Le respect des idées les plus simples

Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) a été l'une des premières sociétés d'exploitation conjointes étrangères dans le secteur pétrolier et gazier durant la période de rénovation et d'ouverture. Les sociétés pétrolières et gazières étrangères, notamment l'américaine Conoco Phillipes, ont apporté au Vietnam dès ses débuts de nombreuses avancées scientifiques , technologiques et méthodes de gestion.

Une approche pionnière de la science et de la technologie

La tâche des dirigeants vietnamiens de Cuu Long JOC durant cette période est d'organiser et de motiver le personnel vietnamien à saisir et à maîtriser progressivement les sciences et technologies avancées, à remplacer progressivement les étrangers et à promouvoir avec audace une équipe de personnel vietnamien qualifié et capable de remplacer les étrangers dans la gestion de la production et les activités de développement minier de Cuu Long JOC.

Si auparavant, les projets de développement du Lion Noir, du Lion d'Or (plateforme CPP) et du Lion Noir du Nord-Est comptaient 98 à 99 % d'étrangers, obligeant Cuu Long JOC à dépenser beaucoup d'argent, après une période de lutte pour regagner la position des Vietnamiens, à partir de 2010, le projet de développement du Lion Blanc a augmenté la proportion de Vietnamiens à 38 %, suivi du projet de développement du Lion Brun à 51 % et du projet de développement du Lion d'Or du Nord-Est (SV-15X, SV 16X) à 80 %.

Jusqu'à présent, l'ensemble de l'équipe d'exploitation des projets offshore de Cuu Long JOC est composé à 100 % de Vietnamiens.

Plus important encore, les postes clés sont occupés par des Vietnamiens, ce qui confirme leur rôle, leurs qualifications et leurs capacités dans la gestion et l'exploitation des activités pétrolières et gazières. L'embauche de Vietnamiens est non seulement rentable, mais valorise également leur maîtrise technologique, créant ainsi une dynamique favorable à la valorisation du Vietnam.

Promouvoir la créativité dans la production

Héritant des grandes valeurs acquises dans le processus de formation de ressources humaines de haute qualité, sous l'attention et la direction étroite de la Oil and Gas Exploration and Production Corporation (PVEP) et du Vietnam Oil and Gas Group (Petro Vietnam), le conseil d'administration de Cuu Long JOC s'efforce toujours de trouver des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines ; notamment en encourageant l'esprit de travail créatif parmi les employés.

En particulier, dans le contexte de prix du pétrole volatils, l’optimisation des coûts et la réduction du prix du baril de pétrole constituent toujours l’un des objectifs clés de tout opérateur pétrolier et gazier.

Pour inspirer et stimuler l'esprit d'initiative et la créativité des employés, le conseil d'administration de Cuu Long JOC encourage et motive toujours les employés à promouvoir leur créativité dans la production et accompagne et participe directement à chaque initiative et invention (SKSC) telles que : approuver les initiatives, donner des commentaires aux auteurs, faire des modifications raisonnables...

C'est ce qui fait que le mouvement créatif a une forte influence au Cuu Long JOC, en particulier récemment, de plus en plus d'auteurs et de groupes d'auteurs participent aux activités SKSC de l'entreprise.

Sur la base de la réalité au sein de Cuu Long JOC, de nombreux employés ont des SKSC qui sont appliqués efficacement dans la pratique mais ne comprennent pas clairement comment les présenter et les écrire dans une initiative, donc l'entreprise a mis en place une équipe d'initiative pour diffuser les règlements des activités SKSC à tous les employés, soutenir les procédures d'enregistrement, guider les présentations, défendre devant le conseil d'initiative... ; en même temps, mettre à jour régulièrement les nouveaux règlements et règles sur les activités SKSC de PVEP et Petro Vietnam afin que les employés puissent les saisir rapidement ; partager et mettre à jour les SKSC d'autres entreprises pour que les employés puissent s'y référer ou les appliquer dans les activités de production pratiques.

Au cours des 10 années allant de 2013 à 2022, Cuu Long JOC a présenté 40 initiatives/solutions utiles pour rationaliser la production, dont 29 sujets ont été examinés, évalués et reconnus par PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation et 109 initiatives ont été reconnues au niveau du groupe, 02 initiatives ont remporté le troisième prix et le prix d'encouragement au concours national d'innovation technique VIFOTEC.

Au cours de la seule période 2020-2022, Cuu Long JOC a 0811 initiatives et solutions utiles - rationalisation de la production technique reconnues par le Conseil PVEP SKSC, dont 02 initiatives ont été reconnues au plus haut niveau de PVEP et au niveau spécial de Petrovietnam , 01 initiative a remporté le prix d'encouragement du concours national d'innovation technique VIFOTEC.

L'une des initiatives typiques qui a contribué à améliorer l'efficacité opérationnelle et d'exploitation du Cuu Long JOC est l'initiative « Utilisation d'un fluide d'étanchéité polymérisé sous l'impact de la différence de pression pour surmonter le problème de fuite du mécanisme rotatif transmettant l'exploitation de l'eau et du pétrole (Produced Oil & Water Swivel) sur le Thai Binh-VN FPSO ».

Cette initiative a également été classée troisième au 14e Concours national d'innovation technique VIFOTEC (2016-2017), reconnue par Petro Vietnam comme une initiative spéciale en 2016, générant une efficacité économique de 9,2 millions USD.

La deuxième initiative qui a aidé Cuu Long JOC à continuer d'obtenir des résultats élevés lors du 16e Concours national d'innovation technique VIFOTEC (2020-2021), et qui a également été reconnue par Petro Vietnam comme une initiative spéciale au niveau du groupe, est l'initiative « Réduire la friction des câbles et des tuyaux pour le dynamitage du puits STT-3PST avec une structure complexe ».

L'efficacité économique générée par cette initiative s'élève à environ 5,5 millions USD. Outre l'importante valeur ajoutée économique, elle permet également l'exploitation de l'intégralité du réservoir du puits STT-3PST, contribuant ainsi significativement à la collecte d'informations, à la gestion de la mine et à la planification globale du développement minier pour la période suivante.

Parallèlement au mouvement d'émulation des initiatives PVEP/Petro Vietnam, le JOC Cuu Long a récemment répondu activement au mouvement du million d'initiatives de la Confédération générale du travail du Vietnam, avec environ 40 à 50 initiatives proposées. Ces initiatives ont été et sont toujours appliquées aux pratiques de production, améliorant les conditions de vie et de travail des travailleurs, renforçant l'efficacité opérationnelle et bénéficiant à l'entreprise, à ses partenaires, à Petro Vietnam et au Vietnam en général.

Pour obtenir des résultats exceptionnels dans le travail créatif ces derniers temps, le collectif Cuu Long JOC, en particulier le jeune personnel enthousiaste, recherche et apprend constamment à optimiser la technologie d'exploitation, à appliquer la technologie de pointe dans la construction de forage, à appliquer avec audace les nouvelles technologies pour optimiser avec succès les temps d'arrêt périodiques pour la réparation, la maintenance et la maintenance de certification.

Le personnel et les employés sont toujours unis, osent penser et osent agir, surmontent les difficultés de manière proactive et créative, aidant Cuu Long JOC à mener à bien les tâches de production, à achever les plans d'exploitation du pétrole brut et les plans financiers assignés par la société/le groupe.

M. Le Dac Hoa, directeur général de Cuu Long JOC, a affirmé que les SKSC constituent un moteur important du développement. Par conséquent, outre la promotion du mouvement SKSC au sein de l'entreprise, il est nécessaire de reproduire et de populariser en permanence les bonnes pratiques SKSC, afin d'en accroître l'efficacité, non seulement au sein de l'entreprise, mais aussi dans l'ensemble du secteur pétrolier et gazier.

Afin de promouvoir le mouvement d'innovation et d'amélioration technique dans les années à venir, Cuu Long JOC créera de meilleures conditions pour que les jeunes puissent participer à ce mouvement ; en outre, il promouvra le rôle et la responsabilité des chefs de chaque département, penseront de manière proactive et créative, proposeront des idées et des solutions dans toute l'entreprise.

La destination des initiatives et des solutions doit être appliquée aux pratiques de production, en améliorant la qualité et l'efficacité des opérations, dans lesquelles la priorité est donnée aux groupes mettant en œuvre des recherches sur des solutions de haute technologie et des technologies intelligentes associées à l'amélioration technique et à la réduction des coûts.

Dans les temps à venir, Cuu Long JOC continuera d'innover dans les méthodes d'évaluation et d'approbation, pour encourager, motiver et inspirer la créativité, en respectant même les idées les plus simples afin que les activités d'innovation et d'invention deviennent véritablement une force motrice importante pour le développement durable de Cuu Long JOC.

Bao Anh

Source: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html