בינה מלאכותית היא פחד מאיבוד מקום עבודה עבור עובדים אמריקאים רבים.

בינה מלאכותית נמצאת בשימוש הולך וגובר במקום העבודה, ומביאה יתרונות רבים הן לארגונים והן לעובדים. אנשים רבים מוכנים לקבל משכורות נמוכות יותר אם יורשו להשתמש בבינה מלאכותית.

על פי סקר של סטארט-אפ טכנולוגיית הגיוס Checkr, 3,000 עובדים אמריקאים מכל הדורות: דור הבייבי בומרס (ילידי 1946-1964), דור ה-X (ילידי 1965-1980), דור המילניום (ילידי 1981-1996) ודור ה-Z (ילידי 1997-2012) ידעו על השימוש בכלי בינה מלאכותית במקום העבודה.

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

85% מהעובדים בארה"ב מודים שהם משתמשים בבינה מלאכותית לניהול עבודתם.

כלי בינה מלאכותית בסקרים הם לרוב בינה מלאכותית גנרטיבית כמו ChatGPT ו-Jasper, המשתמשים באלגוריתמים וכן בלמידת מכונה כדי לנתח ולעבד כמויות גדולות של נתונים. בהתאם לכך, בינה מלאכותית משמשת בכל פינה, החל מאוטומציה של משימות חוזרות ועד ניתוח נתונים מתקדם וקבלת החלטות.

כשנשאלו אם אי פעם השתמשו בכלי בינה מלאכותית בעבודה, 85% ענו שכן, כאשר דור המילניום מוביל את הדרך עם 89%, אחריהם דור ה-Z (87%), דור ה-X (82%) ודור הבייבי בום (80%). 79% מהם חשים לחץ ללמוד עוד על בינה מלאכותית כדי להגביר את הפרודוקטיביות והיעילות שלהם בעבודה. רק 6% אינם מורשים להשתמש בבינה מלאכותית בשום פנים ואופן.

הם חוששים שעבודתם עלולה להיות מאוימת על ידי בינה מלאכותית. 49% מהנשאלים מודאגים מהאפשרות שיוחלפו על ידי בינה מלאכותית, כאשר בני דור המילניום ודור ה-Z הם המודאגים ביותר עם 57%. המחלקות שסביר להניח שיפוטרו בגלל בינה מלאכותית הן פיתוח אתרים ותכנות.

כדי להתמודד עם החלפתם על ידי בינה מלאכותית, 67% מהעובדים אמרו כי ישתמשו בכספם האישי כדי ללמוד בינה מלאכותית ולשמור על מקום עבודתם. 77% מדור המילניום מוכנים להוציא כסף על לימודי בינה מלאכותית, אחריהם דור ה-Z (69%), דור ה-X (61%) ודור הבייבי בום (59%).

בהינתן האתגרים העצומים שמציבה בינה מלאכותית, ארגונים אשר שוקלים בקפידה אתיקה ומשקיעים בהכשרת עובדיהם ייהנו מיתרונותיה.

[מודעה_2]
מָקוֹר