Déployer la tâche de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour la période 2025

Cet après-midi, 25 mars, l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh a organisé une conférence nationale en ligne sur la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et agents publics (CBCCVC) des agences et organisations du Parti et de l'État au sein du système politique. Il s'agissait de la première conférence nationale sur la formation et le perfectionnement des CBCCVC. Nguyen Long Hai, membre suppléant du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, y a assisté au pont de la province de Quang Tri.

Délégués participant à la conférence au pont de la province de Quang Tri - Photo : NTH

S'exprimant lors de la conférence, Nguyen Xuan Thang, membre du Politburo, directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh et président du Conseil théorique central, a souligné qu'actuellement, la mise en œuvre de la résolution 18 du 12e Comité central du Parti sur la rationalisation de l'appareil organisationnel, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration du personnel des fonctionnaires à tous les niveaux et la mise en œuvre de la décision 214 du 28 décembre 2024 du Politburo sur les fonctions, les tâches et l'appareil organisationnel de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, fusionnant l'Académie nationale d'administration publique du ministère de l'Intérieur avec l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, nécessite de modifier et de compléter de nombreux règlements du Parti, des lois de l'État et d'innover dans la gestion et le travail de fonctionnement afin que la formation et le développement des fonctionnaires puissent répondre aux exigences des tâches de la nouvelle ère - l'ère du développement national.

Ces derniers temps, l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh a fait de nombreuses innovations en matière de formation et de promotion afin d'améliorer les qualifications des fonctionnaires et des employés du secteur public en rapport avec les postes, conformément aux exigences de formation non chevauchantes, en supprimant les certificats inutiles ; en recherchant et en élaborant des programmes de formation qui distinguent clairement la formation des dirigeants et des gestionnaires de la formation et de la promotion en fonction des rangs des fonctionnaires et des titres professionnels des employés du secteur public...

Cependant, le travail de formation et de promotion n'a pas clarifié les sujets de formation et de promotion de l'équipe de dirigeants, de gestionnaires et de fonctionnaires, ni les normes de formation, garantissant ainsi la cohérence à l'échelle nationale ; la division du travail et la décentralisation entre les agences et les unités ne sont pas claires, se chevauchent, et le mécanisme de gestion présente encore de nombreuses lacunes...

A partir de cette réalité, il est nécessaire de recommander au Politburo d'émettre des réglementations unifiées du niveau central jusqu'au niveau local sur la formation et le développement d'une équipe de fonctionnaires et d'employés publics dans une direction professionnelle et moderne, répondant aux exigences de développement de la nouvelle période.

Unifier la sensibilisation, le cadre du programme, le contenu du programme, la décentralisation et la délégation d’autorité dans la formation et la promotion des fonctionnaires et des employés du secteur public afin d’éviter les excuses, la substitution, la formation en double et l’accent théorique excessif.

Perfectionner les institutions, amender et compléter les nouveaux règlements du Parti pour répondre aux besoins de formation afin que la mise en œuvre au niveau de la base réponde aux exigences des tâches provinciales assignées au niveau de la base et suscite une nouvelle réflexion et une nouvelle orientation politique aux niveaux supérieurs.

En conséquence, les tâches des écoles politiques sont très différentes, les programmes de formation et de développement doivent être très pratiques et modernes.

Lors de la conférence, les opinions et les discussions des délégués des comités, des ministères, des branches et des localités ont recommandé que dans la nouvelle ère - l'ère du développement national, il faut une révolution pour innover dans la formation et le développement des fonctionnaires et des employés publics afin de répondre aux exigences de la réalisation des objectifs et des orientations du développement national dans la nouvelle période.

Institutionnaliser le développement de contenu, intégrer les programmes de formation, éviter les chevauchements et les doublons, réduire le temps et les coûts de formation pour les étudiants, assurer la cohérence entre la théorie et la pratique, entre la formation politique et les compétences administratives et de gestion.

Revoir l'interconnectivité dans la formation, appliquer le mécanisme de commande pour stimuler l'innovation dans les activités de formation du système scolaire du Parti. Initier une transformation radicale dans la formation et l'accompagnement afin de répondre aux exigences de la transformation numérique nationale, et passer d'une gestion administrative à une administration publique moderne et efficace.

En ce qui concerne l'orientation et les tâches de la formation et du perfectionnement des fonctionnaires dans la période 2025-2030, l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh a décidé de se concentrer sur la construction et le perfectionnement du système de règlements du Parti et des normes juridiques de l'État sur la formation et le perfectionnement des fonctionnaires, couvrant tous les sujets, contenus, programmes et tâches des entités concernées pour servir de base à une mise en œuvre unifiée du niveau central au niveau local.

Continuer à réorganiser les structures de formation des fonctionnaires et des employés du secteur public, du niveau central au niveau local ; attribuer et décentraliser clairement l’autorité et la responsabilité.

Responsabilités des établissements de formation participant aux programmes de formation des enseignants et favorisant le BCCVC.

Construire, réviser, compléter, mettre à jour et perfectionner le système de programmes de formation des fonctionnaires et des employés publics dans le sens de l'interconnexion, de la connexion, de l'absence de duplication ou de chevauchement de contenu et de la réduction des coûts et du temps d'étude.

Renforcer la formation pour améliorer les capacités d’enseignement des enseignants, en particulier en complétant les connaissances sur les avancées en matière de développement scientifique et technologique, de transformation numérique et de nouveaux contenus sur la gestion de l’État et la gouvernance nationale.

Promouvoir la recherche scientifique et la coopération internationale pour innover en matière de contenus et de programmes, améliorer la qualité de la formation et de la promotion des fonctionnaires et des employés publics, et répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle situation.

Qinghai

Source: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm