מאמר מאת המזכיר הכללי טו לאם: ארגנו היטב את קונגרסי המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030

קונגרס המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 הוא בעל חשיבות מיוחדת. זוהי לא רק פעילות פוליטית רחבת היקף עבור המפלגה והעם כולו, אלא גם תנאי הכרחי לארגון מוצלח של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

המזכיר הכללי טו לאם נושא את נאום הסיכום בוועידת הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה. צילום: תונג נהאט/VNA

אחר הצהריים של ה-11 בפברואר, סוכנות הידיעות הווייטנאמית (VNA) הציגה בכבוד את המאמר: "ארגון טוב של קונגרסים מפלגתיים בכל הרמות לקדנציה 2025-2030" מאת המזכיר הכללי טו לאם:

קונגרס המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 הוא בעל חשיבות מיוחדת. זוהי לא רק פעילות פוליטית רחבת היקף עבור המפלגה והעם כולה, אלא גם הנחת יסוד לארגון מוצלח של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. חשוב מכך, סדרת אירועים זו היא אחד הגורמים המרכזיים ליצירת בסיס פוליטי איתן שיביא את המדינה איתנה לעידן חדש, עידן של פיתוח, עושר, שגשוג ושגשוג, עמידה כתף אל כתף עם מעצמות העולם כפי שרצה הנשיא האהוב הו צ'י מין וכשאיפתה של האומה כולה.

הפרקטיקה המהפכנית הווייטנאמית מראה כי קונגרסים של המפלגה בכל הרמות ממלאים תפקיד מוביל, מכוון ומרכזי, עם השפעה עמוקה על המפלגה והחברה כולה. קונגרסים של המפלגה בכל הרמות בקדנציה זו נושאים בשלוש משימות עיקריות, והן: דיון ואישור מסמכי הקונגרסים שלהם ומתן הערות על טיוטות מסמכי הקונגרסים ברמות הגבוהות יותר ועל מסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; בחירת כוח אדם להשתתפות בוועדות המפלגה בכל הרמות; שכלול כוח אדם במערכת המנהיגות של המפלגה, מהשטח ועד לרמה המרכזית. כל התכנים הנ"ל הם נושאים "מכריעים" וחשובים, הקשורים לתפקיד המנהיגות, הכוח וכוח הלחימה של המפלגה; לתכנון הנחיות, מדיניות וצעדי מנהיגות; לקביעת עוצמתה הפנימית של המפלגה והמערכת הפוליטית; לכל פעילויות המנהיגות של ארגוני המפלגה בכל הרמות בקדנציה הקרובה, כמו גם לעוצמתה של האומה כולה בעתיד.

המפלגה שלנו היא המפלגה השלטת, המפלגה מובילה לפי הנחיותיה. מסמכי הקונגרסים בכל הרמות הם מימוש קונקרטי של נקודות המבט והכיוונים של המפלגה למערכת של פתרונות חיוניים מבחינה מעשית של התעשייה, היישוב, הסוכנות, היחידה, האזור והתחום שהוקצו למשימות; יש להם ערך של הנחיית ההנהגה, הכוונה, התגברות יסודית על הבעיות והחסרונות הקיימים, ניצול מיטבי של הזדמנויות ויתרונות, הסרת צווארי בקבוק ומחסומים יסודית, גיוס השתתפות מרבית של קאדרים, חברי מפלגה ואנשים, יצירת כוח רב להשגת המטרות שנקבעו ואף מעבר להן, תרומה להשלמה מוצלחת של המטרות, היעדים והתוכניות שנקבעו על ידי הוועד המרכזי או ועד המפלגה ברמות הגבוהות יותר. הבטחת איכות ההערות על מסמכי הקונגרס ברמה הנכונה, טיוטות מסמכי הקונגרס ברמה הגבוהה ביותר ומסמכי הקונגרס ברמה הגבוהה ביותר, כמו גם טיוטות מסמכי הקונגרס ה-14 של המפלגה, ובמיוחד הצעת פתרונות שמקורם בחיים העממיים, בנשמת החיים החברתיים של כל יישוב, אפילו כל כפר, קומונה, קהילה ופרט, על מנת ליצור מוטיבציה, תנופה ופריסה חזקה ברחבי המדינה, היא המטרה שוועדות המפלגה בכל הרמות צריכות להשיג.

אנשי ועדת המפלגה הם גם צוות המנהיגים, המנהלים, היושבי ראש והעובדים המרכזיים בכל משרד, סניף, יישוב, סוכנות ויחידה; זהו ה"גשר" בין המפלגה, המדינה והעם, הכוח שמוביל, מנחה, מארגן ומחליט על יישום הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקי המדינה; בו זמנית, מבין את המצב ומציע למפלגה ולמדינה לקבוע מדיניות והנחיות התואמות את השאיפות והאינטרסים הלגיטימיים של העם. המזכיר, סגן המזכיר וחברי ועדת המפלגה הם תמיד גורמים חשובים הקובעים את תוצאות יישום המשימות הפוליטיות, את היציבות, הפיתוח והעוצמה של היישוב, הסוכנות והיחידה הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.

כדי לארגן בהצלחה את קונגרסי המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030, ועדות המפלגה בכל הרמות צריכות לעקוב בקפידה אחר תוכן הנחיה מס' 35-CT/TW מיום 14 ביוני 2024 של הפוליטביורו "על ארגון קונגרסי המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה" וסיכום מס' 118 KL/TW מיום 18 בינואר 2025 של הפוליטביורו על תיקון והשלמה של הנחיה 35 הנ"ל. בנוסף, הוועדה המארגנת המרכזית, הוועדה המרכזית לפיקוח, הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך והמשרד המרכזי פרסמו עד כה 21 מסמכים מנחים הקשורים לארגון קונגרסי המפלגה בכל הרמות, אשר יש להתייחס אליהם כ"ספרי לימוד" ליישום.

בהקשר של יישום פעיל של החלטה מס' 18 של הפוליטביורו על סידור וייעול מנגנון הסוכנויות והיחידות במערכת הפוליטית, ועדות המפלגה בכל הרמות צריכות לשכלל במהירות את הארגון, להפעיל את המנגנון ולהמשיך לייעל את המנגנון הפנימי של כל סוכנות, יחידה ויישוב. ארבע ועדות המפלגה שהוקמו לאחרונה הן ועדות המפלגה של סוכנויות המפלגה המרכזיות, ועדת המפלגה הממשלתית, ועדת המפלגה של האסיפה הלאומית, ועדת המפלגה של חזית המולדת וארגונים המוניים מרכזיים; מספר ועדות המפלגה המרכזיות ששוננו מחדש לאחרונה; ועדות מפלגה חדשות ותאי מפלגה של מספר משרדים, מחוזות וערים... בהתבסס על התפקידים, המשימות והמנגנון הארגוני שנקבעו, כדי לייצב במהרה את הארגון ולקיים את הפעילות בהתאם למגילת המפלגה ולתקנות החדשות של הוועד הפועל המרכזי בפעילויות התפעוליות וכן בתהליך ארגון קונגרסים מפלגתיים ותאי מפלגה.

כדי לנהל בהצלחה קונגרסים של המפלגה בכל הרמות, ועדות המפלגה בכל הרמות צריכות להתמקד בשלושת הנושאים העיקריים הבאים:

ראשית, יש צורך לאחד את התפיסה שהישגי המדינה לאחר 95 שנים תחת הנהגתה של המפלגה, במיוחד לאחר 40 שנות שיפוצים, הם גדולים מאוד, בעלי ערך רב וגאים בהם. עם זאת, ארצנו עדיין ניצבת בפני קשיים ואתגרים רבים שעל המפלגה כולה, העם כולו והצבא כולו לעשות מאמצים גדולים יותר כדי להתאחד ולהיות נחושים יותר להתגבר עליהם, בהם על קונגרסי המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 מוטלת האחריות להשתתף ולהיות הכוח המרכזי לפתרון יעיל של קשיים ואתגרים אלה. צווארי בקבוק, מחסומים וצווארי בקבוק מוסדיים רבים וארוכי שנים טרם הוסרו או הוסרו. הסיכון של "התחמקות", הסיכון של פיגור, במיוחד בכלכלה, במדע ובטכנולוגיה וליפול ל"מלכודת ההכנסה הבינונית" עדיין סמוי. לאחרונה, אסונות טבע, סופות ושיטפונות והשלכות רבות של שינויי אקלים וסביבה התרחשו ברציפות, והותירו אחריהם השלכות חמורות עבור יישובים רבים. מצב השחיתות, הבזבוז והשליליות לא התגבר לחלוטין; המצב של "מילים לא תואמות מעשים; אמירת דבר אחד, עשיית דבר אחר", "הלקאה בתוף ולנטוש את המקל", "אופטימיות", דיווחים לא ישרים, קאדרים חסרי יכולת ומופת, מקומיות, פלגנות... כולם "פיתיון" לכוחות עוינים וריאקציונריים לניצול להפצת חבלה, לביצוע מזימת "אבולוציה שלווה", לקידום "אבולוציה עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה כדי לערער את אמון העם במפלגה, במדינה ובמשטר שלנו. סיכונים ואתגרים אלה מאיימים ישירות על תהליך יישום המטרות האסטרטגיות של 100 שנים תחת הנהגתה של המפלגה, 100 שנה להקמת המדינה, עד אמצע המאה ה-21, ארצנו תהפוך למדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה. זיהוי מדויק של "סכנה והזדמנויות", הגדרת מטרות ברורות להשגת נחישות פוליטית גבוהה, עם צעדים ופעולות נכונים, מדויקים ודרסטיים לפתרון יעיל של קשיים ומכשולים, התגברות יסודית על צווארי בקבוק ומחסומים, פתיחת כל המשאבים, ומקסום הפוטנציאל והיתרונות של כל תעשייה, תחום ויישוב.

שנית, על ניסוח מסמכים ומתן חוות דעת על מסמכים של קונגרסים ברמה גבוהה יותר ומסמכים של קונגרס המפלגה ה-14. דוחות פוליטיים המוגשים לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות צריכים לעקוב מקרוב אחר רוח טיוטות המסמכים שהוגשו לקונגרס ה-14; להתמקד בניתוח והערכה אובייקטיבית של יישום החלטות הקונגרס האחרונות; לשקף באופן מלא וריאליסטי את המצב ואת נוהלי הפיתוח של יישובים, מגזרים, תחומים, סוכנויות ויחידות. להבהיר את ההישגים החדשניים והבולטים בהנהגה ובניהול ארגון המפלגה; ברוח של התבוננות ישירה באמת, הערכת האמת בצורה נכונה וקביעת האמת בבירור, יש צורך להצביע בגלוי על המגבלות, החולשות והחסרונות שעדיין קיימים, במיוחד צווארי בקבוק וקשרים בפיתוח שלא הוסרו או התגברו עליהם. לנתח לעומק את הגורמים להישגים ולמגבלות, במיוחד מבחינת הנחיות, מדיניות, צעדים ופתרונות ביחידות וביישובים; מבחינת ארגון ויישום; מבחינת האופי המכריע של גורמי אנוש ועבודת כוח אדם; על השתתפות, קונצנזוס ותמיכה של העם. להתמקד בסיכום מודלים חדשים, שיטות עבודה מומלצות, והפקת לקחים חשובים לפיתוח. לחקור, להבין ולחזות את המצב מקרוב; לנתח לעומק סוגיות מתפתחות המשפיעות ישירות על מגזרים, רמות, יישובים, סוכנויות ויחידות; לזהות בבירור פוטנציאלים ויתרונות פיתוח, תחת המוטו "חזון לאומי, פעולה מקומית, חברות יזמית, אחריות העם", להציע כיוונים, משימות מרכזיות, פריצות דרך ומדיניות מתאימה; הכל למען הפיתוח הכלכלי, התרבותי והחברתי של המדינה במטרה הסופית לשפר את החיים החומריים והרוחניים ואת האושר של העם.

הדו"ח הסוקר את הנהגת ועדת המפלגה והכוונה חייב להיבנות באופן עקבי עם הדו"ח הפוליטי. אין להעתיק או לחזור מכנית על הדו"ח או לעיין בו ברשלנות, באופן כללי או למטרות פורמליות. סקירת ועדת המפלגה חייבת לעקוב מקרוב אחר תקנות העבודה, תוכניות הפעולה, תוצאות ההנהגה והארגון ביישום החלטות ועדת המפלגה, תא המפלגה, הנחיית ועדת המפלגה העליונה והמצב הספציפי של היישוב, הסוכנות והיחידה; תוצאות יישום ההחלטות והמסקנות של הוועידה המרכזית הרביעית של הסעודות ה-11, ה-12 וה-13 הקשורות ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין; תקנות לגבי מה שאסור לחברי המפלגה לעשות; תקנות לגבי מתן דוגמה לקאדרים ולחברי המפלגה, ובמיוחד למנהיגים. קחו את התפוקה הספציפית של המנהיגות וההכוונה ויישום המשימות הפוליטיות יחד עם שביעות רצון ההמונים והעם כקריטריונים להערכה. יש צורך להצביע בכנות ובאובייקטיביות על המגבלות, החסרונות, רמת ההתגברות והתיקון של החסרונות והחולשות שהתגלו, ברוח של ביקורת עצמית וביקורת, מבלי להיות מקלים או התחמקים. לזהות ולהבהיר את הסיבות, במיוחד סיבות סובייקטיביות, על מנת להפיק ניסיון, להציע תוכניות, מפות דרכים ואמצעים יעילים לתיקונם ולהתגברותם בקדנציה 2025-2030. דוח הסקירה צריך לקשר אחריות קולקטיבית לאחריות אישית, במיוחד של המנהל והאחראים על תחומים ותחומים; יש לראות בכך בסיס חשוב להערכת חברי ועדת המפלגה במהלך הקדנציה ולהמלצה על כוח אדם לקדנציה החדשה. יש להבין בבירור כי עריכת סקירות היא הזדמנות לשיפור ההבנה ההדדית, הסולידריות והאחדות, המסייעת בבניית סביבת עבודה טובה יותר. אין לנצל את הסקירות כדי להילחם פנימית, למצוא דרכים להרוס ולהכפיש את הקאדרים ואת חברי המפלגה.

לדון ולתרום דעות לטיוטות מסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה ולמסמכי הקונגרסים של ועדות המפלגה הכפופות ישירות, בכיוון מעשי, יעיל, ממוקד ומרכזי, תוך הימנעות ממתן דעות באופן רשמי. בהתבסס על התנאים הספציפיים של ארגון המפלגה והקונגרס, לכוון ולהציע תכנים מרכזיים, נושאים חדשים, נושאים עם אפשרויות רבות לדיון; לבחור צורות מתאימות של חילופי דעות ותרומה, ובכך לקבל ולספוג דעות רבות ומסורות ואיכותיות. במהלך הדיון והדיונים, יש צורך להיות פתוחים מאוד, להקשיב ולכבד את דעותיו של זה, במיוחד בנושאים חדשים וקשים, ובמקביל להיות איתנים בנושאים עקרוניים, מבלי לאפשר להתפתות או להתפתות; להיות תמיד ערניים וערניים מפני כל מזימה לנצל את תרומת הדעות כדי לעוות ולחבל.

שלישית, יש לשים לב במיוחד להכנת כוח אדם לקונגרס. יש צורך להיות מודעים היטב לכך שהכנת כוח אדם אינה מיועדת רק לקונגרס אחד; יתר על כן, מדובר בהכנת כוח אדם לפיתוח עתידי של ארגון המפלגה, לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב, הסוכנות והיחידה; באופן רחב יותר, מדובר בגורל המפלגה, הישרדות המשטר ופיתוח המדינה והאומה. זוהי העבודה שקאדרים, חברי מפלגה ואנשים שמים לב אליה; זוהי גם העבודה שגורמים רעים ואופורטוניסטים פוליטיים מבקשים להשפיע עליה בכל האמצעים, תוך הפצת מידע כוזב ומעוות כדי לפצל את המפלגה מבפנים. בנוגע למבנה ועדת המפלגה, יש צורך להבטיח את הנהגתה הישירה והמקיפה של ועדת המפלגה בתחומים ותחומים חשובים; לייחס חשיבות לאיכות, לא להנמכת סטנדרטים בגלל מבנה; אין צורך שכל יישוב, מחלקה או מגזר יהיו בעלי אנשים המשתתפים בוועדת המפלגה; חברי הוועדה הנבחרים חייבים להיות באמת ליבת המנהיגות הפוליטית, לייצג את חברי המפלגה ולזכות לאמון ואהובים על ידי ההמונים; חברי הוועדה חייבים להיות ראויים להיות חברים ב"מטה הקרב" ועליהם להיות מאוחדים ומאוחדים מאוד ברצון ובפעולה, טהורים באמת, איתנים ונאמנים. יש צורך לקדם את אחריותו של המנהיג בהצעה והכנסת כוח אדם, במיוחד יורשים בהתאם לתקנות החדשות של הוועד המרכזי. הכשרת כוח אדם חייבת לשלב בהרמוניה משאבי אנוש מקומיים עם גיוס ורוטציה של קאדרים ממקומות אחרים. עבור יישובים ויחידות עם מבנה ועדה אך טרם הוכשר כוח אדם באתר, הוועדה הממונה הישירה תשקול ותגייס כוח אדם ממקומות אחרים העומדים בסטנדרטים, בתנאים ובדרישות המשימות הפוליטיות של היישוב או היחידה כדי להציג ולמנות להשתתף בוועדה או בתוספת לאחר הקונגרס. לשאוף להשיג יחס של 15% ומעלה של חברות ועדה ושל נשים בוועדה הקבועה; לשאוף ששיעור הקאדרים הצעירים יהיה 10% ומעלה, ושיעור חברי ועדת המפלגה שהם מיעוטים אתניים יהיה עקבי עם המאפיינים, המבנה האתני והתנאים הספציפיים של כל יישוב, סוכנות ויחידה.

