Conformément au règlement, la mise en œuvre de la culture d'entreprise vise à créer un environnement de travail civilisé, moderne et professionnel, répondant aux exigences de la réforme administrative et à constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public disciplinés, responsables, dévoués et professionnels.
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Photo d'illustration. |
Le présent règlement s'applique aux organismes administratifs de l'État, aux unités et cadres de la fonction publique, aux fonctionnaires et aux agents publics de la province. Ses principes de mise en œuvre garantissent le respect des dispositions légales relatives à la réforme administrative et à la modernisation du système administratif, dans le respect de l'identité culturelle nationale et des réalités socio -économiques locales, tout en répondant aux exigences de l'intégration internationale et en constituant une équipe de fonctionnaires et d'agents publics professionnels et modernes.
Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public doivent appliquer strictement les règlements sur l'éthique publique, cultiver et pratiquer régulièrement leurs qualités et leurs capacités professionnelles ; construire l'image d'un cadre « 5-moi » : maîtrise de soi, confiance en soi, autonomie, renforcement de soi et fierté de leur patrie Bac Ninh - Kinh Bac.
Dans l'exercice de ses fonctions publiques, il faut être dévoué, exemplaire, responsable, respecter scrupuleusement les horaires de travail, éviter le travail négligent et le désengagement ; faire preuve d'innovation dans la pensée, adopter une méthode de travail scientifique et efficace, être à l'écoute du terrain, proche du peuple, le respecter et protéger ses droits et intérêts légitimes.
Les dirigeants des agences et des unités doivent être justes, objectifs, audacieux dans leur réflexion et leurs actions, et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Dans leurs communications publiques, les cadres, fonctionnaires et agents publics doivent être exemplaires, respectueux de leurs supérieurs, solidaires de leurs collègues, dévoués au peuple, sans arrogance ni bureaucratie, sans flatterie ni abus de pouvoir à des fins personnelles. Dans l'exercice de leurs fonctions, ils doivent adopter une attitude courtoise et respectueuse, être à l'écoute, expliquer clairement et prodiguer des conseils avisés afin d'instaurer un climat de confiance et de satisfaction auprès des citoyens et des entreprises.
En matière de tenue vestimentaire, les cadres, fonctionnaires et agents publics doivent s'habiller de manière soignée, polie et appropriée à leur fonction. Les fonctionnaires travaillant dans les centres de services de l'administration publique provinciaux et communaux doivent porter l'uniforme conformément au règlement : les hommes portent une chemise blanche et un pantalon de ville foncé ; les femmes portent une chemise blanche, un pantalon ou une jupe de tailleur foncé ; et doivent porter leur badge d'agent public pendant leurs heures de travail et dans l'exercice de leurs fonctions.
Les agences et services doivent afficher l'emblème national, le drapeau national et les plaques nominatives conformément à la réglementation. Leurs règlements intérieurs et l'agencement de leurs bureaux doivent être affichés dans des endroits visibles, de manière à garantir un fonctionnement clair, organisé et pratique pour les citoyens. Les bureaux doivent comporter des plaques nominatives et des titres clairement lisibles, disposés de façon soignée et logique, témoignant ainsi de professionnalisme et de modernité.
Conformément aux directives, le ministère de l'Intérieur est l'organisme responsable du suivi, de l'inspection, de la synthèse et de la communication des résultats de la mise en œuvre au Comité populaire provincial ; de la coordination et du conseil sur la gestion des groupes et des individus qui enfreignent les règlements relatifs à la culture de bureau.
Le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme donne son avis sur l'inclusion de la mise en œuvre du Règlement dans les critères d'évaluation des « organismes et unités de normes culturelles », et supervise et coordonne en même temps la diffusion et la vulgarisation du Règlement auprès des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et du public.
Les chefs d'agences, d'unités et de localités sont responsables de l'organisation, du contrôle et de la mise en œuvre, et peuvent édicter des règlements internes spécifiques adaptés aux fonctions et aux tâches de l'unité.
Au cours du processus de mise en œuvre, en cas de difficultés ou de problèmes, les unités doivent en informer le Comité populaire provincial (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) pour synthèse, compte rendu, examen et résolution.
Source : https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
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