I. OBJECTIFS DE RECRUTEMENT : 295 cibles, précisément comme suit :
(1) Spécialiste - Code : 01.003 : 84 postes ;
(2) Officier - Code : 01.004 : 02 postes ;
(3) Comptable (grade III) - Code : V.06.031 : 08 postes ;
(4) Comptable intermédiaire (Grade IV) - Code : V.06.032 : 01 poste ;
(5) Maître de conférences (grade III) - Code : V.07.01.03 : 40 postes ;
(6) Assistant d'enseignement (grade III) - Code : V.07.01.23 : 14 postes ;
(7) Médecin de grade IV - Code : V.08.03.07 : 01 poste ;
(8) Professeur d'enseignement professionnel théorique (grade III) - Code : V.09.02.03 : 31 postes ;
(9) Professeur d'enseignement professionnel pratique (grade III) - Code : V.09.02.04 : 01 poste ;
(10) Enseignant en formation professionnelle théorique (grade III) - Code : V.09.02.07 : 02 postes ;
(11) Enseignant en formation professionnelle pratique (grade III) - Code : V.09.02.08 : 06 postes ;
(12) Enseignant en formation professionnelle (grade IV) - Code : V.09.02.09 : 01 poste ;
(13) Acteurs de grade III - Code : V.10.04.14 : 21 cibles ;
(14) Acteur de niveau IV - Code : V.10.04.15 : 12 cibles ;
(15) Technique de montage cinématographique grade III - Code : V11.11.33 : 01 index ;
(16) Directeur artistique de grade III - Code : V.10.03.10 : 02 postes ;
(17) Cinématographie de classe III - Code : V11.12.37 : 01 position ;
(18) Agent du patrimoine de grade III - Code : V.10.05.17 : 18 indicateurs ;
(19) Artiste de grade III - Code : V.10.08.27 : 03 cibles ;
(20) Chercheur de grade III - Code : V.05.01.03 : 01 poste ;
(21) Technologies de l'information niveau III - Code : V.11.06.14 : 09 indicateurs ;
(22) Niveau de sécurité de l'information III - Code : V.11.05.11 : 02 indicateurs ;
(23) Ingénieur (grade III) - Code : V.05.02.07 : 02 postes ;
(24) Technicien (grade IV) - Code : V.05.02.08 : 02 postes ;
(25) Éditeur de grade III - Code : V.11.01.03 : 04 postes ;
(26) Traducteur de grade III - Code : V.11.03.09 : 02 postes ;
(27) Méthode de grade III - Code : V.10.06.20 : 01 index ;
(28) Commis - Code : 02.007 : 03 postes ;
(29) Archiviste - Code : V.01.02.02 : 04 postes ; (30) Ingénieur du son grade III - Code : V11.09.25 : 01 poste ; (31) Bibliothécaire grade III - Code : V.10.02.06 : 14 postes ; (32) Architecte grade III - Code : V.04.01.03 : 01 poste.
II. CONDITIONS ET CRITÈRES D'INSCRIPTION
1. Conditions applicables aux candidats :
1.1. Satisfaire à toutes les conditions prescrites au paragraphe 1 de l'article 22 de la loi sur la fonction publique, et plus précisément aux conditions suivantes :
- Posséder la nationalité vietnamienne et résider au Vietnam.
- 18 ans ou plus.
- Avoir le formulaire de demande.
- Avoir un historique clair.
- Posséder un diplôme, un certificat de formation, un certificat de pratique ou avoir les aptitudes et les compétences requises pour le poste.
- Apte physiquement à exercer le poste ou les fonctions qui y sont rattachées.
- Satisfaire aux autres conditions requises par le poste, telles que déterminées par l'unité de la fonction publique, mais ne doit pas être contraire aux dispositions de la loi.
1.2. Les personnes suivantes ne sont pas autorisées à s'inscrire au recrutement de fonctionnaires conformément aux dispositions de l'article 22, paragraphe 2, de la loi sur la fonction publique :
- Perte de capacité civile ou capacité civile limitée.
- Faire l'objet de poursuites pénales ; purger une peine ou une décision de justice ; être soumis à des mesures administratives telles que l'envoi dans un centre de désintoxication obligatoire, un établissement d'enseignement obligatoire ou une maison de correction.
2. Nombre, position et normes de formation et de perfectionnement des candidats :
Plus de détails dans l'annexe ci-jointe.
III. FORMULAIRE DE DEMANDE
1. Formulaire de demande
- Les candidats au recrutement de fonctionnaires doivent soumettre directement ou envoyer par courrier le formulaire de candidature conformément au formulaire n° 01 délivré par le décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires, des photocopies (1) des diplômes de fin d'études avec les résultats académiques (intermédiaire, collège, université, master, doctorat), des certificats requis par le poste, des certificats de priorité (le cas échéant) et 3 enveloppes timbrées indiquant clairement le nom complet, l'adresse et le numéro de téléphone de contact ; le tout dans une seule enveloppe.
Les candidats aux concours de la fonction publique doivent fournir des informations complètes et exactes dans le formulaire d'inscription, et ce, jusqu'à sa soumission. Ils sont responsables de l'exactitude des informations fournies (il est interdit d'effacer ou de corriger les informations). Toute fausse déclaration ou falsification de diplômes, certificats ou documents relatifs aux filières prioritaires sera poursuivie conformément à la loi. Le formulaire d'inscription peut être rempli à la main ou dactylographié.
Si un candidat souhaite modifier, ajuster ou compléter les informations figurant sur son formulaire de candidature, il doit contacter sans délai le service ayant déposé le formulaire afin de connaître la procédure à suivre pour le modifier ou le remplacer conformément à la réglementation (dans les délais impartis). 2. Frais de recrutement : Conformément aux dispositions de la circulaire n° 92/2021/TT-BTC du 28 octobre 2021 du ministre des Finances , fixant le taux, le recouvrement, le paiement et la gestion des frais de recrutement et des frais d’examen pour la promotion des fonctionnaires et agents publics, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme communiquera le taux et les modalités de paiement des frais de recrutement lors de la publication de la liste des candidats admissibles. Les candidats doivent s’acquitter de l’intégralité des frais de recrutement dans les délais impartis pour pouvoir participer à l’examen.
Si un candidat s'inscrit mais ne participe pas à l'examen, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme ne remboursera pas les documents de candidature ni les frais de recrutement.
IV. FORMULAIRE ET CONTENU DE RECRUTEMENT
1. Formulaire de recrutement : Examen.
2. Contenu de l'examen : Il se déroule en 2 étapes comme suit :
a) Tour 1 : Test de connaissances générales sous forme de questionnaire à choix multiples sur ordinateur. Le test comporte 2 parties, plus précisément les suivantes :
- Partie I : Culture générale, 60 questions portant sur la compréhension du droit de la fonction publique, des politiques et directives du parti, ainsi que des politiques et lois relatives aux secteurs et domaines de recrutement. Durée de l’examen : 60 minutes.
Partie II : Langue étrangère, 30 questions au choix selon les exigences du poste, dans l’une des cinq langues suivantes : anglais, russe, français, allemand, chinois ou une autre langue étrangère requise par le poste. Durée de l’examen : 30 minutes (Pour les postes dont les normes de formation et d’études n’exigent pas de compétences en langue étrangère, l’examen de la partie II n’est pas requis).
Dans le cadre de l'organisation d'un examen de langue étrangère, il n'est pas nécessaire de présenter un certificat de langue étrangère ; si le résultat est positif, il est considéré que les normes en matière de langue étrangère sont satisfaites.
Exemption du test de langue étrangère dans les cas suivants :
+ Posséder un diplôme en langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autres langues étrangères requises par le poste) d'un niveau de formation équivalent ou supérieur au niveau de formation professionnelle et technique requis par le poste pour lequel vous postulez.
+ Posséder un diplôme de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur à celui requis pour le poste, avoir étudié à l'étranger ou avoir étudié dans une langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autres langues étrangères requises pour le poste) au Vietnam, reconnu par une autorité compétente ou reconnu automatiquement conformément aux dispositions légales.
+ Posséder un diplôme professionnel attestant de compétences linguistiques en langues étrangères conformes aux normes prescrites, d'une valeur équivalente ou supérieure aux normes linguistiques requises pour le poste visé.
+ Posséder un certificat de langue appartenant à une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone à forte concentration de minorités ethniques ; être membre d'une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone à forte concentration de minorités ethniques.
- Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie de l'examen (Partie I et Partie II) ; si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions de chaque partie, il/elle sera autorisé(e) à passer au deuxième tour.
b) Deuxième tour : Examen dans des matières professionnelles spécialisées
- Format de l'examen :
+ Examen pratique : Applicable aux postes dans l'enseignement supérieur, l'enseignement professionnel, les beaux-arts, les arts du spectacle et le cinéma.
+ Test écrit (sous forme de dissertation) : Applicable aux postes dans les autres spécialisations.
- Contenu de l'examen : Évaluer les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.
- Période d'examen :
+ Épreuve pratique : durée prévue de 30 à 60 minutes. (Le président du conseil de recrutement décidera en fonction de la nature et des caractéristiques du poste à pourvoir).
+ Épreuve écrite : 180 minutes (sans compter le temps nécessaire pour recopier les questions).
- Score (pratique, écriture) : 100 points.