בנוסף ליישום נאות של מגילת המפלגה והתקנות הנוכחיות, עבודת כוח האדם של ועדות המפלגה בכל הרמות חייבת להתבצע באופן שיטתי, מדעי ואנושי. הן אנשי ועדות המפלגה והן נציגים המשתתפים בקונגרסים של המפלגה ברמות הגבוהות יותר חייבים להיות מוכנים בקפידה. הכנסת ובחירת כוח האדם חייבים להבטיח סטנדרטים ותנאים; המבוססים על תכנון, תקנות, כללים, הבטחת דמוקרטיה, פתיחות ושקיפות; המבוססים על תכונות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים, כישורים מקצועיים, יוקרה, מוצרים ויעילות עבודה ספציפית; אין לבחור כלל קאדרים שאין להם אמון ההמונים, וגם אין להציג מנהיגים "אוהבי שלום" ו"מושלמים" כדי לקבל קולות. כוח אדם המשתתף בוועדות המפלגה וכוח אדם שנבחר להשתתף בקונגרסים ברמות הגבוהות יותר חייבים להיות האליטה של ​​המפלגה, לייצג באמת תכונות פוליטיות, אומץ, אינטליגנציה; בעלי חזון וחשיבה אסטרטגית; אחראיות רבה, חשיבה חדשנית, ידיעה כיצד לנצל הזדמנויות, העזה לחשוב, העזה לעשות, העזה לקחת אחריות על טובת הכלל, לא להימנע, לקפוא או להיות פסיביים לנוכח סוגיות חדשות המתעוררות; בעלי יכולת מעשית, יכולת מנהיגות וניהול; נועז ויצירתי בתרומה לרעיונות, כדי לסייע לקונגרס לקבל החלטות נכונות כדי לעמוד בדרישות החדשות, המורכבות והכבדות יותר למען בניית המדינה, פיתוחה והגנת המולדת. עבודת כוח האדם של הקונגרס חייבת להתבצע על פי תהליך קפדני, מדעי ועקבי בהנחיית הוועד המרכזי; הימנעות משיטות פשוטות, שרירותיות וחסרות עקרונות, הכנסת "חיילים כחולים, חיילים אדומים" או היותן מכניות, נוקשות ורחוקות מהמציאות; יש להבטיח את בחירת האנשים הטובים והראויים ביותר, מבלי לפספס את אלה שבאמת מוסריים, מוכשרים, מוסמכים ועומדים בסטנדרטים, תוך התנגדות נחרצת לביטויים של אופורטוניזם, שאיפה לכוח, שתדלנות אישית, סיעות, אינטרסים קבוצתיים, מקומיות והיכרות. קאדרים הם שורש כל הבעיות, ולכן בתהליך בחירת כוח האדם, בנוסף לגילוי נכון, עלינו לנסות לא לפספס כישרונות משום שאי מציאת כישרונות ושימוש בהם הם בזבוז משאבים ופוטנציאל אנושי.

בתהליך ההכנה והארגון של הקונגרס, במיוחד בוועדות המפלגה שהוקמו לאחרונה ומאוחדות, יש צורך לשמור בחוזקה על עקרונות הארגון והתפעול של המפלגה, ובמיוחד עקרונות ה"ריכוזיות הדמוקרטית", "האחדות", "ביקורת עצמית וביקורת"; להבין לעומק את עקרונות העמידה והחדשנות, הירושה והפיתוח כדי להכין את תוכן הקונגרס ברצינות, במחשבה ובמקיפות, תוך התמקדות בהכנה לקונגרס והובלת יישום המשימות הפוליטיות בצורה טובה. לארגן את הקונגרס בצורה מעשית וחסכונית, תוך הימנעות מראוותנות ובזבוז, תוך הבטחת רצינות ומשמעות; בשילוב עם חדשנות באופן של בנייה, פרסום ויישום החלטות; חיזוק האצלת הכוח והסמכות, צמצום מספר הוועדות וסוכנויות הביניים; קידום היוזמה והתפקיד המופתי של קאדרים וחברי המפלגה והשתתפות פעילה, תרומה ותמיכה של ההמונים. ביצוע עבודה טובה באופן יזום ואקטיבי של עבודה אידיאולוגית, מידע ותעמולה כדי ליצור אחדות בתוך המפלגה כולה וקונצנזוס בין ההמונים והעם; לחזק ולחזק את האמון של קאדרים, חברי המפלגה והאנשים בארגוני המפלגה העממיים. ליצור תנאים וסביבה טובים לקידום האינטליגנציה וההשתתפות של כל שכבות האנשים בבניית מסמכים ועבודת קאדרים, לתרום באופן פעיל ויעיל להצלחת הקונגרס, ליישם במהרה את החלטת קונגרס המפלגה, ולהביא חיים משגשגים, חופשיים ומאושרים לכל האנשים.

עיתון VNA/Tin Tuc

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm