Récapitulatif des indemnités augmentées en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet 2023

À compter du 1er juillet, le salaire de base passera à 1,8 million de VND par mois. Par conséquent, de nombreuses indemnités seront également ajustées en conséquence.

De nombreuses indemnités pour les travailleurs seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet 2023.

Le gouvernement a publié le décret 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023, fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, agents publics et militaires. À compter du 1er juillet, ce salaire de base passera à 1,8 million de VND par mois. Par conséquent, de nombreuses indemnités seront également indexées sur ce salaire.

Types d'indemnités augmentées en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet 2023

Niveau de pension minimum

Conformément à la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les conditions et le niveau de pension des employés ayant cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire seront mis en œuvre conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire.

La pension mensuelle minimale des employés participant à l'assurance sociale obligatoire et ayant droit à une pension conformément aux dispositions des articles 54 et 55 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale est égale au salaire de base.

Ainsi, la pension mensuelle minimale pour ce groupe de personnes passera à 1 800 000 VND à compter du 1er juillet 2023, au lieu de 1,49 million VND actuellement.

Allocation unique pour l'accouchement

L’allocation unique pour naissance ou adoption sera également ajustée en cas d’augmentation du salaire de base.

En conséquence, la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employées qui accouchent ou les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où elle adopte l'enfant.

En cas de naissance d'un enfant mais si seul le père participe à l'assurance sociale, celui-ci recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, la subvention unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant sera portée à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.

prestations de soins post-partum

De plus, le niveau de soins et de récupération après l'accouchement est également ajusté pour être amélioré.

Le niveau des prestations journalières de convalescence et de rétablissement après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base (article 41, paragraphe 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014) et passera à 540 000 VND à compter du 1er juillet 2023 (au lieu de 447 000 VND).

Niveau des soins de santé et avantages liés au rétablissement après une maladie

Conformément à l'article 29, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, le niveau des prestations de rétablissement et de convalescence après 1 jour de maladie est égal à 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base passera à 1,8 million de VND à compter du 1er juillet 2023, l'indemnité de convalescence et de rétablissement après une maladie passera à 540 000 VND (au lieu des 447 000 VND actuels).

Niveau de l'indemnité pour perte de capacité de travail

- Pour les subventions ponctuelles :

Selon l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique, l'allocation étant calculée sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail est réduite de 5 %, le salaire sera multiplié par 5 par rapport au salaire de base, ce qui représente une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels.

Ensuite, pour chaque baisse de 1 %, vous recevrez 0,5 fois le salaire de base en plus (c'est-à-dire une augmentation à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND).

- Pour l'allocation mensuelle :

L’article 47 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des prestations mensuelles.

En conséquence, une réduction de 31 % de la capacité de travail donnera lieu à une indemnité égale à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, il en résultera une indemnité supplémentaire de 2 % du salaire de base.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, pour chaque réduction de 31 % de la capacité de travail, l’allocation sera de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l’allocation sera de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

- Niveau de l'indemnité de service :

Pour les employés dont la capacité de travail est réduite à 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale, aveugles des deux yeux, amputés ou paraplégiques, ou qui souffrent de troubles mentaux, en plus de l'allocation mensuelle, ils recevront également une prime de service égale au salaire de base (c'est-à-dire qu'à compter du 1er juillet 2023, elle passera à 1,8 million de VND contre 1,49 million de VND).

Prestations de décès liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

Conformément à l'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, si un salarié décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront, à compter du 1er juillet 2023, une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND (contre 53,64 millions de VND actuellement).

allocation pour soins de santé et réadaptation

Conformément à l’article 52, paragraphe 2, de la loi sur l’assurance sociale de 2014, le montant de l’indemnité journalière de convalescence et de rétablissement après traitement d’une blessure ou d’une maladie est égal à 25 % du salaire de base si la convalescence et le rétablissement sont effectués à domicile :

À compter du 1er juillet 2023, le montant des prestations passera de 372 500 VND à 450 000 VND, soit 40 % du salaire de base. En cas de repos et de convalescence dans un établissement centralisé, ce montant atteindra 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.

prestations funéraires

En cas de décès d'un employé ayant droit à des prestations funéraires, la personne chargée des funérailles recevra une indemnité funéraire unique équivalente à 10 fois le salaire de base.

En conséquence, l’allocation funéraire passera à 18 millions de VND à compter du 1er juillet 2023 (contre 14,9 millions de VND actuellement).

Prestation mensuelle de décès

La prestation mensuelle de décès versée aux proches en cas de décès de l'employé est également ajustée à la hausse. La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que la prestation mensuelle de décès pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base, elle passera donc de 745 000 VND à 900 000 VND ;

Dans le cas où le proche n'a pas de soignant direct, l'allocation mensuelle est égale à 70 % du salaire de base, passant de 1,043 million de VND à 1,26 million de VND.

Source: https://baoquocte.vn/tong-hop-nhung-khoan-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-tu-ngay-172023-227610.html