Les fonctionnaires et les enseignants attendent des primes du Têt conformément au décret 73

Enseignants et élèves d'une école primaire de Dak Lak pendant les cours – Photo : TR.TAN

Il s'agit d'un règlement sur le salaire de base et le régime des primes pour les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées (décret 73).

Nous demandons aux localités et aux unités d'achever d'urgence les procédures nécessaires et de faire rapport au département avant le 20 janvier afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics puissent recevoir le régime prescrit, ajoutant ainsi de la joie à l'arrivée du Têt.

M. BACH VAN MANH (Directeur du Département des affaires intérieures de Dak Lak)

Le professeur était impatient.

Une enseignante du district de Krong Bong (Dak Lak) a déclaré que le Têt arrive, mais qu'elle et ses collègues n'ont pas encore reçu d'informations sur les primes conformément au décret 73. Elle a déclaré que lorsque le gouvernement a publié le décret 73, de nombreux enseignants des zones reculées étaient très heureux car leurs efforts ont été reconnus, en particulier le fait d'avoir de l'argent supplémentaire pour acheter le Têt.

« Ce n'est pas une somme importante, mais elle est très utile pour les enseignants des régions reculées. Cependant, nous ne l'avons pas encore reçue », s'inquiétait l'enseignant.

Selon un autre enseignant, le décret 73 a été publié à la mi-2024 et les primes sont basées sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et sur les résultats de l'évaluation annuelle et de la classification des niveaux d'achèvement des tâches des employés.

En particulier, le fonds de prime annuelle est fixé à 10 % du total des salaires. Les localités et les unités doivent se réunir pour planifier le plan financier et établir un règlement de prime à transmettre à l'autorité compétente pour le versement. « Cependant, la date limite approche et l'école n'a pris aucune mesure, ce qui inquiète beaucoup les enseignants », a déclaré l'enseignant.

A ce propos, M. Bach Van Manh a admis que la lenteur de la mise en œuvre du décret par la localité a entraîné une confusion entre les localités et les unités.

Selon lui, le 20 décembre 2024, le Comité populaire de la province de Dak Lak a publié deux dépêches officielles sur la mise en œuvre du régime de bonus et a autorisé tous les niveaux à élaborer des réglementations sur les bonus.

Le Comité populaire provincial de Dak Lak a chargé le ministère de l'Intérieur et le ministère des Finances d'étudier activement et de guider les agences et les unités dans leur mise en œuvre. En cas de dépassement de compétence, le Comité populaire provincial devra en informer sans délai le Comité populaire provincial pour orienter la mise en œuvre.

Cependant, à ce jour, seules quelques localités, comme le Comité populaire de la ville de Buon Ma Thuot et les Comités populaires des districts de Krong Nang, Krong Pak et Ea H'leo, ont finalisé la réglementation relative aux primes. D'autres unités n'ont pas encore finalisé les procédures nécessaires à l'attribution des primes.

Dérouté par la nouvelle réglementation

Concernant le paiement des bonus conformément au décret 73, M. Nguyen Tan Thanh - directeur adjoint du département des finances de la province de Dak Lak - a déclaré que les agences et les localités doivent élaborer de nouvelles réglementations sur les bonus pour avoir une base de mise en œuvre.

Cependant, il s'agit d'un nouveau décret, ce qui crée une confusion entre les localités et les unités. Par conséquent, le décret 73 entre en vigueur le 1er juillet 2024 et, avant le 31 janvier de l'année suivante, si le fonds de prime n'est pas entièrement utilisé, il ne peut être transféré au fonds de prime de l'année suivante. Cela signifie que le fonds de prime de dizaines de milliers de personnes au cours des six premiers mois de 2024, s'il n'est pas dépensé avant le 31 janvier, sera réduit.

Jusqu'à présent, de nombreux organismes et services ne l'ont pas mis en œuvre, notamment le Département de l'Éducation et de la Formation de Dak Lak, qui compte environ 5 000 personnes éligibles à des récompenses. Le responsable du Département de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le Comité populaire provincial avait chargé les départements et les services d'élaborer un règlement sur les récompenses conformément au décret 73, mais que la source de financement de ces récompenses n'avait pas été mentionnée.

Selon ce dirigeant, depuis l'entrée en vigueur du décret 73, quiconque accomplit ses tâches de manière excellente sera récompensé d'environ 6,2 millions de VND ; quiconque accomplit bien ses tâches sera récompensé d'environ 5,8 millions de VND.

« La province de Dak Lak compte actuellement environ 5 000 enseignants du secondaire qui ont bien ou très bien rempli leur mission, mais le ministère ne dispose pas des ressources nécessaires pour prévoir des primes. Il propose de demander des fonds supplémentaires pour récompenser les enseignants cette fois-ci », a-t-il déclaré.

Il est connu que le Comité populaire de la ville de Buon Ma Thuot a finalisé la réglementation des primes et décidé d'allouer plus de 20 milliards de dongs pour le versement de primes, conformément au décret 73, à environ 5 000 fonctionnaires et employés du secteur public. Plus de 17 milliards de dongs sont ainsi réservés aux enseignants.

