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Les réflexions de Lénine sur la constitution d'une équipe de cadres

Việt NamViệt Nam22/04/2024

Lénine fut le chef du peuple russe lors de la victoire de la Révolution d'Octobre 1917, instaurant le premier État socialiste au monde . L'héritage que Lénine a laissé à l'humanité progressiste est immense, tant sur le plan pratique que théorique et idéologique, notamment en ce qui concerne la constitution d'un contingent de cadres.

Dans son ouvrage « Les tâches immédiates du gouvernement soviétique », Lénine soulignait l'importance et l'urgence de constituer un noyau dur de cadres dirigeants du Parti communiste et de l'État. Selon Lénine, la sélection des cadres, notamment ceux occupant des postes de direction, doit se faire sur la base de qualités politiques , d'une capacité de travail ou d'un « renommée professionnelle » et d'une éthique révolutionnaire. Il formulait des exigences précises quant aux critères d'évaluation des cadres, qui doivent être précisés : « a) En termes d'honnêteté ; b) En termes de position politique ; c) En termes de compréhension du travail ; d) En termes de capacité de gestion ». Il affirmait également que la sélection et la composition des cadres devaient se fonder sur « de nouvelles normes, répondant à de nouvelles tâches » afin de s'adapter au développement du pays.

Vladimir Ilitch Lénine, dirigeant de l'Union soviétique. Photo : National Today
Le leader Lénine. Photo : National Today

Concernant les qualités politiques des cadres, Lénine considérait qu'il s'agissait du critère primordial, une tâche particulièrement importante pour le travail des cadres du Parti. Il déclarait : « Rechercher des personnes, trouver des cadres courageux. C'est actuellement la clé ; sinon, tous les ordres et décisions ne seront que du papier. » Lénine considérait que la sélection de cadres dotés de qualités politiques suffisantes pour des postes de direction était une étape très minutieuse et difficile. Il était donc nécessaire d'étudier attentivement de nombreux aspects des cadres, en évitant toute partialité et toute subjectivité.

Les qualités politiques d'un cadre ne se reflètent pas seulement dans sa loyauté envers les objectifs et les idéaux du Parti, l'État, le régime socialiste et les intérêts de la nation, mais aussi dans sa capacité à appliquer efficacement les directives et les politiques du Parti et de l'État, c'est-à-dire à « transformer les décrets, devenus des papiers poussiéreux… en réalité concrète ». Parallèlement, les cadres doivent faire preuve d'une grande discipline, être constamment conscients d'eux-mêmes et lutter résolument pour « purifier » leurs propres mauvaises habitudes et celles de leur organisation, afin de purifier le Parti de l'intérieur.

Lors de la constitution de l'équipe de cadres, Lénine attachait une grande importance à la formation et à l'accompagnement, reliant la théorie à la pratique et exigeant de chaque cadre et membre du parti qu'il « étudie, étudie encore, étudie sans cesse ». Lénine soulignait : « On ne peut devenir communiste que lorsqu'on sait enrichir son esprit de la compréhension de tous les trésors de connaissances créés par l'humanité. » Lénine ne s'intéressait pas seulement à l'autoformation et au développement personnel de l'équipe de cadres dans les écoles et par les livres, mais aussi à la formation et à l'accompagnement dans un environnement pratique, aux activités de leadership et de gestion, et à l'apprentissage de l'expérience des experts bourgeois. Il demanda le licenciement des cadres qui refusaient d'étudier pour devenir de bons dirigeants et gestionnaires.

Concernant l'évaluation et la sélection des dirigeants, Lénine a toujours insisté sur la nécessité de garantir la transparence, l'objectivité et l'honnêteté, de s'appuyer sur les masses et de recueillir leurs informations. Il conseillait : « Les masses doivent avoir le droit de changer de dirigeants, de comprendre et d'inspecter chaque étape de leurs activités. » La sélection, la composition et la rotation des cadres étaient particulièrement importantes pour Lénine. Il a souligné un principe fondamental : « placer la bonne personne au bon poste », « maîtriser fermement l'appareil dans lequel ils sont placés, et non l'appareil qui les maintient ». Parallèlement, Lénine a clairement affirmé la nécessité d'une rotation des cadres, notamment par l'envoi de cadres de haut rang du pouvoir central au niveau local.

Soucieux de constituer un contingent de cadres, Lénine a également souligné la nécessité d'assurer la continuité et une structure sociale raisonnable. Il a donc conseillé au Parti d'inciter les jeunes, les femmes et les minorités ethniques à participer davantage au travail politique et à la gestion économique et sociale. Lors de la sélection des jeunes cadres, des femmes cadres et des nouveaux membres du Parti, il convient de prêter attention à leur capacité à diriger le travail pratique, en évitant les stéréotypes et le dogmatisme.

Dans le travail du personnel, notamment avant chaque congrès du Parti, Lénine exigeait une sélection rigoureuse des cadres compétents pour la révolution. Il fallait lutter résolument et sans compromis contre la bureaucratie, la corruption, le dogmatisme, l'arrogance communiste et toutes les manifestations de dégradation et d'opportunisme ; il fallait « expulser du Parti les rusés, les communistes bureaucratisés, malhonnêtes et faibles », ainsi que tous ceux qui « ont infiltré le Parti » et « entravent sa lutte ».

La pratique de la révolution vietnamienne montre que notre Parti et le Président Ho Chi Minh ont appliqué avec succès l'idéologie et la théorie de Lénine sur la construction d'un contingent de cadres au processus d'organisation et de construction de notre Parti, conduisant notre peuple à remporter des victoires d'importance historique dans la cause de la révolution de libération nationale, construisant et défendant la patrie socialiste vietnamienne.

Actuellement, notre Parti se prépare aux congrès du Parti à tous les échelons, en vue du 14e Congrès national, dans un contexte de changements mondiaux imprévisibles. L'une des tâches clés du Parti est la constitution d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, qui constituent l'élite du Parti. Ces cadres doivent faire preuve d'une réelle détermination, posséder le courage, les qualités, les capacités, l'intelligence et un prestige suffisants pour entreprendre et mener à bien les tâches qui leur sont confiées. Notre Parti considère cela comme la clé des tâches clés, liée à son destin, à la survie du régime et à la construction, au développement et à la défense du pays dans le nouveau contexte.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du XIVe Congrès du Parti, a clairement énoncé cette exigence : le travail du personnel du Congrès doit être effectué selon un processus rigoureux, scientifique et cohérent, garantissant une équité, une transparence et une objectivité réelles, notamment en faisant preuve de discernement dans l’évaluation, la présentation et la sélection de camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail ; en garantissant le niveau général des cadres ; ils doivent posséder à la fois la vertu et le talent, la vertu étant la racine de celle-ci. Parallèlement, il faut absolument exclure de la planification les cadres qui montrent des signes de dégradation idéologique, morale, de mode de vie, d’« auto-évolution », d’« auto-transformation », d’« intérêts de groupe », de désunion, qui provoquent des troubles internes et qui se livrent à un opportunisme politique de type « anguilles et loches ».

C'est aussi la loyauté et l'application créative de l'idéologie et des points de vue de Lénine sur la construction d'un contingent de cadres, contribuant à faire de notre Parti un Parti « d'intelligence, d'honneur et de conscience de l'époque », digne de la confiance et des attentes de tout notre Parti, de notre peuple et de notre armée.


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