Les universités dépensent beaucoup d’argent pour attirer des scientifiques talentueux

Les universités membres offrent également une rémunération élevée aux docteurs, aux professeurs associés et aux professeurs travaillant dans l'établissement.

RECRUTEMENT SPÉCIAL, POLITIQUE DE PRIMES ÉLEVÉES

Hier matin, le 28 février, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le programme VNU350 : attirer, fidéliser et développer de jeunes scientifiques exceptionnels et des chercheurs confirmés travaillant à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville. À cette occasion, des représentants de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville ont présenté un avis de recrutement spécifique aux scientifiques.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Le professeur agrégé, Dr Nguyen Hoang Tu Anh, directeur de l'Université des technologies de l'information, a participé à la discussion.

La docteure Le Thi Anh Tram, directrice du département de l'organisation du personnel de l'Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville, a annoncé que l'université recrutera 350 jeunes scientifiques et chercheurs de renom entre 2024 et 2030. Parmi eux, 65 postes, annoncés pour la première phase de recrutement en 2024, seront répartis dans 11 unités de l'université.

Selon le Dr Anh Tram, les candidats doivent satisfaire aux conditions générales et spécifiques à chaque groupe. Les conditions générales comprennent notamment la possession d'un doctorat, la capacité d'enseigner et de mener des recherches indépendantes, ainsi que des aspirations, des ambitions et la volonté de contribuer au développement du pays et de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville. La priorité est accordée aux candidats ayant étudié et travaillé à l'étranger.

La docteure Le Thi Anh Tram a également indiqué que les scientifiques participant au programme VNU350 bénéficieront des politiques de soutien de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville et de politiques de soutien spécifiques à chaque unité de recrutement. Six politiques générales sont notamment prévues : mise à disposition d'infrastructures et d'un environnement de travail adaptés aux capacités de chacun ; accès aux infrastructures communes de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville et leur partage ; facilitation de la participation aux activités de recherche, de formation et de développement ; soutien à l'enregistrement des sujets de recherche à tous les niveaux ; possibilité de participer à l'enseignement ; et priorité d'accès au logement social (pour les moins de 35 ans).

L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville dépense des milliards pour attirer de jeunes scientifiques.

De plus, chaque établissement applique des politiques de rémunération et de traitement différentes selon sa propre réglementation. À titre d'exemple, le revenu moyen d'un docteur, conformément à la réglementation en vigueur, est de 5,4 millions de VND par mois, et le salaire, selon le poste occupé, varie de 15 à 30 millions de VND par mois. Les chercheurs étrangers bénéficient d'une rémunération plus élevée. Par ailleurs, certains établissements proposent une prime d'attraction exceptionnelle pour les chercheurs. À l'Université d'Économie et de Droit, cette prime s'élève à 350 millions de VND pour un professeur, 250 millions de VND pour un maître de conférences et 150 millions de VND pour un docteur ; l'Université d'An Giang, quant à elle, verse 60 millions de VND par personne.

CRÉER UN ESPACE ET UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ADAPTÉS

Lors du séminaire, le professeur agrégé Dr Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré qu'en plus de la politique de soutien générale de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville par le biais du programme VNU350, l'Université de technologie dispose également de ses propres politiques pour attirer et retenir les personnes talentueuses.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Des représentants de jeunes scientifiques ont exprimé leurs opinions sur la nouvelle politique de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Le professeur agrégé Mai Thanh Phong a expliqué qu'il existe un système de rémunération basé sur les contributions spécifiques. Par exemple, conformément au projet de l'établissement, un professeur qui remplit ses fonctions de base selon la réglementation en vigueur perçoit un salaire d'environ 60 millions de VND par mois, un professeur agrégé d'environ 50 millions de VND par mois et un jeune médecin qui vient d'intégrer l'établissement d'environ 25 millions de VND par mois. De plus, l'établissement met à disposition des enseignants des espaces de travail. Il est notamment disposé à recruter des chercheurs pour les enseignants qui dirigent des groupes de recherche.

Le professeur agrégé Hoang Cong Gia Khanh, recteur de l'Université d'économie et de droit, a également déclaré que l'établissement avait mis en place une politique visant à offrir aux chercheurs un environnement de travail convivial et confortable, propice à la sérénité dans leurs activités d'enseignement et de recherche. Il a précisé : « Notre politique d'un salaire de 350 millions de dongs par professeur n'est qu'un indicateur de notre engagement dès l'arrivée des chercheurs. Mais pour les fidéliser et favoriser leur développement, il est tout aussi important de leur fournir un espace de travail adapté. » M. Khanh a souligné : « Les chercheurs attendent bien plus qu'un simple salaire. »

Le président de l'Université d'économie et de droit a donc déclaré que l'établissement offre aux scientifiques les conditions nécessaires pour développer leur carrière selon deux axes : accéder à des postes de direction de département, de faculté et d'établissement, et devenir experts. Le système de rémunération des experts comprend trois niveaux, le plus élevé étant le niveau 3, équivalent à celui de vice-recteur, le niveau 2, équivalent à celui de doyen de faculté, et le niveau 1, équivalent à celui de vice-doyen de faculté. « Ainsi, pour les scientifiques qui ne souhaitent pas occuper des postes de direction, un système de rémunération adapté existe également », a précisé le professeur agrégé Hoang Cong Gia Khanh.

Par ailleurs, le professeur agrégé Nguyen Hoang Tu Anh, directeur de l'Université des technologies de l'information, a indiqué que depuis l'approbation du projet de mécanisme d'autonomie de l'établissement en 2021, un programme d'attraction de doctorants, offrant un salaire maximal de 55 millions de VND par mois, avait été immédiatement mis en œuvre. En 2023, le revenu moyen des docteurs et des cadres supérieurs occupant des postes à responsabilités dépassait les 60 millions de VND par mois, tandis que celui des docteurs n'occupant pas de telles fonctions s'élevait en moyenne à 35 millions de VND par mois. Fort de ces données, le professeur agrégé Tu Anh a affirmé : « Le niveau de revenu actuellement pratiqué au sein de l'établissement assure un niveau de vie décent et stable, et les enseignants participant à ces programmes bénéficient d'une qualité de vie encore meilleure. » Le directeur de l'Université des technologies de l'information a toutefois reconnu que les doctorants de retour de l'étranger, outre la question du salaire, étaient également très préoccupés par les conditions de travail.

Le professeur agrégé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, a souligné : « L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville s'engage à accompagner et à soutenir les scientifiques dans leur parcours professionnel. »

"3 espaces"

Le professeur agrégé, le Dr Vu Hai Quan, a souligné l'existence de « 3 espaces » destinés à attirer de jeunes scientifiques exceptionnels et des scientifiques de renom.

Le premier avantage réside dans l'espace offert pour l'autonomie et la créativité, autrement dit, dans l'émancipation. Les scientifiques travaillant à l'Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville ont la possibilité de diriger des équipes de recherche de haut niveau, de piloter des laboratoires clés ou de diriger de nouveaux programmes de formation, et bénéficient d'un soutien financier pour mettre en œuvre de manière proactive leurs projets de recherche.

Le second aspect est l'espace de contribution et d'engagement. Chargés par le Parti et l'État de la recherche, du développement et de l'application des sciences et des technologies, ainsi que de l'innovation pour relever les défis nationaux, régionaux et mondiaux , les scientifiques travaillant à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville auront l'opportunité de diriger des axes et des projets de recherche majeurs, d'élargir leur réseau de coopération national et international, et de participer à la formation et à l'encadrement d'étudiants, de doctorants et de chercheurs d'excellence afin qu'ils puissent réaliser leur aspiration à contribuer au développement du pays.

Troisièmement, il y a l'espace dédié au développement et à l'avancement. Les scientifiques pourront élaborer un plan de carrière, prévoyant par exemple de devenir professeurs associés, professeurs titulaires, chercheurs de renom, et visant l'obtention de prix scientifiques prestigieux au niveau national et international.

Les objectifs de recrutement des unités membres et des unités affiliées de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, phase 1, 2024, comprennent :

- Université des sciences et technologies : 9 cibles ;

- Université des sciences naturelles : 8 cibles ;

- Université des sciences sociales et humaines : 5 cibles ;

- Université internationale : 5 cibles ;

- Université des technologies de l'information : 13 cibles ;

- Université d'économie et de droit : 5 cibles ;

- Université d'An Giang : 5 cibles ;

- Institut de l'environnement et des ressources : 5 indicateurs ;

- Faculté de médecine : 5 quotas ;

- Centre de recherche sur les matériaux nanostructurés et moléculaires (INOMAR) : 3 indicateurs ;

- Institut de nanotechnologie : 2 postes.