Paiement des cotisations sociales en espèces avec du café : comment les dirigeants de deux entreprises l’expliquent-ils ?

Suite à un article du journal Tuoi Tre, les dirigeants d'une entreprise de café organiseront une réunion pour recueillir l'avis des employés sur la possibilité de payer les cotisations sociales avec du café.

De nombreux travailleurs contractuels des entreprises de café de Gia Lai sont mécontents de percevoir des cotisations sociales en fonction de la production. - Photo : TAN LUC

Concernant le reflet de la frustration des travailleurs lorsqu'ils paient leur assurance avec du café sur Tuoi Tre Online , le 17 février, les dirigeants de la société Ia Sao 1 Coffee et de la société 706 Coffee (membres de la Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) à Gia Lai avaient des informations.

En conséquence, les entreprises recueilleront les opinions et les aspirations des travailleurs et feront rapport et formuleront des propositions à l'organe directeur, la Vietnam Coffee Corporation.

Le contrat de produit doit-il être perçu par produit ?

M. Trinh Xuan Bay, directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company, a déclaré que l'entreprise gère 500 hectares de plantations de café et emploie près de 300 travailleurs affiliés à la sécurité sociale.

Le contrat entre les deux parties prévoit une clause de collecte destinée à mettre en œuvre des politiques en faveur des travailleurs, pour des produits collectés à un rythme supérieur à 1,7 tonne/an.

Selon M. Bay, la société sert d'intermédiaire pour permettre aux employés de payer leur assurance par son intermédiaire.

L'entreprise établit un contrat pour la collecte des cotisations sociales et autres paiements calculés en fonction des produits. Cependant, lors de la collaboration avec l'organisme d'assurance, le paiement doit être effectué en espèces, selon la grille salariale des employés.

M. Trinh Xuan Bay (à gauche) - Directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company - Photo : TAN LUC

Le contrat étant basé sur les produits, les recettes destinées à financer l'assurance sociale des employés sont également prélevées sur ces produits. Cependant, le versement des cotisations d'assurance se fait en espèces et est calculé sur la base du salaire ; l'entreprise ne prend donc pas en charge les cotisations sociales.

Le montant restant après paiement de l'assurance sera inclus dans les frais d'exploitation et nous nous engageons à ne pas percevoir de frais supplémentaires en cas de baisse des prix.

« Lors de l’élaboration du contrat, le prix unitaire de 10 000 VND/kg était jugé raisonnable, mais les travailleurs estiment que le prix actuel ne l’est pas. Dans un souci de transparence, si un point quelconque s’avère déraisonnable ou non garanti, nous rencontrerons les travailleurs afin de recueillir leurs avis et leurs souhaits et de les soumettre à l’entreprise. »

Des conflits peuvent survenir lors de la mise en œuvre, et les deux parties doivent examiner et discuter afin de mieux comprendre et partager les points de vue. Après avoir collaboré avec les parties concernées, nous établirons un rapport détaillé sur la société », a déclaré M. Bay.

Proposition visant à récompenser les employés pour les bons bénéfices de l'entreprise

Par ailleurs, le taux de collecte de produits à des fins de sécurité sociale chez 706 Coffee Company atteint près de 1,5 tonne par an. M. Tran Minh Tuan, directeur de l'entreprise, a indiqué que la collecte s'est déroulée en deux phases. La première phase ayant été unanime, le taux de participation a été de nouveau de 100 % lors de la seconde.

Selon M. Tuan, lorsque les ouvriers ont constaté la hausse des prix, ils ont comparé le prix de revient et le prix du marché. L'écart étant profitable à l'entreprise, ils ont jugé la hausse injustifiée. Or, lors du cycle précédent, le prix de revient était de 8 500 VND/kg et le prix de vente de 7 000 VND/kg, obligeant l'entreprise à compenser la perte. À ce moment-là, les ouvriers n'avaient pas émis d'objection.

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que, conformément à la réglementation, les deux parties ne renégocient le contrat qu'en cas de changement de politique et ne négocient pas en fonction des prix du marché.

Le contrat des travailleurs avec la société Ia Sao 1 Coffee indique que les cotisations d'assurance et syndicales annuelles s'élèvent à 1 726 kg de café, dont 10,5 % sont versés en espèces. – Photo : TAN LUC

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'il incombait à l'employeur de payer l'assurance de ses employés.

Ce coût est inclus dans les coûts de production de l'entreprise. Il s'agit d'un élément de coût de production qui doit être clairement expliqué afin d'éviter toute confusion chez les employés quant à une éventuelle indemnisation de l'entreprise par le biais du café.

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré avoir proposé au syndicat de la Vietnam Coffee Corporation la mise en place d'un système de récompenses pour témoigner de la gratitude envers les travailleurs, car les prix du café ont augmenté cette année et l'entreprise a réalisé de bons bénéfices.

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Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm