Pourquoi le ministère de l'Éducation et de la Formation a-t-il proposé d'augmenter d'un échelon le premier salaire des enseignants ?

Dans le dernier projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré dix mesures nationales visant à renforcer et à développer le corps enseignant, assorties de nombreuses incitations. Parmi celles-ci figurent plusieurs nouvelles dispositions relatives à la rémunération des enseignants dans les établissements publics.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé de nombreuses mesures incitatives concernant les salaires des enseignants.

Le salaire de base, conformément à la grille salariale des enseignants, est le plus élevé du système de rémunération des fonctionnaires. Les primes professionnelles et autres indemnités dépendent de la nature du poste, de la région et des dispositions légales.

Il convient de noter que le projet de règlement stipule que les enseignants recrutés et dont le salaire est attribué pour la première fois bénéficieront d'une augmentation d'un échelon salarial dans le système d'échelle salariale des carrières administratives.

Dans le rapport d'acceptation et d'explication soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, le gouvernement a également ajouté une évaluation de l'impact politique, des ressources attendues et des conditions visant à assurer la mise en œuvre de la loi après son adoption.

Le rapport évalue la réglementation relative aux enseignants recrutés et affectés pour la première fois, dont le salaire devrait être augmenté d'un niveau dans le système d'échelle salariale des carrières administratives.

Selon les rapports locaux, en mai, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Parmi eux, 5 592 étaient des enseignants de maternelle, 7 737 étaient des enseignants de primaire, 4 609 étaient des enseignants de collège et 1 536 étaient des enseignants de lycée.

Si la politique d'augmentation des salaires d'un niveau dans le système d'échelle salariale des carrières administratives est mise en œuvre, le budget de l'État devra ajouter environ 22 milliards de VND par mois pour payer les salaires des enseignants, ce qui signifie que le budget devra ajouter 264 milliards de VND par an.

Est-ce faisable en termes de ressources ?

M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré : « Le projet de loi prévoit une augmentation d'un échelon salarial pour les enseignants nouvellement recrutés. En effet, selon notre enquête, parmi les enseignants qui quittent la profession, jusqu'à 61 % ont moins de 35 ans, et l'une des raisons de cette situation est la faiblesse des revenus, insuffisants pour couvrir les besoins essentiels. Or, les jeunes ont de nombreuses autres préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, s'occuper de leurs enfants et poursuivre leurs études pour améliorer leurs qualifications… »

Selon M. Duc, le salaire des enseignants ayant moins de cinq ans d'expérience est actuellement très bas. Par conséquent, la proposition de revaloriser le salaire de départ d'un échelon vise à encourager les jeunes à se tourner vers l'enseignement. Elle contribue également à atteindre l'objectif d'offrir aux enseignants le salaire le plus élevé de la grille salariale.

Concernant la faisabilité de ces propositions, le directeur Vu Minh Duc a indiqué que le ministère de l'Éducation et de la Formation s'est concerté avec le ministère de l'Intérieur afin d'en évaluer l'impact et de présenter un plan précis, garantissant ainsi que l'augmentation des indemnités et des salaires des personnes concernées reste compatible avec les ressources nationales. Selon les calculs, une augmentation d'un échelon du salaire de départ des enseignants ne représente qu'une hausse de 14 % par rapport aux autres professions.

Par ailleurs, M. Duc a indiqué que le comité de rédaction proposait d'augmenter l'indemnité des enseignants du préscolaire et du primaire de 5 à 10 %. Cette augmentation se justifie par le fait que ces enseignants ont des horaires de travail plus longs, des conditions de travail plus difficiles et subissent une pression plus forte. Actuellement, l'indemnité professionnelle des enseignants est fixée à 25 % pour les professeurs d'université et entre 35 et 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la discipline et la région d'exercice.

Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm