cohérence et leur adéquation aux réalités pratiques de chaque agence, unité et localité.

Traiter avec fermeté et diligence, conformément à la réglementation, les responsabilités des collectifs et des chefs de comités, d'organisations, d'agences, d'unités et de localités du Parti en cas de violations du contrôle du pouvoir dans le domaine du personnel ; et traiter les cas de cadres, de membres du Parti, de fonctionnaires et d'agents publics impliqués dans des actes de corruption ou des comportements répréhensibles dans le domaine du personnel. Muter avec fermeté et diligence à d'autres postes les cadres chargés du conseil, du suivi et de la gestion du personnel qui enfreignent la discipline, sont dénigrés publiquement ou lorsque cela s'avère nécessaire. Ne pas nommer simultanément des personnes ayant des liens familiaux à des postes similaires, conformément à l'article 6, paragraphe 5, chapitre III du Règlement n° 114-QĐ/TW.

Le Comité permanent du Parti provincial demande aux agences, unités et localités où des fonctionnaires ayant des liens familiaux ont été nommés pour occuper simultanément les postes susmentionnés de soumettre un rapport écrit, incluant les cas concernant les fonctionnaires placés sous leur autorité et les dispositions proposées pour que les fonctionnaires placés sous l'autorité du Comité permanent du Parti provincial puissent travailler au sein de leurs agences, unités et localités respectives.

Les agences, unités et localités doivent procéder de manière proactive à la réaffectation et à l'organisation du travail des fonctionnaires placés sous leur autorité, et ce, d'ici décembre 2023. En cas de difficultés ou d'obstacles, elles doivent en informer rapidement le Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et orientation.

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