Culture d'entreprise – Le fondement du développement durable

Le 18 avril, l'école politique provinciale de Thanh Hoa s'est coordonnée avec la société par actions de l'industrie agricole de Tien Nong pour organiser un séminaire scientifique sur le thème « Pratique et expérience dans la construction d'une culture d'entreprise ».

Ont participé à l'atelier des représentants de la Fédération du commerce et de l'industrie du Vietnam, de la branche Thanh Hoa-Ninh Binh, de l'Association des entreprises de la province de Thanh Hoa, des professeurs de l'École politique provinciale de Thanh Hoa et un grand nombre de dirigeants et d'employés de la société par actions de l'industrie agricole de Tien Nong.

L’atelier a été organisé pour clarifier le rôle essentiel de la culture d’entreprise dans le développement durable et l’amélioration de la compétitivité, en particulier dans le contexte d’une intégration économique internationale de plus en plus profonde.

Les opinions exprimées lors de l'atelier ont affirmé que la culture d'entreprise n'est pas seulement un facteur interne qui contribue à renforcer la force de l'organisation, mais aussi un pont important entre l'entreprise et la communauté, le marché et les partenaires.

Lorsqu’elle est construite de manière systématique, la culture d’entreprise devient le fondement qui aide les entreprises à s’adapter efficacement aux fluctuations, tout en créant des avantages de développement durable.

Discours du personnel de la société par actions de l'industrie agricole de Tien Nong.

La pratique de la société par actions agricole et industrielle de Tien Nong en est un exemple typique. La culture d'entreprise repose sur des valeurs fondamentales telles que la solidarité, le dévouement envers les clients, la responsabilité sociale et le souci du bien-être des travailleurs. Ces valeurs ne se limitent pas au slogan, mais imprègnent également chaque produit, service et activité de l'entreprise.

Ligne d'emballage de produits Tien Nong.

Dans cette approche, la culture d'entreprise n'est pas formelle, mais étroitement liée aux pratiques de production et d'affaires. Chaque produit créé témoigne d'une responsabilité envers la communauté et cristallise une éthique professionnelle et une stratégie de développement à long terme.

Dans le même temps, un environnement culturel positif devient également une force attractive pour retenir les employés, promouvoir la créativité et renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.

La société par actions de l'industrie agricole de Tien Nong se tient aux côtés des agriculteurs.

L'atelier a également souligné que les valeurs culturelles typiques – telles que le dévouement, le partage, la dévotion et l'humilité –, lorsqu'elles sont maintenues avec constance, créent une identité unique pour l'entreprise, contribuant à façonner la marque et à renforcer sa réputation sur le marché. C'est également le moteur qui permet aux entreprises de progresser dans leur processus de transformation et de s'adapter aux nouvelles exigences de développement.

Des professeurs de l’École politique provinciale de Thanh Hoa ont participé à la discussion.

Les présentations lors de l’atelier ont souligné l’importance de construire une culture d’entreprise de manière systématique, à long terme et cohérente, dans laquelle les personnes sont au centre de toutes les valeurs, des dirigeants à chaque employé.

Investir dans la culture d’entreprise, c’est investir dans la compétitivité, l’adaptabilité et le développement durable de chaque organisation.

Sur la base des résultats de cet atelier et des prochaines activités d'enquête dans les entreprises locales, l'École politique provinciale de Thanh Hoa synthétisera et recherchera des modèles typiques et des méthodes efficaces pour construire une culture d'entreprise.

Ces contenus seront inclus dans le programme de formation, contribuant à améliorer la qualité de l’enseignement et de la formation du personnel dans la nouvelle étape de développement.

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Source : https://nhandan.vn/business-culture-needs-to-increase-cho-phat-trien-ben-vung-post873582.html