Secrétaire général : La rationalisation de l'appareil organisationnel doit être menée avec la plus grande détermination.

Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central « Quelques questions relatives à la poursuite de l’innovation et de la réorganisation de l’appareil du système politique afin qu’il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente » (Comité directeur) a tenu sa première réunion.

Le secrétaire général To Lam, chef du Comité directeur, a présidé la réunion ; étaient également présents le président Luong Cuong, le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man, le membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'inspection Tran Cam Tu, des membres du Politburo, des secrétaires du Comité central du Parti, des dirigeants de plusieurs ministères et branches centraux et des membres du Comité directeur.

Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours d'orientation lors de la réunion.

Lors des discussions, de nombreux avis ont indiqué que la question de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique avait été évoquée dans de nombreux congrès du Parti et que, lors de la 6e Conférence du 12e Comité central du Parti, la résolution n° 18 avait été adoptée.

Jusqu'à présent, la mise en œuvre a permis d'obtenir des résultats initiaux, en créant des changements positifs en matière d'innovation, en réorganisant l'appareil et en améliorant l'efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations du système politique.

Cependant, l'innovation et l'organisation de l'appareil ne sont ni synchrones ni globales ; l'appareil du système politique demeure lourd, avec de nombreux niveaux et points de convergence ; les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l'organisation et les relations de travail entre les nombreuses agences et les nombreux ministères se chevauchent encore, manquent de clarté, la décentralisation et la délégation de pouvoir ne sont pas synchrones, et l'efficacité et l'efficience des opérations sont faibles…

Soyez proactif, n'attendez pas.

En conclusion de la réunion, le secrétaire général To Lam a souligné que l'innovation et la réorganisation du système politique afin de le rendre plus rationalisé, plus fort, plus efficace et plus performant constituent une nécessité urgente compte tenu de la situation actuelle ; elles sont attendues et saluées par les cadres, les membres du parti et la population, et bénéficient d'un large soutien au sein de la société.

Le secrétaire général a déclaré que la synthèse de la résolution n° 18 est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui doit être menée avec la plus grande détermination et une action radicale de l'ensemble du système politique.

En conséquence, le Comité directeur a déterminé à l'unanimité la plus haute décision politique pour mettre en œuvre la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18 et à organiser et perfectionner le système politique afin qu'il soit rationalisé, fonctionne de manière efficace et efficiente.

Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours d'orientation.

Le Secrétaire général a demandé aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux agences, aux unités, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, et en premier lieu aux dirigeants et aux responsables, de faire preuve d'exemplarité et de proactivité dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées ; d'identifier les contenus de travail prioritaires et de coordonner harmonieusement leur mise en œuvre.

Nous devons agir sans délai, dans un esprit de coordination et de mobilisation simultanées. L'objectif est que le niveau central n'attende pas le niveau provincial, que le niveau provincial n'attende pas le niveau de district, et que le niveau de district n'attende pas la base. Le Comité directeur, l'équipe éditoriale et le Bureau permanent du Comité directeur doivent se montrer proactifs et ne pas attendre les comités, organisations, agences et unités du Parti.

Le processus de synthèse doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, spécifique, approfondie, réceptive et étroitement lié à la situation pratique ; identifier clairement les faiblesses, les insuffisances et les causes ; proposer et mettre en place une structure organisationnelle rationalisée, garantissant l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité ; une agence ne doit pas accomplir de nombreuses tâches, et une tâche ne doit être confiée qu'à une seule agence qui la préside et en assume la responsabilité principale.

Dans le cadre de la mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, son programme politique, sa charte, sa constitution, ses lois et ses pratiques.

Le secrétaire général a déclaré que le travail de rationalisation et d'organisation de l'appareil est très difficile, délicat et complexe, affectant directement chaque personne au sein de la même organisation, notamment en ce qui concerne la proposition de dissolution et de fusion d'un certain nombre d'agences et d'organisations.

Par conséquent, cela exige une grande solidarité, de la détermination, du courage et un sacrifice des intérêts personnels pour le bien commun de chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé du secteur public, ainsi que de grands efforts de l'ensemble du système politique.

Pour ce faire, il est nécessaire de mener un travail politique et idéologique de qualité, de renforcer le travail de propagande dans l'ensemble du système politique de la société sur la politique et les exigences de la rationalisation de l'appareil dans la nouvelle situation, de procéder simultanément à la rationalisation et à l'organisation de l'appareil avec une restructuration du personnel doté des qualités et des capacités suffisantes pour accomplir les tâches, et un effectif raisonnable.

Parallèlement, il convient d'innover fortement dans le processus de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de mutation et d'évaluation des cadres, en privilégiant une approche pragmatique, car la recherche de personnel repose sur des résultats spécifiques et mesurables ; il n'existe aucun domaine interdit, aucune exception dans l'évaluation des cadres, et un mécanisme efficace permet de sélectionner et d'écarter ceux qui ne possèdent pas les qualités, les capacités et le prestige suffisants, et de faire appel à ceux qui ont des capacités exceptionnelles.

Résumer et conseiller de manière constante, proposer de nouveaux modèles

Le secrétaire général a également clairement indiqué que les agences, les unités et les localités doivent suivre de près le contenu du plan du comité de pilotage pour mettre en œuvre les tâches qui leur sont assignées, en garantissant les progrès et la qualité.

En particulier, le Comité permanent du Comité directeur doit s'attacher à rechercher et à clarifier les principes cohérents et les critères spécifiques de chaque contenu (associés aux grandes orientations du Politburo) afin de guider les agences, les unités et les localités dans la synthèse et le conseil cohérents, ainsi que dans la proposition de nouveaux modèles.

« Poursuivre la clarification des solutions et des étapes de la feuille de route afin d’assurer le fonctionnement continu et harmonieux du dispositif, sans interruption ni interruption de service, quel que soit le lieu ou le domaine. Le nouveau dispositif mettra immédiatement en œuvre des politiques visant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs touchés par la réforme organisationnelle. »

« Sur la base des principes établis, il convient de poursuivre les recherches et d'intégrer les avis des membres du Comité directeur, des agences et des unités, en synthétisant les opinions des experts, des scientifiques et des cadres, et même en étudiant les expériences étrangères afin de proposer spécifiquement une rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences de l'Assemblée nationale et des organisations, et, dans le même temps, d'étudier de manière proactive le modèle interne de chaque agence après fusion et consolidation », a indiqué le Secrétaire général.

Le Secrétaire général a de nouveau souligné que le processus de mise en œuvre doit être suivi de près afin de détecter et de reproduire les bonnes pratiques, de corriger et de prévenir rapidement les écarts, et de garantir une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route établis.

Le secrétaire général To Lam estime qu'avec une nouvelle réflexion et une prise de conscience accrue, compte tenu de la situation actuelle, d'une grande détermination et d'une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi les bases permettant à notre pays d'entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement et de prospérité nationale.

Van Hieu (VOV)

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Source : https://vtcnews.vn/tong-bi-thu-tinh-gon-to-chuc-bo-may-phai-thuc-hien-voi-quyet-tam-cao-nhat-ar908346.html