V. POINTS DE PRIORITÉ ET DÉTERMINATION DES PERSONNES RÉUSSIES
1. Priorité au recrutement des fonctionnaires
1.1. Matières et points prioritaires à l'examen d'entrée :
a) Héros des forces armées, héros du travail, invalides de guerre, personnes bénéficiant de politiques similaires à celles des invalides de guerre, invalides de guerre de type B : 7,5 points seront ajoutés aux résultats du tour 2 ;
b) Minorités ethniques, officiers militaires, officiers de police, soldats professionnels démobilisés, personnes travaillant dans le secrétariat qui ont changé de carrière, diplômés de la formation d'officiers de réserve, diplômés de la formation de commandants de commandements militaires de niveau communal des branches militaires de base qui ont reçu le grade d'officier de réserve et se sont inscrits dans la catégorie des officiers de réserve, enfants de martyrs, enfants de soldats blessés, enfants de soldats malades, enfants de personnes bénéficiant de politiques comme les soldats blessés, enfants de soldats blessés de type B, enfants biologiques de résistants infectés par des produits chimiques toxiques, enfants de Héros des Forces armées, enfants de Héros du Travail : 5 points seront ajoutés aux résultats du tour 2 ;
c) Les personnes ayant accompli un service militaire, un service de sécurité publique ou ayant été membres d'une équipe de bénévoles de jeunesse : 2,5 points seront ajoutés au score du deuxième tour ;
d) Les responsables syndicaux qui ont grandi au niveau de la base et dans le mouvement ouvrier : 1,5 point sera ajouté aux résultats du 2e tour.
1.2. Dans le cas où un candidat appartient à plusieurs catégories prioritaires spécifiées au point 1.1, clause 1, section V du présent avis, seul le point de priorité le plus élevé sera ajouté aux résultats du deuxième tour.
2. Déterminer les lauréats du concours de la fonction publique
a) Les candidats qui réussissent l'examen de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :
- Obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour.
- Le score du deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) sont plus élevés, pris dans l'ordre décroissant du score dans le quota de recrutement du poste.
b) Dans le cas où il y a 2 personnes ou plus avec le même score total du tour 2 plus les points de priorité (le cas échéant) dans le quota final du poste à recruter, la personne retenue sera celle qui aura obtenu le meilleur résultat au test de connaissances générales du tour 1 (le cas échéant).
Si la décision n'est toujours pas prise, le responsable de l'agence de recrutement compétente désignera le candidat retenu.
c) Les personnes qui ne sont pas recrutées à l’issue du concours de la fonction publique prévu dans la présente clause ne verront pas leurs résultats d’examen réservés pour des examens ultérieurs.
VI. DÉLAI DE MISE EN ŒUVRE
1. Délai de réception des formulaires de candidature :
- Du 14 novembre 2025 au 13 décembre 2025 (pendant les heures ouvrables, du lundi au vendredi).
Les candidats peuvent s'inscrire pour déposer leur candidature en personne ou par voie postale. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Le cachet de la poste fera foi pour les candidatures envoyées par voie postale.
2. Lieu de réception des formulaires de demande :
Département de l'organisation et du personnel (salle 202, bâtiment A), siège du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, n° 51 Ngo Quyen, quartier Cua Nam, ville de Hanoï.
3. Date et lieu de l'examen :
a) Calendrier : Prévu au quatrième trimestre 2025 et au premier trimestre 2026.
b) Emplacement :
- Région Nord : Dans la ville de Hanoï.
- Région centrale : Dans la ville de Hué.
- Région Sud : À Hô Chi Minh-Ville. VII. PUBLICATION DES INFORMATIONS : Les informations suivantes seront publiées sur le portail d'information électronique du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme à l'adresse https://www.bvhttdl.gov.vn : - Liste des candidats admissibles à l'examen. - Règlement de l'examen. - Dates et lieux des épreuves de la première et de la deuxième phase. - Résultats des examens et des admissions. Les candidats sont invités à consulter régulièrement le site web du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme (adresse : https://www.bvhttdl.gov.vn) et le journal Culture Newspaper afin de se tenir informés en temps opportun.
Les candidats qui souhaitent s'inscrire à l'examen et qui ont besoin de plus de détails sont priés de contacter le numéro de téléphone : 0946.112039, pendant les heures de bureau pour obtenir des instructions.
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DE L'ORGANISATION DU PERSONNEL - LE DUC TRUNG
(1) Pour les diplômes délivrés par des établissements de formation étrangers : lors du dépôt de leur demande, les candidats doivent fournir une photocopie du diplôme et du relevé de notes (accompagnés d’une traduction vietnamienne) ainsi qu’une photocopie du certificat de reconnaissance du diplôme, conformément à la réglementation du ministère de l’Éducation et de la Formation. Si le diplôme est exempté de la procédure de reconnaissance en vertu de l’article 5 de la circulaire n° 13/2021/TT-BGDDT du 15 avril 2021 du ministère de l’Éducation et de la Formation, qui stipule les conditions, l’ordre, les procédures et l’autorité compétente pour la reconnaissance des diplômes délivrés par des établissements d’enseignement étrangers en vue de leur utilisation au Vietnam, les candidats doivent fournir les documents attestant de cette exemption.
Source : https://baovanhoa.vn/van-hoa/tuyen-dung-vien-chuc-trong-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-thuoc-bo-van-hoa-the-thao-va-du-lich-nam-2025-181379.html
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