Course contre la montre

M. Bui Van Yen, directeur du département des Finances de Dak Lak, a déclaré que l'unité avait reçu une proposition de financement supplémentaire du département de l'Éducation et de la Formation pour ses unités affiliées et qu'elle s'efforçait de finaliser les procédures. Le département soumet une proposition au Comité populaire provincial pour qu'il approuve le financement du département de l'Éducation et de la Formation afin de verser des primes aux enseignants.

« Les départements du département sont engagés dans une course contre la montre pour garantir le financement conformément au décret 73 en janvier 2025. Bien qu'il soit tard, nous devons faire des efforts pour garantir que le régime encourage les enseignants et les travailleurs », a déclaré M. Yen.

Auparavant, Mme Le Thi Thanh Xuan, directrice du Département de l'Éducation et de la Formation, avait déposé une demande de financement supplémentaire en 2024 pour financer les primes versées aux unités de service public affiliées, conformément au décret 73. Le Département a demandé 33 milliards de dongs supplémentaires pour financer les primes versées à 5 000 cadres, enseignants et employés de ces unités.

Can Tho : Une prime estimée à 12 milliards de VND pour les enseignants

Le 16 janvier, des informations provenant du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho ont indiqué que le 14 janvier, le Département des finances a envoyé un document au Comité populaire de la ville approuvant la source de financement des récompenses conformément au décret 73 du gouvernement.

En ce qui concerne le secteur de l'éducation de la ville de Can Tho, sur la base de la demande du Département de l'éducation et de la formation, le Département des finances recommande au Comité populaire de la ville d'envisager d'approuver l'allocation budgétaire au Département de l'éducation et de la formation et à ses unités affiliées pour mettre en œuvre le régime de bonus conformément au décret 73 avec un montant total de plus de 12 milliards de VND.

Le financement provient du budget municipal consacré à la réforme salariale. Selon le Département de l'Éducation et de la Formation de Can Tho, une fois approuvé par la ville, le département récompensera les enseignants.

Ca Mau : Une direction forte pour obtenir un bonus avant le Têt

M. Nguyen Thanh Luan, directeur du département de l'éducation et de la formation de la province de Ca Mau, a déclaré qu'il existe un document ordonnant aux écoles de se conformer au décret 73 du gouvernement.

Jusqu'à présent, aucun enseignant n'a reçu de primes du Têt conformément au décret 73. Il est donc essentiel de prendre des mesures drastiques pour que les enseignants puissent bénéficier de ces primes avant le Têt, afin de créer une atmosphère stimulante et joyeuse.

Après de nombreuses années d'enseignement, c'est la première fois que les enseignants du lycée Vo Thi Hong (district de Tran Van Thoi) entendent parler des primes de fin d'année. Bien que modeste, il s'agit de la première prime officielle du Têt, une grande joie et une grande signification pour les enseignants avant la nouvelle année.

Le bonus constituera un grand encouragement et une grande motivation pour les enseignants à travailler dur et à contribuer.

Salle de classe du lycée Vo Thi Hong (district de Tran Van Thoi, province de Ca Mau) - Photo : T.HUYEN

Da Nang : Soutien aux enseignants contractuels qui ne perçoivent pas de primes

M. Nguyen Thanh Lich, chef du département de l'éducation et de la formation du district de Lien Chieu, a déclaré que le département n'a pas encore enregistré de problèmes dans le paiement des primes conformément au décret 73. Selon M. Lich, dans certains jardins d'enfants, le personnel contractuel n'est pas autorisé à recevoir cette prime, mais les écoles ont des moyens de les partager et de les soutenir.

Mme Nguyen Quoc Thu Tram, directrice de l'école maternelle Ngoc Lan (district de Hai Chau, Da Nang), a expliqué que chaque école distribue les primes du Têt différemment. Conformément au décret 73, les enseignants et les employés contractuels de l'école ne sont pas autorisés à en recevoir.

Cependant, l'école maternelle Ngoc Lan a accepté de mettre en œuvre la méthode de partage. Ainsi, les enseignants récompensés contribueront ensemble pour soutenir ceux qui ne l'ont pas reçu.

"Actuellement, le nombre d'enseignants sous contrat scolaire tels que la maternité, la restauration, le nettoyage, le médical et le personnel de bureau sous contrat scolaire, selon le décret 73, ces travailleurs ne reçoivent pas cette prime.

Certaines écoles classent les élèves selon leur niveau d'expérience et d'initiative au niveau municipal, ainsi que leurs émulations. Les élèves sont classés par ordre d'importance, puis répartis équitablement. L'école maternelle Ngoc Lan classe les élèves selon le classement mensuel « bon/passable », multiplié par le nombre de mois de primes dans l'année, puis par le montant de la prime.

L'école est divisée de cette façon, car les élèves les plus performants ont souvent reçu de nombreuses récompenses, et l'État a reconnu leurs réussites et les a récompensées. Ces récompenses devraient être réparties équitablement entre tous les membres du personnel de l'école, afin que chacun puisse les recevoir et que tout le monde soit satisfait, a déclaré Mme Tram.

Source: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm