Exportation de main d'œuvre : une demande croissante, de grandes opportunités

BAC GIANG – Depuis de nombreuses années, les résultats de la province en matière d'emploi ont toujours dépassé les objectifs fixés, avec un nombre de personnes travaillant à l'étranger sous contrat dépassant 10 à 20 %. En partant à l'étranger, la majorité des travailleurs ont obtenu des emplois stables et bien rémunérés sur des marchés réputés, contribuant ainsi significativement au développement socio-économique de la région.

Se concentrer sur la propagande et le soutien

Au cours des six premiers mois de l'année, plus de 17 900 personnes ont trouvé un emploi dans la province, atteignant près de 55 % du plan. Parmi elles, plus de 1 400 personnes sont parties travailler à l'étranger sous contrat de travail, atteignant 64 % de l'objectif de cette année. Selon M. Hoang Van Thang, chef du Département du Travail et de l'Emploi (Département de l'Intérieur), l'envoi de travailleurs à l'étranger est une solution pour créer des emplois et des revenus, et contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, tout en favorisant la migration de main-d'œuvre. Par conséquent, parallèlement à l'harmonisation de l'offre et de la demande et à la résolution des problèmes d'emploi dans la province, le département a activement conseillé au Département de l'Intérieur (anciennement Département du Travail et des Invalides et des Affaires sociales) de se coordonner avec les secteurs et localités concernés afin de promouvoir et d'informer sur les programmes de coopération pour l'envoi de travailleurs à l'étranger, les besoins spécifiques de marchés prestigieux tels que Taïwan (Chine), la Corée du Sud et le Japon, et les politiques de soutien aux travailleurs prioritaires.

Bilan de santé pour les travailleurs postulant pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS au Centre provincial de services pour l'emploi.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'un objectif ambitieux du plan annuel pour l'emploi, les localités de la province s'efforcent constamment de le mettre en œuvre, créant ainsi des emplois bien rémunérés. À l'instar du district de Luc Nam, dès le début de l'année, le Comité de pilotage pour la formation professionnelle et l'insertion professionnelle du district a élaboré un plan de mise en œuvre spécifique, recensant les besoins en emploi des travailleurs selon des critères précis d'âge et de qualification. Ensuite, en collaboration avec le Centre de services pour l'emploi et les entreprises d'exportation de main-d'œuvre agréées, il organise des séances de recrutement et des salons de l'emploi itinérants dans les communes et les villages afin de conseiller les personnes en difficulté. Ainsi, depuis de nombreuses années consécutives, le district de Luc Nam a dépassé son objectif, envoyant en moyenne près de 500 personnes travailler à l'étranger chaque année.

Dans le district de Son Dong, région difficile, le nombre de travailleurs ayant besoin d'un emploi à l'étranger augmente chaque année depuis de nombreuses années. De 2020 à aujourd'hui, en moyenne, 200 à 300 personnes partent travailler à l'étranger chaque année. Pour atteindre cet objectif, le Comité de pilotage de la formation professionnelle et de l'insertion professionnelle du district coordonne chaque année avec les agences spécialisées afin d'organiser des actions de sensibilisation et de fournir des informations sur les marchés du travail fiables aux personnes dans le besoin. Le Comité populaire du district pilote également la mise en œuvre de prêts préférentiels, créant ainsi des conditions favorables pour les travailleurs issus de familles pauvres, de familles en situation de précarité et de minorités ethniques, leur permettant ainsi de partir à l'étranger. Il contribue ainsi de manière significative à la mise en œuvre de l'objectif local de réduction durable de la pauvreté.

Revenus élevés, nombreuses options

Entre 2020 et 2024, la province comptait près de 24 000 travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat de travail. Le marché était concentré dans quelques pays, dont le Japon (30,9 %), Taïwan (29,4 %) et la Corée (9,7 %). Le revenu moyen s'élevait à 25-30 millions de dongs par personne et par mois. Selon l'évaluation du secteur fonctionnel, les travailleurs de Bac Giang travaillant à l'étranger respectaient strictement la législation du pays d'accueil et les contrats signés avec l'employeur ; ils étaient également tenus de rentrer chez eux à l'expiration de leur contrat.

Entre 2020 et 2024, la province comptait près de 24 000 travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat de travail. Le marché est concentré dans quelques pays, dont le Japon (30,9 %), Taïwan (Chine) (29,4 %) et la Corée du Sud (9,7 %). Le revenu moyen atteint 25 à 30 millions de dôngs par personne et par mois.

Reconnue comme un pôle d'excellence sur le marché du travail étranger, la province a reçu, de 2020 à aujourd'hui, 5 000 demandes d'inscription au test de coréen dans le cadre du programme EPS (programme d'octroi de permis de travail aux travailleurs étrangers en vertu du droit du travail coréen). Parmi elles, plus de 800 ont quitté le pays. Par exemple, M. Nguyen Trung Kien (né en 2001), de la commune de Xuong Lam (Lang Giang), a réussi le test de coréen et est parti travailler en Corée fin 2022. Maîtrisant les techniques de génie mécanique, en bonne santé, agile et travailleur, il percevait un salaire mensuel de 50 millions de VND dans une entreprise manufacturière du pays de Kim Chi.

Ces dernières années, de nombreux jeunes travailleurs ont opté pour la formule des études à l'étranger combinées à un emploi. Ce modèle présente de nombreux avantages : il permet aux jeunes d'acquérir des connaissances, d'obtenir des diplômes internationaux, de s'assurer un revenu à l'étranger et de trouver un emploi stable à leur retour. Pour répondre à ce besoin concret, Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) a étendu son offre d'études à l'étranger depuis 2023.

M. Nguyen Van Dinh, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Cette année, l'entreprise prévoit d'envoyer plus de 200 personnes étudier à l'étranger, principalement sur le marché taïwanais. Grâce à des frais de départ réduits (un forfait complet de 45 millions de VND), après avoir réussi l'entretien avec l'école taïwanaise, les travailleurs bénéficieront d'un accompagnement par l'entreprise pour l'apprentissage de la langue, la gratuité des frais de dortoir, l'aménagement d'une cuisine sur place et l'accomplissement des formalités de sortie conformément à la réglementation. Conformément à cet engagement, après leur départ du pays, les étudiants seront présentés à des emplois adaptés par l'école, à raison de 20 heures par semaine maximum pour leur permettre d'étudier. »

Nong Thi Trang (née en 2006), du quartier de Thanh Hai (ville de Chu), fait partie des six jeunes de Bac Giang qui ont quitté le pays début mars pour étudier à Taïwan. Elle a maintenant réussi à stabiliser ses études et son emploi à temps partiel. Trang a confié au téléphone : « La première année, l'école enseignera la langue, les quatre années suivantes seront consacrées à des études supérieures. Le logement et les voyages sont entièrement pris en charge par l'école, ce qui est très pratique. Chaque mois, je gagne également un revenu supplémentaire en travaillant à temps partiel dans un restaurant créé par l'école. »

Bien que l'âge d'or, où le nombre de personnes partant travailler à l'étranger a diminué au fil des ans, soit révolu, cela reste une solution importante pour trouver un emploi et augmenter les revenus. En effet, les travailleurs sont actuellement concentrés sur des marchés prestigieux, exigeant des exigences strictes en matière de langues étrangères et de qualifications professionnelles, mais qui offrent un environnement de travail favorable et des sources de revenus nettement améliorées.

Selon M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, les travailleurs ayant travaillé à l'étranger, possédant un profil industriel, des qualifications et des compétences avancées, constituent des ressources humaines capables de répondre aux besoins des entreprises étrangères à leur retour. À l'avenir, le ministère mènera une campagne de sensibilisation à l'orientation vers l'exportation de main-d'œuvre et informera sur les politiques préférentielles en faveur des personnes dans le besoin. Il veillera à introduire localement des entreprises de services d'exportation de main-d'œuvre réputées pour consultation et sélection ; il renforcera l'inspection et la supervision des travailleurs envoyés à l'étranger et détectera et traitera rapidement les infractions.

Article et photos : Do Quyen

Source : https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg