Dans le dernier projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré dix politiques nationales visant à former et à développer le personnel enseignant, assorties de nombreuses mesures incitatives. Parmi celles-ci, de nombreuses nouvelles politiques relatives aux salaires des enseignants des établissements d'enseignement public sont proposées.
Le ministère de l’Éducation et de la Formation propose de nombreuses politiques préférentielles sur les salaires des enseignants.
Le salaire de base selon l'échelle salariale des enseignants est le plus élevé du système de rémunération de la carrière administrative. Les primes professionnelles et autres indemnités dépendent de la nature du poste, de la région et des dispositions légales.
Le projet prévoit notamment que les enseignants recrutés et rémunérés pour la première fois verront leur salaire augmenter d'un niveau dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative.
Dans le rapport du Gouvernement sur l'acceptation et l'explication soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, il a également ajouté une évaluation de l'impact de la politique, des ressources attendues et des conditions pour assurer la mise en œuvre de la loi après son adoption.
Le rapport évalue la réglementation relative aux enseignants recrutés et affectés pour la première fois à une augmentation d'un niveau de salaire dans le système d'échelle salariale de la carrière administrative.
Selon les rapports locaux, en mai, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Parmi eux, 5 592 étaient des élèves de maternelle, 7 737 des élèves du primaire, 4 609 des élèves du collège et 1 536 des lycéens.
Si la politique d'augmentation des salaires d'un niveau dans le système de rémunération des carrières administratives est mise en œuvre, le budget de l'État devra ajouter environ 22 milliards de VND par mois pour payer les salaires des enseignants, ce qui signifie que le budget annuel devra ajouter 264 milliards de VND.
Est-ce faisable en termes de ressources ?
M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré : « Le projet comprend une proposition visant à augmenter le niveau de salaire des enseignants nouvellement recrutés car, selon notre enquête, parmi les enseignants qui quittent la profession, jusqu'à 61 % ont moins de 35 ans et l'une des raisons conduisant à cette situation est le faible revenu, insuffisant pour couvrir les besoins de subsistance. Alors que les jeunes ont de nombreuses préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, s'occuper de leurs enfants, la nécessité d'étudier pour améliorer leurs qualifications... ».
Selon M. Duc, le salaire des enseignants ayant moins de cinq ans d'expérience est actuellement très bas. Par conséquent, l'augmentation d'un échelon du salaire de départ des enseignants est une proposition visant à encourager les jeunes à intégrer la profession enseignante. Cela contribue également à la réalisation de l'objectif d'un salaire d'enseignant au plus haut niveau de l'échelle salariale.
Concernant la faisabilité de ces propositions, le directeur Vu Minh Duc a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation s'était coordonné avec le ministère de l'Intérieur pour évaluer l'impact de ces mesures et soumettre un plan spécifique, garantissant que l'augmentation des indemnités et des salaires pour les matières susmentionnées soit compatible avec les ressources nationales. Selon les calculs, une augmentation d'un niveau du salaire de départ des enseignants ne représenterait qu'une augmentation de 14 % par rapport aux autres professions.
Par ailleurs, a déclaré M. Duc, le comité de rédaction a proposé d'augmenter de 5 à 10 % l'indemnité des enseignants du préscolaire et du primaire. Cette augmentation s'explique par le fait que les enseignants du préscolaire et du primaire ont des horaires de travail plus longs, des conditions de travail plus difficiles et une pression accrue. Actuellement, l'indemnité professionnelle des enseignants est fixée à 25 % pour les professeurs d'université et à 35 à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la discipline et la région d'exercice.
Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm
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