Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, entrer dans une nouvelle ère avec la nation

La conférence scientifique nationale sur le thème « Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte » qui s'est tenue aujourd'hui (22 novembre) est une occasion d'évaluer, de regarder en arrière et de proposer de nouvelles solutions pour que la classe ouvrière vietnamienne puisse promouvoir ses forces et entrer dans une nouvelle ère avec la nation.

Les travailleurs sont à l’avant-garde du processus d’établissement de méthodes de production numérique. Photo : Hai Nguyen

L'atelier « Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte » était présidé par les camarades : Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang - Membre du Politburo , Directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, Président du Conseil théorique central ; Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam et Ta Ngoc Tan, vice-président permanent du Conseil théorique central. La force motrice de la cause de l’industrialisation et de la modernisation du pays. La résolution du 13e Congrès national du Parti a identifié l'exigence suivante : « Construire une classe ouvrière moderne et forte ; améliorer la capacité politique, le niveau d'éducation, l'expertise, les compétences professionnelles, le style industriel et la discipline du travail pour s'adapter à la quatrième révolution industrielle ». Selon les statistiques, en octobre 2024, la population active âgée de 15 ans et plus est de 52,5 millions de personnes, présentes dans tous les secteurs économiques , industries, professions, domaines de production, d'affaires et de services. Les travailleurs et les ouvriers de notre pays ont tendance à être plus jeunes, les travailleurs de moins de 30 ans représentant plus de 60 %. Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique d’innovation, le niveau d’éducation des travailleurs et des ouvriers de notre pays s’améliore constamment. Les travailleurs et les ouvriers sont une force capable de créativité dans la production et la vie sociale, s'adaptant rapidement aux nouveaux mécanismes et accédant rapidement à la science avancée et à la technologie moderne, jouant un rôle important dans la détermination du taux de croissance de l'économie. Cependant, la main-d’œuvre de notre pays présente encore certaines limites. Parmi eux, le niveau de culture, d’expertise et de profession est encore faible. Les salaires et les revenus de la majorité des ouvriers et des travailleurs sont généralement encore faibles. Les questions de logement et les institutions sociales au service des travailleurs et des ouvriers sont encore confrontées à de nombreuses difficultés et lacunes. Les violations des réglementations sur les salaires, les indemnités, les heures supplémentaires, le temps de travail et de repos, l’assurance sociale, l’assurance maladie, etc. sont toujours assez graves, ce qui conduit à des développements complexes dans les relations de travail, en particulier dans les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises privées. Poursuivre la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte La question de la construction de la classe ouvrière vietnamienne dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays a été énoncée dans la Résolution 20-NQ/TW du 28 janvier 2008. Après 15 ans de mise en œuvre de la Résolution, outre les succès obtenus, la classe ouvrière doit faire plus d'efforts pour remplir son nouveau rôle lorsque le pays entre dans une nouvelle ère. Le secrétaire général To Lam a souligné de nouveaux défis dans son article « La transformation numérique : un moteur important pour le développement des forces productives et le perfectionnement des relations de production afin d'intégrer le pays dans une nouvelle ère ». Il précise : « La quatrième révolution industrielle est en pleine ascension. Le développement des outils de production dans l'économie numérique engendre de profonds changements dans les forces productives, créant de nouvelles contradictions avec les relations de production existantes. Il pose les bases et constitue le moteur de l'émergence de nouvelles méthodes de production et exige des changements fondamentaux dans l'organisation de la production et la gestion sociale. De nouvelles forces productives se forment et se développent fortement. Cependant, la qualité des ressources humaines est encore loin de répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle période. La formation et l'accompagnement visant à améliorer la qualité des ressources humaines, notamment celles spécialisées dans les hautes technologies, constituent encore un défi majeur. Les relations de production présentent encore de nombreuses lacunes et ne suivent pas le rythme du développement des forces productives. » La mission de la classe ouvrière moderne n’est pas simplement d’appliquer la technologie numérique , mais aussi d’être le facteur clé dans le processus d’établissement d’un nouveau mode de production avancé et moderne – le « mode de production numérique ». Pour mener à bien cette tâche, la classe ouvrière vietnamienne doit continuer à affirmer et à maintenir la nature ouvrière du Parti, tout en luttant résolument contre les vues erronées et déformées sur la nature ouvrière du Parti. En outre, il est nécessaire de mettre en place des politiques visant à développer la classe ouvrière dans le contexte actuel, ce qui se traduit par une concentration sur la construction d’un environnement social et la libération des forces productives. Une attention particulière doit être accordée aux politiques d’emploi, aux politiques de logement, aux politiques d’assurance, aux politiques salariales, aux politiques préférentielles de sélection, d’utilisation et de traitement, et à la valorisation des travailleurs qualifiés… pour créer de nouveaux emplois et attirer toujours plus de travailleurs. Les travailleurs eux-mêmes doivent également développer leurs capacités à améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences et leurs langues étrangères, en particulier leur capacité à appliquer, à adapter et à maîtriser les nouvelles technologies. Ils doivent participer à la pratique de l’épargne et être à l’avant-garde de la lutte contre le gaspillage. Le syndicat vietnamien lui-même doit fortement innover dans son organisation, son contenu et ses méthodes de fonctionnement, dans l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW, datée du 12 juin 2021, du Politburo, « Sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation ». En particulier, l'exigence la plus importante est de diversifier les formes de mobilisation et de rassemblement de masse, de motiver et d'attirer de plus en plus un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers de tous les secteurs économiques à adhérer au syndicat et à participer volontairement aux activités syndicales... Les activités syndicales doivent être orientées vers la base, en prenant la base comme zone d'opération, en prenant les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers comme objets de mobilisation ; Prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers comme objectif des activités. Par les activités syndicales, nous contribuons à construire une classe ouvrière en croissance constante, à remplir sa mission historique dans la nouvelle période et à entrer dans une nouvelle ère avec la nation. Source : https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo