Le Secrétaire Général et Chef du Sous-comité a demandé que le travail du personnel du Congrès soit effectué selon un processus strict, scientifique et cohérent, garantissant une véritable équité, transparence et objectivité, en particulier en « ayant un œil averti » dans l'évaluation, l'introduction et la sélection.
Le 13 mars, à Hanoi , le secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du 14e Congrès du Parti, a présidé la réunion du sous-comité.
Étaient présents à la réunion les membres du sous-comité, notamment les membres du Bureau politique : le président Vo Van Thuong ; le Premier ministre Pham Minh Chinh ; le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue ; la membre permanente du secrétariat et chef du comité central d'organisation Truong Thi Mai ; le secrétaire du comité central du Parti et chef du comité central d'inspection Tran Cam Tu. Étaient également présents à la réunion les membres du groupe de travail du sous-comité du personnel.
Le sous-comité a écouté le groupe de travail présenter le contenu relatif au sous-comité du personnel ; les membres du sous-comité ont discuté et donné leur avis.
Facteurs assurant le succès du Congrès
En conclusion de la réunion, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné que, dans toute période révolutionnaire, quel que soit le domaine ou la localité, les cadres jouent toujours un rôle décisif. Le travail des cadres est non seulement une étape clé dans la construction du Parti, mais aussi un maillon important de toutes les activités du Parti, un facteur déterminant du succès ou de l'échec de la révolution. Ce n'est pas un hasard si Oncle Ho a commencé à préparer l'établissement du Parti par la formation et l'éducation des cadres. Il a affirmé : « Les cadres sont la base de tout travail. Le succès ou l'échec dépend de la qualité des cadres » ; « La formation des cadres est le fondement du travail du Parti ».
Français Le chef du sous-comité a déclaré qu'actuellement, parallèlement à la préparation et à la mise en œuvre des congrès du Parti à tous les niveaux, notre Parti prépare le 14e Congrès national du Parti, prévu pour le premier trimestre 2026. Lors de la 8e Conférence (octobre 2023), le Comité exécutif central a décidé de créer 5 sous-comités pour préparer le 14e Congrès du Parti (sous-comité des documents, sous-comité socio-économique, sous-comité des statuts du Parti, sous-comité du personnel et sous-comité d'organisation au service du Congrès). Les deux contenus les plus importants de chaque congrès du Parti sont la discussion et la décision sur les orientations et les tâches politiques du Parti (abrégé en approbation des documents) et l'élection des organes dirigeants du Parti (abrégé en travail du personnel). Ces deux contenus sont étroitement liés l'un à l'autre, tous deux doivent être bien préparés, en particulier la préparation du personnel du Congrès a une position et une signification extrêmement importantes, c'est un facteur assurant le succès du Congrès et la mise en œuvre réussie des résolutions du Congrès.
Le Secrétaire général a souligné que le Comité exécutif central est l'organe de direction suprême entre deux Congrès du Parti, l'état-major, le noyau de la direction politique et le centre de solidarité et d'unité du Parti et de la nation tout entière. Il s'agit d'une équipe de cadres stratégiques, l'élite du Parti, qui exige d'eux une réelle détermination, suffisamment de courage, de qualités, d'intelligence et de prestige pour accomplir des tâches stratégiques et gérer avec rapidité, justesse et efficacité les situations complexes liées à la construction, au développement et à la protection du pays, ainsi qu'à la survie du régime. Il est donc nécessaire d'affirmer et de comprendre profondément la position et l'importance de ce travail crucial, non seulement pour l'organisation d'un Congrès du Parti, mais aussi pour cette tâche d'importance stratégique étroitement liée au destin du Parti, à la survie du régime et au développement du pays.
Afin de répondre aux enjeux importants du pays à venir, le Secrétaire général a demandé au Bureau politique et au Comité exécutif central de bien se préparer à présenter au Congrès, pour discussion et décision, la composition du personnel du 14e Comité central, afin d'assurer le succès du Congrès et la réussite de la mise en œuvre de la résolution du Congrès. Le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et l'ensemble du système politique doivent travailler avec un sens aigu des responsabilités, une détermination et un effort considérables, avec une approche véritablement juste, objective et scientifique, plaçant les intérêts de la nation, du Parti et du peuple au-dessus de tout.
Résoudre correctement la relation entre quantité et qualité
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| Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a prononcé un discours de clôture lors de la réunion. |
Afin de préparer le personnel au 14e Congrès du Parti, le Secrétaire général a souligné que l'essentiel était d'identifier correctement les exigences pour la construction du Comité exécutif central, dont le noyau dur serait le Politburo, le Secrétariat et les principaux dirigeants du Parti. Le 14e Comité exécutif central doit être un collectif véritablement uni, intègre, fort et hautement unifié dans sa volonté et son action. Parallèlement, il doit avoir une position politique ferme, des qualités morales pures et être inébranlable dans les objectifs d'indépendance nationale et de socialisme ; posséder une vision stratégique ; faire preuve d'intelligence, d'innovation et de créativité ; représenter l'ensemble du Parti par son esprit combatif et sa discipline ; être étroitement lié au peuple, susciter la solidarité et l'unité au sein du Parti et du peuple tout entier ; et posséder le prestige et les capacités nécessaires pour diriger le pays dans la nouvelle étape de développement.
Le 14e Comité exécutif central doit avoir un nombre et une structure raisonnables pour assurer un leadership complet, augmenter le nombre de membres du Comité central du Parti dans des postes, des domaines et des champs de travail clés ; assurer l'héritage, la stabilité, l'innovation et le développement continu.
L'introduction du personnel, en général, doit être basée sur la planification, le respect des principes, des règles, des règlements, la promotion de la responsabilité, de la démocratie, de la publicité, de la transparence et de l'objectivité dans l'évaluation, l'introduction et la sélection du personnel pour participer au Comité exécutif central, au Politburo, au Secrétariat et aux postes de direction clés du Parti et de l'État au cours du prochain mandat...
Les membres du 14e Comité exécutif central doivent être véritablement des camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail ; assurer les normes générales des cadres ; doivent avoir à la fois la vertu et le talent, dont la vertu est la racine...
Le Secrétaire général et responsable du sous-comité a souligné la nécessité de définir clairement la structure et le nombre de membres du Comité exécutif central, et de bien harmoniser ces deux aspects. Le Comité exécutif central doit être doté d'une structure adéquate pour garantir un leadership, une transmission et un développement complets ; toutefois, il n'est pas nécessaire que chaque secteur d'activité ait des membres au Comité exécutif central s'ils ne répondent pas aux normes ; et ces normes ne doivent pas être abaissées en raison de la structure…
Concernant la composition du 14e Comité exécutif central, le Secrétaire général a souligné la nécessité de veiller à assurer une proportion raisonnable de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques, ainsi qu'un nombre suffisant de scientifiques, d'artistes et de dirigeants de grandes entreprises et groupes publics qualifiés et éligibles. Fort de l'expérience des mandats précédents, le nombre de membres du 14e Comité exécutif central devrait être déterminé principalement en fonction des besoins, des missions et des exigences de la situation, en fonction des exigences d'un leadership global pour les localités et les secteurs d'activité, en veillant notamment à la qualité et aux normes, et non uniquement à la quantité.
Assurer une véritable équité, transparence et objectivité
Français Pour bien accomplir ce travail important, en termes d'idéologie, de principes directeurs, de méthodes et de façons de faire les choses, le Secrétaire général et le Chef du Sous-comité ont demandé que le travail du personnel soit bien fait depuis les Congrès du Parti à tous les niveaux pour contribuer à la préparation du personnel pour le 14e Congrès du Parti. Les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti, en particulier les chefs et les lieux où se trouvent des cadres participant à la planification des cadres de niveau stratégique recommandés pour rejoindre le 14e Comité exécutif central, doivent être responsables devant le Sous-comité du personnel, le Politburo et le Comité exécutif central du personnel qu'ils proposent et recommandent.
Les agences et organisations compétentes, en premier lieu le Politburo et le Comité exécutif central, doivent travailler dur pour se préparer et doivent déterminer qu'il s'agit d'une tâche particulièrement importante, une tâche « clé » liée à la survie du Parti, au sort du régime et au développement et à la force du pays.
Chaque agence, chaque localité et chaque cadre directement impliqués dans le travail de préparation doivent comprendre pleinement et profondément leurs responsabilités, prendre soin de tout cœur et de tout cœur du travail commun, doivent placer les intérêts du Parti, du pays et du peuple au-dessus de tout ; doivent faire un résumé, tirer des leçons, souligner les avantages, les résultats ainsi que les défauts et les limites des mandats précédents, en particulier du XIIIe mandat, pour avoir plus de base pour proposer des directions, des exigences et des tâches pour la construction de l'équipe de cadres de ce XIVe mandat.
Le travail du personnel en général, et celui du Congrès en particulier, revêtent une importance particulière, car ils sont liés aux personnes et constituent un « travail humain ». Par conséquent, le Secrétaire général et le Président du Sous-comité ont exigé que le travail du personnel du Congrès soit effectué selon un processus rigoureux, scientifique et cohérent, garantissant équité, transparence, objectivité et, surtout, un regard critique lors de l'évaluation, de la présentation et de la sélection. Les critères de qualité politique, d'éthique, de style de vie, d'efficacité au travail et de prestige personnel et familial doivent être pris en compte. L'évaluation des cadres, la sélection des personnes adéquates, l'organisation du travail et leur affectation au bon poste doivent s'appuyer sur des normes et des critères clairement définis, créant ainsi une équipe, un collectif véritablement « en phase », uni, unifié et puissant.
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| Photos de la séance. |
Le Secrétaire général et Chef du Sous-comité a souligné la nécessité de promouvoir véritablement la démocratie dans la recherche et l'intégration du personnel, de définir clairement l'autorité et la responsabilité des collectifs et individus concernés, et d'appliquer strictement le principe du centralisme démocratique, de promouvoir le rôle et la responsabilité des comités, des organisations et des dirigeants du Parti ; de s'opposer au localisme, à la familiarité, au « clientélisme » et aux « intérêts de groupe » ; d'éviter les manières simplistes, arbitraires et sans principes de faire les choses. Il est nécessaire de prendre toutes les mesures pour ne pas placer à la direction des personnes indignes ou incompétentes, en particulier celles qui ont commis des erreurs ou dont la qualité et la moralité ont baissé, qui sont impliquées dans la corruption, qui recherchent des postes et du pouvoir, qui sont arrogantes, patriarcales, qui flattent leurs supérieurs, qui intimident leurs subordonnés, qui couvrent des criminels, qui sèment la discorde et qui nuisent à la réputation du Parti. Il est nécessaire d'inspecter, de superviser et d'inciter régulièrement. La meilleure façon d'y parvenir est d'être prudent, de mener à bien chaque étape et de suivre un processus strict ; Il faut agir avec certitude, en commençant par le personnel du Comité exécutif central, puis celui du Politburo et du Secrétariat, et enfin celui des principaux dirigeants. Si certaines étapes doivent être réalisées simultanément, elles doivent être examinées attentivement et avec rigueur, en garantissant cohérence et rigueur scientifique.
Le Secrétaire général et le Chef du Sous-comité ont demandé aux membres du Sous-comité du Personnel et du Groupe de travail de ce dernier de bien comprendre leurs fonctions, leurs tâches et leurs pouvoirs, et de se conformer strictement aux principes, aux régimes, aux règlements et au style de travail. Les membres du Groupe de travail doivent être des cadres véritablement dignes de confiance, loyaux, honnêtes, transparents, impartiaux et objectifs. Ils doivent notamment faire preuve d'une grande vigilance et d'une grande lucidité, « ne pas prendre les poulets pour des faucons » et « ne pas prendre le rouge pour un mûr ». Ils doivent respecter scrupuleusement les principes et les relations de travail, et collaborer étroitement avec les organismes et les personnes concernés. Ils doivent également lutter contre les manifestations négatives parmi les cadres responsables, les délégués au Congrès et les membres du Sous-comité et du Groupe de travail. Le Groupe de travail doit se doter de règlements et de règles stricts et cohérents, garantissant la mise en œuvre correcte des principes de centralisme démocratique, d'objectivité et d'impartialité sous la direction du Parti.
Le Secrétaire général a souligné que, lors de la sélection, de l'organisation et de l'affectation de chaque membre du personnel, il est nécessaire de veiller à ne pas être trop perfectionniste ni trop absolutiste. L'important est de savoir distinguer et évaluer précisément la nature et l'étendue des forces et des faiblesses afin d'éviter de se tromper de candidat. Il est essentiel de trouver un moyen d'organiser et d'affecter le personnel de manière appropriée, de valoriser les atouts, de limiter les faiblesses de chaque membre, de se compléter et de créer une équipe solide, un collectif de direction relativement complet.
Français Le Secrétaire Général Nguyen Phu Trong, Chef du Sous-comité, a souligné qu'il est nécessaire de construire un Comité Exécutif Central fort, un Politburo fort, un Secrétariat fort, véritablement unis et hautement unifiés autour du leader pour pouvoir assumer la glorieuse mais très lourde responsabilité de diriger l'achèvement de la mission historique, des tâches politiques, d'organiser tout le Parti, toute l'armée et tout le peuple pour lutter, surmonter toutes les difficultés et les épreuves, construire notre Parti de plus en plus propre et fort ; notre pays de plus en plus développé ; notre peuple de plus en plus prospère et heureux, digne de la confiance, de l'amour et des attentes de tout le Parti et de tout le peuple.
Selon le Parti communiste du Vietnam
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