Pour un environnement de travail civilisé et sans fumée

Ces dernières années, parallèlement aux efforts de réforme administrative et de professionnalisation du travail, de nombreux organismes et services de la province de Thai Nguyen se sont attachés à instaurer un environnement de travail sans fumée. Cette mesure est considérée comme un critère essentiel pour préserver la santé des cadres, des fonctionnaires et de l'ensemble du personnel, tout en contribuant à l'image d'un lieu de travail moderne et respectueux de l'environnement.

Le centre de services administratifs du quartier de Phan Dinh Phung met en place un environnement de travail moderne, professionnel et sans fumée.

Auparavant, il était courant de fumer dans les couloirs, les cours ou même les bureaux, ce qui nuisait à l'environnement de travail et à l'image des administrations. Cependant, suite à la mise en œuvre de la loi relative à la prévention et au contrôle des méfaits du tabac et des réglementations connexes, de nombreuses unités ont pris l'initiative d'édicter des règlements internes, confiant aux responsables la mise en place du modèle « bureau sans fumée ». Grâce à cela, la sensibilisation et le comportement des agents et des employés ont évolué positivement.

Au guichet unique, en contact régulier avec la population, le respect de la réglementation est strictement appliqué. Mme Chu Thi Man, directrice adjointe du Centre de services administratifs de la commune de Tan Cuong, a déclaré : « Il arrive que des personnes aient des cigarettes sur elles, mais lorsqu’on leur rappelle l’interdiction, elles se conforment bien aux règles. Grâce à cet environnement sans fumée, nous travaillons plus concentrés et en meilleure santé, et cela contribue à véhiculer une image conviviale et professionnelle. »

Pour maintenir un environnement durablement sans fumée, de nombreux organismes appliquent des mesures systématiques telles que : l’intégration de la prévention des méfaits du tabac dans les réunions ; la mise en place d’équipes de suivi ; l’affichage de banderoles et de posters dans des zones bien visibles ; l’organisation de la communication interne et la distribution de dépliants ; et l’incitation du personnel à arrêter de fumer par le biais de conseils et d’un soutien psychologique. Certaines structures incluent également le critère « sans fumée » dans l’évaluation des performances et définissent les responsabilités des dirigeants.

Un environnement de travail sans fumée contribue non seulement à la protection de la santé, mais il améliore également l'image professionnelle des organismes gouvernementaux. Les personnes venant effectuer des démarches se sentent respectées et accueillies lorsqu'elles ne sont pas confrontées à des odeurs désagréables de fumée ou à des scènes de fumeurs dans la salle d'attente.

M. Ngo Cong Tan, du hameau de Thinh, commune de Tan Cuong, a déclaré : « Quand nous arrivons au travail et que nous ne voyons personne fumer, nous nous sentons à l’aise et respectés. C’est une pratique culturelle qu’il faut perpétuer. »

Les gens viennent effectuer des démarches administratives au Centre de services administratifs de la commune de Cho Moi.

Malgré les signaux positifs, pour qu'un environnement de travail sans fumée devienne une culture durable, les organismes et les services doivent poursuivre le déploiement simultané de nombreuses solutions. Plus précisément : renforcer la communication créative par le biais d'infographies et de vidéos ; organiser des concours pour sensibiliser à la législation sur le tabac ; proposer des séminaires pour partager des expériences de sevrage tabagique ; accompagner les fumeurs dans l'accès à des méthodes d'arrêt adaptées ; et lier les critères de culture d'entreprise au respect de la réglementation antitabac. Constituer une équipe de collaborateurs exemplaires, respectueux des règles de conduite et de vie est également essentiel à l'efficacité de ce modèle.

Un environnement de travail sans fumée apporte non seulement des bienfaits pour la santé, mais contribue également à l'émergence d'une culture de service public moderne et professionnelle. Lorsque chaque cadre, fonctionnaire et agent public comprend clairement ses responsabilités, l'environnement de travail devient sain, jetant ainsi les bases d'une productivité accrue, d'une meilleure qualité de travail et d'une plus grande satisfaction du personnel.

Grâce à la participation active des dirigeants des agences et des unités, à la prise de conscience du personnel et au soutien de la population, le modèle de « bureau sans fumée » à Thai Nguyen se répand progressivement, devenant un bel élément de la culture d'entreprise, dans le but de construire une administration moderne et civilisée, répondant mieux aux besoins des personnes et des entreprises.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/