Les salaires des enseignants augmenteront-ils ou diminueront-ils si l'on ajoute des coefficients spéciaux et si l'on supprime les primes d'ancienneté ?

(Dan Tri) – Selon la proposition de coefficients spéciaux, les salaires des enseignants devraient augmenter de 1,15 à 1,3 fois. Cependant, la suppression de l'ancienneté après la réforme salariale amène beaucoup à se demander si les revenus augmentent réellement ou diminuent.

Les jeunes enseignants bénéficient de coefficients spéciaux.

Le projet de décret réglementant la politique salariale et le régime d'indemnités des enseignants propose un coefficient salarial spécial de 1,25 pour les enseignants du préscolaire et de 1,15 pour les enseignants des autres niveaux.

Les enseignants exerçant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés en zones frontalières bénéficieront d'une majoration de 0,05 par rapport au taux prescrit. Ainsi, un enseignant de maternelle exerçant dans un établissement spécialisé recevra le coefficient spécial maximal de 1,3.

Si le projet de loi est adopté, les salaires des enseignants augmenteront de 1,15 à 1,3 fois par rapport à leur niveau actuel.

Cependant, les projets de suppression des primes d'ancienneté inquiètent de nombreux enseignants qui craignent une diminution de leur revenu total réel au lieu d'une augmentation.

Nouvelle grille salariale pour les enseignants avec coefficients spéciaux supplémentaires (Tableau : Tung Nguyen).

Conformément à la résolution 27 de 2018 sur la réforme de la politique salariale, lors de l'application de la nouvelle échelle salariale, les primes d'ancienneté - y compris les primes d'ancienneté pour les enseignants - seront abolies (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie).

La loi de 2025 sur les enseignants, applicable à compter du 1er janvier 2026, stipule que les enseignants continueront à percevoir des indemnités d'ancienneté jusqu'à la mise en œuvre intégrale de la réforme salariale.

Ainsi, à court terme, les enseignants continuent de percevoir des primes d'ancienneté. Mais lorsque la réforme salariale sera officiellement mise en œuvre, cette prime sera supprimée.

Actuellement, l'indemnité d'ancienneté des enseignants est calculée conformément au décret n° 77 de 2021. Après cinq années de service, les enseignants perçoivent une indemnité d'ancienneté de 5 %. À partir de la sixième année, cette indemnité augmente de 1 % par année.

Par exemple, un instituteur ayant 21 ans d'ancienneté recevra une prime d'ancienneté équivalente à 20 % de son salaire. En revanche, le coefficient spécial ne permet aux enseignants d'augmenter leur salaire que de 15 %.

Cela signifie que les jeunes enseignants bénéficieront d'une augmentation de salaire. En revanche, le revenu total des enseignants expérimentés ne diminuera pas, car l'indemnité spécifique à leur profession augmentera fortement conformément à la nouvelle réglementation.

Augmenter les indemnités préférentielles pour les emplois, augmenter le nombre de bénéficiaires d'autres indemnités

Conformément à la résolution 71-NQ/TW, les indemnités préférentielles des enseignants sont portées à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, et à 100 % pour ceux exerçant dans les zones particulièrement difficiles, les zones frontalières, les îles et les zones à forte concentration de minorités ethniques. Le personnel scolaire bénéficie également d'indemnités préférentielles pouvant atteindre 30 %.

Actuellement, l'indemnité préférentielle pour les enseignants ne varie qu'entre 25 et 50 %.

Outre les allocations professionnelles préférentielles, le nouveau projet de décret prévoit également une série de politiques d'allocations spéciales pour les enseignants, dont les bénéficiaires sont beaucoup plus nombreux que ne le prévoit la réglementation actuelle.

Plus précisément, une prime de responsabilité professionnelle est calculée en plus pour les chefs d'équipe, les chefs d'équipe adjoints, les enseignants référents, les enseignants inclusifs ou spécialisés pour les personnes handicapées dans les écoles ordinaires... à un taux de 0,1 à 0,3 fois le salaire de base.

Une indemnité de mobilité est calculée en sus pour les enseignants détachés, enseignant dans plusieurs écoles ou devant se déplacer entre plusieurs écoles, à un taux de 0,2 fois le salaire de base.

L'indemnité pour travail pénible, toxique et dangereux est accordée aux enseignants qui dispensent des cours pratiques ou théoriques dans des environnements toxiques, à haute pression, bruyants ou chimiques... à un taux de 0,1 à 0,4 fois le salaire de base.

Grâce à cette nouvelle structure d'indemnités, les jeunes enseignants, ceux exerçant dans des zones difficiles et ceux assurant une formation professionnelle pratique ou spécialisée seront les principaux bénéficiaires. Le groupe des enseignants expérimentés ne subira pas de réduction de revenu total, même en cas de suppression de l'indemnité d'ancienneté, grâce à la forte augmentation de l'indemnité de formation professionnelle préférentielle ; ils pourront également percevoir d'autres indemnités spécifiques.

La nouvelle politique salariale et d'indemnités devrait constituer une avancée majeure pour stimuler la motivation professionnelle et rehausser le statut des enseignants dans la société.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm