Les idées de Lénine sur la constitution d'un corps de fonctionnaires.

Lénine a mené le peuple russe à la victoire lors de la Révolution d'Octobre 1917, instaurant le premier État socialiste au monde . L'héritage qu'il a laissé à l'humanité progressiste est immense, tant par son action révolutionnaire concrète que par sa pensée théorique, notamment concernant la formation d'un corps de fonctionnaires.

Dans son ouvrage « Les tâches immédiates du gouvernement soviétique », Lénine a clairement exposé l'importance et l'urgence de constituer un noyau de dirigeants pour le Parti communiste et l'État. Selon lui, la sélection des cadres, notamment ceux occupant des postes à responsabilité, devait reposer sur des individus dotés de qualités politiques solides, de compétences professionnelles, d'un prestige professionnel et d'une intégrité morale révolutionnaire. Il a défini des critères précis pour l'examen et l'évaluation des candidats, insistant sur : « a) l'honnêteté, b) les convictions politiques, c) la compréhension du travail, d) les aptitudes à la gestion ». Il a également affirmé que la sélection et l'affectation des cadres devaient se fonder sur de « nouveaux critères, répondant à de nouvelles exigences », afin de s'adapter au développement du pays.

Lénine, dirigeant. Photo : National Today

Concernant les qualités politiques des cadres, Lénine considérait cela comme le critère primordial et une tâche particulièrement importante pour la gestion du personnel du Parti. Il déclarait : « Étudiez les individus, trouvez des cadres de caractère. C’est essentiel aujourd’hui ; sinon, tous les ordres et décisions ne seront qu’un tas de papiers inutiles. » Lénine estimait que la sélection de cadres possédant les qualités politiques requises pour les postes de direction était un processus très délicat et complexe ; il était donc nécessaire d’examiner minutieusement de nombreux aspects du profil du cadre, en évitant tout préjugé et toute subjectivité.

Les qualités politiques d'un cadre ne se manifestent pas seulement par sa loyauté envers les buts et les idéaux du Parti, envers l'État, envers le régime socialiste et envers les intérêts de la nation, mais aussi par sa capacité à mettre en œuvre efficacement les directives et les politiques du Parti et de l'État, c'est-à-dire à « transformer les lois, ces vieux papiers poussiéreux, en une réalité concrète ». Parallèlement, les cadres doivent faire preuve d'une discipline rigoureuse, s'efforçant constamment et résolument d'éliminer leurs propres mauvaises habitudes et celles de leur organisation, afin d'assainir les affaires internes du Parti.

Pour constituer le corps des cadres, Lénine accordait une importance capitale à la formation et au perfectionnement, en liant théorie et pratique, et en exigeant de chaque cadre et membre du parti qu'il « apprenne, apprenne toujours plus et apprenne sans cesse ». Lénine affirmait clairement : « On ne peut devenir communiste que lorsqu'on sait enrichir son esprit de la connaissance de tous les trésors du savoir que l'humanité a créés. » Lénine ne se souciait pas seulement de l'autoformation et du perfectionnement des cadres dans les écoles et par les livres, mais aussi de leur formation et de leur perfectionnement dans un contexte pratique, dans les activités de direction et de gestion, et de l'apprentissage par l'expérience des experts bourgeois. Il exigeait le renvoi des cadres qui refusaient d'apprendre pour devenir de bons dirigeants et gestionnaires.

Concernant l'évaluation et la sélection des cadres dirigeants, Lénine insistait toujours sur la nécessité de transparence, d'objectivité et d'honnêteté ; il était essentiel de s'appuyer sur les masses et de recueillir leurs informations. Il affirmait : « Les masses doivent avoir le droit de changer leurs dirigeants, le droit de comprendre et d'examiner chaque étape de leurs activités. » Lénine accordait une importance particulière à la sélection, à l'affectation et à la rotation des cadres. Il soulignait un principe fondamental en la matière : « mettre la bonne personne au bon poste » et « contrôler fermement les mécanismes dans lesquels ils sont affectés, plutôt que les mécanismes qui les contrôlent ». Parallèlement, Lénine affirmait clairement la nécessité d'une rotation des cadres, notamment par le détachement de hauts responsables de l'administration centrale auprès des autorités locales.

Soucieux du développement des cadres, Lénine a également insisté sur le principe de continuité et de structure sociale rationnelle. En conséquence, il a enjoint au Parti d'attirer davantage de jeunes, de femmes et de membres des minorités ethniques vers la vie politique et la gestion économique et sociale. Lors de la sélection des jeunes cadres, des femmes cadres et des nouveaux membres du Parti, il convenait de privilégier leurs aptitudes pratiques au leadership, en évitant tout conformisme rigide.

En matière de gestion du personnel, et notamment avant chaque congrès du Parti, Lénine exigeait une sélection rigoureuse des bons cadres pour la révolution. Il insistait sur une lutte résolue et « sans compromis » contre la bureaucratie, la corruption, le dogmatisme, « l’arrogance communiste » et toutes les manifestations de dégénérescence et d’opportunisme ; il appelait à « l’exclusion du Parti de ceux qui sont fourbes, de ces membres du Parti communiste devenus bureaucratiques, malhonnêtes et faibles », et de tous ceux qui « ont infiltré le Parti » et « entravent la lutte du Parti ».

L'expérience pratique de la révolution vietnamienne montre que notre Parti et le président Hô Chi Minh ont appliqué avec succès les idées et les théories de Lénine sur la formation des cadres au processus d'organisation et de construction de notre Parti, conduisant notre peuple à remporter des victoires historiques dans la révolution de libération nationale, et dans la construction et la défense de la patrie vietnamienne socialiste.

Actuellement, notre Parti prépare les congrès à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national, dans un contexte mondial instable et imprévisible. L'une de ses tâches essentielles est le travail de recrutement, et plus précisément la formation d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques – l'élite du Parti – qui doivent être d'une fermeté absolue, dotés du courage, du caractère, des compétences, de l'intelligence et du prestige nécessaires pour entreprendre et mener à bien les missions qui leur seront confiées. Notre Parti considère cette tâche comme cruciale, car elle est liée à son destin, à la survie du régime et à la construction, au développement et à la défense de la nation dans ce nouveau contexte.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef de la sous-commission du personnel du XIVe Congrès du Parti, a clairement énoncé les exigences : le travail relatif au personnel du Congrès doit être mené selon un processus rigoureux, scientifique et cohérent, garantissant une impartialité, une transparence et une objectivité véritables. Il convient notamment d’évaluer, de nommer et de sélectionner avec discernement les membres du Parti les plus méritants, en tenant compte de leur sens politique, de leur intégrité morale et de leurs capacités de travail ; de veiller au respect des normes générales applicables aux cadres ; de rechercher à la fois la vertu et le talent, la vertu étant le fondement. Parallèlement, il est crucial d’exclure résolument de la planification les cadres présentant des signes de dégradation idéologique et politique, de déclin moral, de déviation de leur mode de vie, d’« auto-évolution », d’« auto-transformation », de « défense d’intérêts de groupe », de désunion, de troubles internes et d’opportunisme politique, tels des « anguilles et des poissons de vase ».

Cela reflète également l'application fidèle et créative des idées et des vues de Lénine sur la formation d'un corps de fonctionnaires, contribuant à faire de notre Parti un Parti qui soit « l'intellect, l'honneur et la conscience de l'époque », digne de la confiance, de l'amour et des attentes de l'ensemble du Parti, de l'ensemble du peuple et de l'ensemble de l'armée.

Source: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/