Hô Chi Minh-Ville : Annonce obligatoire des salaires et primes du Têt 2026 avant le 20 décembre.

La ville d'Hô Chi Minh exige que les entreprises établissent et annoncent leurs plans de salaires et de primes pour le Têt 2026 avant le 20 décembre, afin de garantir le paiement intégral et d'éviter les arriérés de salaires.

Ouvriers d'une entreprise de chaussures en cuir à Hô Chi Minh-Ville en train de fabriquer des sacs à main destinés au marché américain - Photo : TTD

Le département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville vient d'envoyer un document aux entreprises de la région leur demandant de verser correctement les salaires et les primes pour le Nouvel An lunaire et le Nouvel An 2026, et de faire rapport sur la situation salariale de 2025 avant le 20 décembre.

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Plus précisément, le ministère de l'Intérieur exige que les entreprises se coordonnent avec les organisations représentatives des employés, sur la base des contrats de travail, des conventions collectives et des réglementations relatives aux salaires et aux primes, afin d'élaborer un plan de primes basé sur la production et les résultats commerciaux de 2025, de le finaliser avant le 20 décembre et d'en informer les employés.

L'avis doit inclure : le salaire, les primes, les indemnités et l'aide pendant le Têt (cadeaux du Têt, prise en charge des billets de train et de bus pour rentrer chez soi), les dates des vacances du Têt, les congés annuels et les délais de paiement.

Les entreprises doivent également respecter la réglementation relative aux congés du Têt, conformément au Code du travail. En cas de cumul des congés du Têt avec les congés annuels, les employés doivent en être informés au préalable.

Aucun arriéré de salaire ou de prime

Le ministère de l'Intérieur exige également des entreprises qu'elles assurent un paiement intégral et ponctuel, afin d'éviter les retards de paiement de salaires et de primes, qui peuvent engendrer des conflits et une instabilité dans les relations de travail.

En cas de difficultés de paiement, l'entreprise doit en informer sans délai l'organisation représentant le collectif des travailleurs et en informer les autorités compétentes telles que le Département de la Culture et de la Société , le Syndicat Communal-De Quartier, les groupes de travail de la Fédération du Travail de Hô Chi Minh-Ville, le Conseil de Gestion des Zones de Transformation des Exportations - Parcs Industriels, le Conseil de Gestion des Parcs de Haute Technologie, etc., pour coordination et soutien.

Les entreprises sont encouragées à intensifier le dialogue, à mettre en œuvre des réglementations démocratiques sur le lieu de travail et à signer des conventions collectives afin d'améliorer le bien-être des travailleurs.

Pour résumer la situation des salaires et des primes de fin d'année, les entreprises doivent déclarer intégralement les salaires de 2025 et les plans de primes du Têt 2026 conformément au formulaire d'enquête joint à la dépêche officielle, ou télécharger le formulaire via un code QR, ou sur le site Web du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville.

Une fois le formulaire rempli, l'entreprise soumet une version PDF signée et tamponnée via un lien en ligne ou par e-mail, ou envoie une copie papier au Département du Travail - Salaires - Assurance sociale (159 Pasteur, Ho Chi Minh-Ville).

Pour les entreprises situées dans les zones franches d'exportation, les parcs industriels ou les zones de haute technologie, soumettre les dossiers conformément aux instructions du conseil de gestion spécialisé.

Le ministère de l'Intérieur encourage les entreprises à soumettre leurs rapports en ligne pour faciliter les statistiques via le lien du ministère de l'Intérieur : https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

Suspendre temporairement le transfert des actifs de la société Vinh Thong afin de garantir le paiement des dettes salariales.

Le 4 décembre, selon les informations de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, le Département d'exécution des jugements civils de la région 9 (Hô Chi Minh-Ville) a décidé de suspendre temporairement l'enregistrement, le transfert de propriété et le changement de statut des actifs de la société Vinh Thong Production - Trade - Service Company Limited (Vinh Thong Company) afin d'assurer le paiement des salaires aux employés conformément au jugement du Tribunal populaire de la région 9 (Hô Chi Minh-Ville).

Cette mesure vise à prévenir la dispersion, la destruction et l'altération du statut actuel des actifs de la société. Les actifs concernés par cette mesure sont le droit d'utiliser un terrain de 7 400 mètres carrés situé dans le parc industriel de Tan Binh (arrondissement de Tan Thanh, Hô-Chi-Minh-Ville), où se trouve le siège social de la société.

Par ailleurs, l'Autorité d'exécution des jugements civils de la Région 9 a également requis la suspension temporaire de l'expulsion de M. Vo Hoang An, président du conseil d'administration de la société Vinh Thong. Cette suspension ne prendra fin que lorsque la société et M. Vo Hoang An auront honoré leur obligation de verser les salaires des employés, conformément à la décision du Tribunal populaire de la Région 9 .

Auparavant, la société Vinh Thong devait d'importantes sommes en salaires et cotisations sociales. 137 travailleurs ont mandaté des représentants de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville pour intenter une action en justice contre la société, réclamant environ 3,1 milliards de dongs d'arriérés de salaires et 4,8 milliards de dongs d'arriérés de cotisations sociales .

Après l'annonce du verdict par le tribunal, 128 travailleurs ont continué à déposer une requête pour l'exécution du verdict, car l'entreprise ne s'y est pas conformée volontairement dans le délai prescrit.

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Source : https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm