פרסום תקנות בנושא ניהול מגשרים בעבודה

מגשרים לעבודה תורמים להבטחת זכויות העובדים. צילום איור: דונג אן

התקנות לניהול מגשרים לעבודה, הכוללות 7 פרקים ו-20 סעיפים, קובעות את הסטנדרטים, המינוי, המינוי מחדש והפיטורים של מגשרים לעבודה; את המשימות, הסמכויות והאחריות של מגשרים לעבודה; את הקצאת מגשרים לעבודה לפתרון סכסוכי עבודה; ואת הערכת ביצועיהם.

נושאים רלוונטיים כוללים מגשרים בתחום העבודה; משרד העבודה, הנכים והרווחה; משרד העבודה, הנכים והרווחה של מחוזות, עיירות וערים; סוכנויות, ארגונים ויחידים רלוונטיים אחרים.

מגשרים לעבודה מבצעים את תפקידיהם כפי שנקבע, לרבות גישור בסכסוכי עבודה, סכסוכים על חוזי הכשרה מקצועית ותמיכה בפיתוח יחסי עבודה.

משימת התמיכה בפיתוח יחסי עבודה בפרובינציה כוללת מספר פעילויות כגון תמיכה בעובדים, ארגוני עובדים ומעסיקים בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי. תמיכה בייעוץ משפטי לארגוני עובדים ברמה העממית.

השתתפות בטיפול בשביתות בלתי חוקיות כפי שהוקצה. השתתפות באיסוף מידע על יחסי עבודה, תיאום בבניית מערכת לניהול תיקי גישור בסכסוכי עבודה.

לפקח ולקדם את יישום הסכם הפשרה שנפתר ישירות על ידי מגשר העבודה; להודיע ​​באופן מיידי לסוכנות ניהול המגשר על כל בעיה שמתעוררת.

תמיכה בעסקים בבנייה ושכלול כלי ניהול בהתאם לתקנות דיני עבודה. ניטור ותמיכה בפיתוח יחסי עבודה באזור, אזורי תעשייה או עסקים מסוימים עם יחסי עבודה מורכבים בהתאם למשימה.

מקור: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html