4 תוצאות יוצאות דופן בפיתוח משאבי אנוש איכותיים

בישיבת ועדת הקבע של האסיפה הלאומית (10 ביולי), מר נגוין דאק וין - יו"ר ועדת התרבות והחברה של האסיפה הלאומית - הציג סיכום של טיוטת הדו"ח על תוצאות הפיקוח התמטי "יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי- כלכלי , ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים" בתקופה שבין 2021 ל-2024.

מר נגוין דאק וין הדגיש ארבע תוצאות יוצאות דופן שהוזכרו בטיוטת הדו"ח. ראשית, בתקופה 2021-2024, המפלגה הקדישה תשומת לב רבה ופרסמה מסמכים רבים המנחים ומנחים את פיתוח משאבי האנוש ומשאבי האנוש האיכותיים.

לאחרונה, פרסם הפוליטביורו ארבע החלטות אסטרטגיות, שכולן מזהות את פיתוח משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, כגורם מפתח ליישום מוצלח של ההחלטות.

הממשלה , משרדי הממשלה, הסניפים והרשויות המקומיות פרסמו מסמכים משפטיים, תוכניות ופרויקטים, המתמקדים בניהול, תפעול ויישום משימות של פיתוח וניצול משאבי אנוש.

במהלך תקופת המעקב, הממשלה פרסמה 69 מסמכים. עבודת התעמולה, ההפצה, הפיקוח, הבדיקה והפיקוח על יישום המדיניות וההנחיות בוצעה ברצינות ובאחריות.

תוצאות הניטור הראשוניות סיפקו מידע אמין, וסייעו לסוכנויות האסיפה הלאומית: ראשית, לתת חוות דעת על טיוטת ההחלטה של הפוליטביורו בנושא מודרניזציה ופריצת דרך בפיתוח חינוך והכשרה; טיוטת ההחלטה על פריצת דרך בתחום הבריאות האנושית כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש; ולתת חוות דעת על טיוטות מסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14;

שנית, לבחון ולהשלים את טיוטת חוק התעסוקה, חוק המורים, חוק הקאדרים ועובדי המדינה וכו', ומספר חוקים והחלטות נוספים שיוגשו לאסיפה הלאומית במושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15;

שלישית, להתכונן לסקירה, תיקון והשלמה של חוקים בנושא חינוך והכשרה שיוגשו לאסיפה הלאומית במושב העשירי; להתכונן לסקירה של תוכנית היעד הלאומית לחינוך והכשרה; תוכנית היעד הלאומית לאוכלוסייה ופיתוח ומספר תכנים חשובים נוספים.

שנית, המשלחת המפקחת סבורה כי כיום, משאבי האנוש של ארצנו עומדים באופן בסיסי בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי. היקף משאבי האנוש התפתח, המבנה מתאים יותר ויותר; הכישורים והכישורים של כוח העבודה שופרו; פריון העבודה, התעסוקה וההכנסה של העובדים השתנו לטובה.

במגזר הציבורי, הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור מהווים חלק קטן מכלל כוח העבודה החברתי, שרובם בעלי תארים אקדמיים ומעלה; גיוס, שימוש, ניהול ופיתוח משאבי אנוש מתבצעים ברצינות, תוך הבטחת פרסום ושקיפות בהתאם לתקנות, לכן, איכות וכישורי הצוות עומדים בדרך כלל בדרישות.

עבור המגזר הלא-ציבורי, מספר העובדים גדל (קצב צמיחה ממוצע של כ-0.65% לשנה בתקופה 2021-2024), במיוחד במגזר ההשקעות הזרות.

באופן ספציפי, מספר העובדים במפעלים בעלי השקעות זרות (FDI) גדל מ-3,734,000 בשנת 2020 ל-4,914,000 בשנת 2024, קצב צמיחה ממוצע של 8.78% לשנה. ממצא זה מראה כי משאבי האנוש של וייטנאם עומדים יותר ויותר בדרישות שוק העבודה הבינלאומי הסטנדרטי.

בשנת 2024, יהיו במדינה כולה כמעט 47.3 מיליון עובדים שיעבדו במגזר הלא-מדינתי, המהווים 89.3% מכלל כוח העבודה ומעל 91% מכלל העובדים המועסקים במשק.

יו"ר הוועדה לתרבות ועניינים חברתיים נגוין דאק וין. צילום: לאם הייאן.

שלישית, איכות החינוך וההכשרה במדינתנו משתפרת יותר ויותר, ועונה טוב יותר על צרכי פיתוח משאבי אנוש ומשרתת את הפיתוח החברתי-כלכלי. היקף ההכשרה האוניברסיטאית וההכשרה המקצועית יציב בדרך כלל במהלך תקופת המעקב. מבנה המקצועות, הרמות ותחומי ההכשרה מגוון. נפתחים מגמות חדשות רבות, המתאימים במהירות לצורכי שוק העבודה.

עד שנת 2024 יהיו במדינה 243 אוניברסיטאות ו-1,545 מוסדות להכשרה מקצועית; 932 תוכניות לתואר ראשון, 434 תוכניות לתואר שני ו-412 תוכניות לדוקטורט.

צוות ההוראה והניהול, המתקנים והציוד המשמשים להכשרה ולמחקר מדעי מקבלים תשומת לב והשקעה. יישום האוטונומיה של האוניברסיטה מורחב וממומש בהדרגה במלואה. משאבי ההשקעה מוגדלים ומגוונים; יעילות השימוש משופרת.

הכשרת משאבי אנוש איכותיים זכתה בתחילה לתשומת לב הן ברמת החינוך הכללי, החינוך המקצועי והן ברמת האוניברסיטה, עם מערכת של בתי ספר ייעודיים, תוכניות איכותיות, תוכניות להכשרת מהנדסים מוכשרים ותואר ראשון, תוכניות לשיתוף פעולה בהכשרה והכשרה עם גורמים זרים...

בפרט, מספר תוכניות הכשרה משותפות עם אוניברסיטאות בינלאומיות יוקרתיות ואיכותיות יושמו ביעילות, וחסכו בעלויות הכשרה בחו"ל.

רביעית, מדיניות למשיכת, העסקת ותגמול של משאבי אנוש איכותיים של משרדים וסניפים מקומיים הוכיחה יעילות ראשונית. בין השנים 2018 לאוקטובר 2024, 706 בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים נמשכו וגויסו לעבודה בסוכנויות ובארגונים.

עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים רבים מקבלים מלגות, תמיכה בהכשרה לתארים מתקדמים בארץ ובחו"ל, ותמיכה חד פעמית במשיכת כישרונות לאזור.

משאב אנושי איכותי בעל יכולות וכישורים הקרובים לאלה של מדינות מתקדמות באזור ובעולם, התורם באופן פעיל לפעילויות מחקר, חדשנות, יישום מדע וטכנולוגיה ואינטגרציה בינלאומית.

חלק מהיישובים ויחידות השירות הציבורי ערכו מבחנים ציבוריים לתפקידי מנהיגות מסוימים, אפשרו לעובדים מחוץ למערכת לגשת לבחינות, ערכו פיילוט עם משכורות גבוהות למרצים ורופאים טובים, והפעילו מנגנונים פנימיים גמישים בנוגע לשכר, סביבת עבודה והטבות אחרות כדי לשמר אנשים מוכשרים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html