הוצאת תקנות לעניין ניהול מגשרים בעבודה.

[מודעה_1]

z3828307757220_a3654f7622c655aee2f119fd89e510d6 (1) — מגשרים בעבודה תורמים להבטחת זכויות העובדים. (תמונה להמחשה: דונג אן)

התקנות לניהול מגשרים בעבודה, הכוללות 7 פרקים ו-20 סעיפים, קובעות את הסטנדרטים, המינוי, המינוי מחדש והפיטורים של מגשרים בעבודה; את החובות, הסמכויות והאחריות של מגשרים בעבודה; את מינוי מגשרים בעבודה לפתרון סכסוכי עבודה; ואת הערכת ביצועיהם.

הנושאים הרלוונטיים כוללים מגשרים לעבודה; משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה; משרדי העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוזות, עיירות וערים; וסוכנויות, ארגונים ויחידים רלוונטיים אחרים.

מגשרים בעבודה מבצעים את תפקידיהם כפי שנקבע, לרבות גישור בסכסוכי עבודה, סכסוכים על חוזי הכשרה מקצועית ותמיכה בפיתוח יחסי עבודה.

משימת התמיכה בפיתוח יחסי עבודה בפרובינציה כוללת מספר פעילויות כגון סיוע לעובדים, לארגוני עובדים ולמעסיקים בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי. היא כוללת גם מתן ייעוץ משפטי לארגוני עובדים ברמה העממית.

להשתתף בטיפול בשביתות שאינן פועלות לפי ההליכים החוקיים כפי שהוקצו. להשתתף באיסוף מידע על יחסי עבודה ותיאום פיתוח מערכת לניהול גישור בסכסוכי עבודה.

לנטר ולזרז את יישום הסכמי פשרה שהושגו באמצעות גישור ישיר על ידי מגשרים בתחום העבודה; ליידע באופן מיידי את הסוכנות המנהלת את המגשרים על כל בעיה שמתעוררת.

סיוע לעסקים בפיתוח ושיפור כלי ניהול בהתאם לחוקי העבודה. ניטור ותמיכה בפיתוח יחסי עבודה באזור, בפארק התעשייה או בעסקים בעלי יחסי עבודה מורכבים כפי שהוקצה.

[מודעה_2]
מקור: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html