Hô Chi Minh-Ville : Les entreprises doivent annoncer les salaires de 2025 et les primes du Têt 2026 avant le 20 décembre.

La ville d'Hô Chi Minh-Ville demande aux entreprises de se coordonner avec les organisations représentatives des travailleurs, de déclarer intégralement les salaires et les primes, et de divulguer publiquement leurs plans de paiement afin de garantir les droits des travailleurs.

Le département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville vient d'envoyer un document aux entreprises de la région leur demandant de fournir des rapports sur la situation du travail, les salaires en 2025 et le plan de prime du Têt 2026 afin de stabiliser les relations de travail, de garantir les droits des travailleurs et de créer les conditions permettant aux entreprises de se concentrer sur la production et les affaires avant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2026.

En conséquence, le département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville a demandé aux entreprises de se coordonner et de discuter avec l'organisation représentant les employés de l'établissement, sur la base du contrat de travail, de la convention collective, des règlements relatifs aux salaires et aux primes, afin d'élaborer un plan de primes basé sur les résultats de production et d'affaires en 2025.

Les entreprises doivent payer à temps pour éviter les retards de paiement de salaires et de primes, sources de conflits sociaux. Photo TL

Ce plan doit être établi, finalisé et communiqué aux employés avant le 20 décembre 2025. Toutes les informations relatives aux salaires, primes, indemnités (cadeaux du Têt, aide pour les billets de train/bus de retour au pays, etc.), jours fériés du Têt, congés annuels et délais de paiement doivent être communiquées tôt et de manière exhaustive afin que les employés soient pleinement informés.

De plus, les entreprises doivent fournir des informations complètes sur les salaires, les primes, les indemnités, l'aide du Têt (cadeaux, billets de train et de bus pour rentrer chez soi, etc.), les jours fériés du Têt, les congés annuels et les délais de versement des salaires et des primes.

Parallèlement, les entreprises doivent payer leurs employés à temps et éviter les retards de paiement de salaires et de primes susceptibles d'engendrer des conflits sociaux. Si elles organisent un congé du Têt combiné à un congé annuel, elles doivent consulter leurs employés et les en informer conformément à l'article 112 du Code du travail.

En cas de difficultés de paiement, les entreprises doivent consulter sans délai l'organisation représentant les travailleurs et en informer les autorités compétentes, telles que le Département de la Culture et des Affaires sociales de la commune/du quartier, le syndicat de base , les groupes de travail de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, le Conseil d'administration de la Zone franche d'exportation – Parc industriel, le Conseil d'administration du Parc de haute technologie, etc., afin de bénéficier d'un soutien coordonné. Le Département encourage également les entreprises à intensifier le dialogue et à signer des conventions collectives pour garantir le bien-être des travailleurs.

Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html