5 שינויים בפוליסות הפנסיה והביטוח הלאומי בשנת 2024

על פי נתוני הביטוח הלאומי של הו צ'י מין סיטי (HSI), בשנת 2024 יהיו שינויים רבים בפוליסות הפנסיה, הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות במטרה להגדיל את הטבות המוטבים. באופן ספציפי:

1. העלאת גיל הפרישה, שינוי תנאי הפנסיה

על פי הוראות חוק העבודה משנת 2019, החל מ-1 בינואר, גיל הפרישה של עובדים גברים בתנאים רגילים הוא 61 שנים, ושל עובדות הוא 56 שנים ו-4 חודשים (בהשוואה לשנת 2023, גיל הפרישה של גברים הוא 60 שנים ו-9 חודשים ושל נשים הוא 56).

עובדים המשתתפים בביטוח לאומי חובה יקבלו פנסיה כאשר שילמו ביטוח לאומי במשך 20 שנה או יותר ויגיעו לגיל הפרישה המתואם.

עבור עובדות שיפרשו בשנת 2024, שיעור הפנסיה החודשי מחושב ב-45%, המקביל ל-15 שנות תשלומי ביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנה נוספת של תשלומי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים; הגמלה המקסימלית שווה ל-75% מהשכר החודשי הממוצע של תשלומי ביטוח לאומי.

עבור עובדים גברים שיפרשו בשנת 2024, שיעור הפנסיה החודשי מחושב ב-45%, המקבילים ל-20 שנות תשלומי ביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנה נוספת של תשלומי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים; הגמלה המקסימלית שווה ל-75% מהשכר החודשי הממוצע של תשלומי ביטוח לאומי.

לוח תשלומי גמלאות פנסיה וביטוח לאומי לשנה הירחי החדשה: ינואר ופברואר משולבים

2. הגדלת הפנסיות ותשלומי הביטוח הלאומי

ב-10 בנובמבר 2023, אישרה האסיפה הלאומית את החלטה 104 בנוגע לאומדן תקציב המדינה לשנת 2024.

בהתאם לכך, החל מ-1 ביולי 2024, יישום רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה 27/2018 של הוועידה השביעית של הוועד הפועל המרכזי ה-12, התאמת פנסיות, הטבות ביטוח לאומי, קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים ומספר פוליסות ביטוח לאומי המקושרות כיום לשכר הבסיסי.

עם זאת, כדי לקבוע בכמה תגדל הפנסיה בשנת 2024, אנו ממתינים לתקנות מפורטות מהממשלה .

משרד העבודה, הנכים והרווחה הודיע כי ינסה לייעץ כי העלאת הפנסיה תהיה לפחות 15% בהשוואה לשכרם של עובדי מדינה ועובדי ציבור, אשר יעלה ב-23.5%; ייעץ להעלות את הקצבה הסוציאלית הסטנדרטית מ-360,000 דונג וייט לחודש ל-500,000 דונג וייט לחודש או 750,000 דונג וייט לחודש (סכום זה יוכפל במקדם של 1-3, בהתאם למקרה בהתאם לתקנות).

חישובים מראים שאם תקן הקצבה הסוציאלית יועלה ל-750,000 דונג וייטנאמי, קשישים ללא פנסיה ומשתייכים למשקי בית עניים יקבלו סובסידיה = 750,000 דונג וייטנאמי x 3 = 2,250,000 דונג וייטנאמי לחודש; קשישים ללא פנסיה או קצבת ביטוח לאומי חודשית יקבלו 750,000 דונג וייטנאמי לחודש.

בשנת 2024, במיוחד כאשר משכורת הבסיס תבוטל (החל מ-1 ביולי), פוליסות הפנסיה והביטוח הלאומי יעברו שינויים פורצי דרך רבים (NHAT THINH)

3. שינויים בחישוב הפנסיה המינימלית וחלק מההטבות

התקנות הנוכחיות, לפי סעיף 56 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, רמת הפנסיה הנמוכה ביותר בעת השתתפות בביטוח לאומי חובה שווה לשכר הבסיסי.

מ-1 בינואר עד 30 ביוני 2024, השכר הבסיסי ימשיך להיות 1.8 מיליון דונג וייט לחודש והשכר יחושב לפי המקדם כפול השכר הבסיסי. לכן, הפנסיה הנמוכה ביותר היא 1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

החל מ-1 ביולי, שכר הבסיס יבוטל ויוחלף במשטר שכר חדש בהתאם להחלטה 27. לכן, יהיה מנגנון חדש לקביעת גובה הפנסיה. לממשלה יהיה מסמך שיפרט או ידריך כיצד לקבוע את גובה הפנסיה הנמוך ביותר.

בנוסף, עם טיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן הצפויה להיות מאושרת בשנת 2024, יבוצעו התאמות בגמלאות הביטוח הלאומי כגון דמי לידה, התאוששות לאחר לידה, התאוששות לאחר מחלה וגמלת מוות חודשית.

על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2014, גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך השכר הבסיסי. לדוגמה, גמלאות חד פעמיות בעת לידה, גמלאות טיפול לאחר לידה, גמלאות טיפול לאחר מחלה, גמלאות קבורה, גמלאות חודשיות לאחר מוות.

לכן, כאשר לא יהיו עוד מקדם שכר ומשכורת בסיסית, גם קצבאות אלו ישתנו. נכון לעכשיו, הממשלה מציעה קצבאות המקושרות לשכר הבסיסי, השוות לרמה הגבוהה ביותר הנוכחית ומוגדרות בסכומים ספציפיים, כגון דמי לידה וחופשת מחלה בסך 540,000 דונג וייט ליום; קצבה חד פעמית בעת לידה היא 3.6 מיליון דונג וייט לילד.

להגיש רשמית לממשלה תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי

4. שינוי מקדם מדד המחירים לביטוח לאומי

מדד מחירי הביטוח הלאומי ייושם בהתאם לחוזר 01/2023 של משרד העבודה, הנכים והרווחה. השינוי במדד מחירי הביטוח הלאומי משנת 2023 ל-2024, למרות שלא הוכרז במפורש, אם יועלה, יוביל לעלייה מקבילה במשטרים כגון ביטוח לאומי חד פעמי, פנסיה חודשית, קצבת פרישה חד פעמית ותגמולי מוות חד פעמיים.

5. שינוי בגובה תשלומי ביטוח הבריאות

נכון לעכשיו, שיעור התרומה לביטוח בריאות משפחתי הוא כדלקמן: האדם הראשון במשק הבית ישלם 4.5% מהשכר הבסיסי; האדם השני, השלישי והרביעי ישלמו 70%, 60% ו-50% משיעור התרומה של האדם הראשון, בהתאמה; מהאדם החמישי ואילך, שיעור התרומה הוא 40% משיעור התרומה של האדם הראשון.

עבור סטודנטים, דמי ביטוח הבריאות החודשיים הם 4.5% משכר הבסיס, מתוכם 30% מהתקציב תומך.

עם זאת, החל מ-1 ביולי 2024, יבוטל משכורת הבסיס, מה שיוביל לבדיקה והנחיות חדשות בנוגע לתשלומי ביטוח בריאות והטבות.

בנוסף, אם בעבר עלות הבדיקה והטיפול הרפואיים הייתה פחות מ-15% מהשכר הבסיסי (כ-270,000 דונג וייטנאמי), היא תכוסה ב-100% על ידי ביטוח הבריאות. עם זאת, החל מ-1 ביולי, עלות זו תשתנה ויהיו הוראות ספציפיות.

לפי thanhnien.vn

מקור: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

מָקוֹר