סולם השכר הנוכחי של עובד מדינה
על פי צו 204/2004/ND-CP, שכרם של עובדי מדינה ועובדי ציבור מחושב לפי הנוסחה הבאה: שכר = שכר בסיס x מקדם שכר.
באופן ספציפי, מקדם השכר הנוכחי נקבע בנספח המצורף לצו 204/2004/ND-CP, המבוסס על העיקרון שעובדי מדינה הממונים לדרגה מסוימת יקבלו שכר בהתאם לדרגה זו.
שכר הבסיס הנוכחי הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.
שיטת חישוב זו נחשבת לשיטת "הבסיס" של השכר עבור כל עובד מדינה, משום שבנוסף למשכורתם, עובדי המדינה מקבלים גם קצבאות. עם זאת, לא כולם מקבלים את אותן קצבאות.
פרטי סולם השכר של עובדי מדינה החל מ-1 ביולי 2023:
2 סולמות שכר לעובדי מדינה לאחר הרפורמה
על פי החלטת האסיפה הלאומית על אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, החל מ-1 ביולי 2024, המדינה תבטל את כל המנגנונים המיוחדים וההכנסות של סוכנויות ויחידות מנהליות בעת רפורמת השכר, ובמקביל תתאים את הפנסיות והקצבאות הסוציאליות בהתאם.
על פי החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 של הוועד המרכזי, מבנה השכר תחת הרפורמה כולל: שכר בסיס (המהווה כ-70% מכלל קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מכלל קרן השכר).
בנוסף, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים בונוסים, כאשר קרן הבונוסים מסתכמת בכ-10% מכלל קרן השכר השנתית, לא כולל קצבאות.
בהתאם לכך, תהיה סולם שכר לתפקידים החל על פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות (נבחרים וממונים) במערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמת הקומונה.
המדינה קבעה סולם שכר זה על סמך העיקרון לפיו השכר לכל משרה חייב לשקף את ההיררכיה במערכת הפוליטית; אלו המחזיקים בתפקידי מנהיגות מקבלים משכורות התואמות לתפקידים אלה, ואם אדם מחזיק במספר תפקידים, הוא מקבל את השכר הגבוה ביותר עבור התפקיד המוחזק; אלו המחזיקים בתפקידי מנהיגות מקבילים מקבלים את אותו שכר; ושכרו של מנהיג ברמה גבוהה יותר חייב להיות גבוה יותר מזה של מנהיג ברמה נמוכה יותר.
התקנות קובעות רמת שכר אחת לכל משרה מקבילה; אין סיווג של משרדים, מחלקות, ועדות ומקבילים ברמה המרכזית בעת פיתוח סולם השכר המרכזי; ואין הבחנה בין רמות השכר לאותו תפקיד מנהיגות המבוססת על סיווג יחידות מנהליות ברמה המקומית, אלא באמצעות מערכת קצבאות.
סיווג תפקידי מנהיגות מקבילים במערכת הפוליטית לצורך עיצוב סולם שכר עבור תפקידים אלה נקבע על ידי הפוליטביורו לאחר דיווח לוועד המרכזי.
בנוסף, תהיה סולם שכר מקצועי המבוסס על דרגות ותארים מקצועיים של עובד מדינה, שיחול על כל עובדי המדינה ועובדי הציבור שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול; לכל דרגה ותואר מקצועי של עובד מדינה יהיו מספר רמות שכר.
סולם שכר זה בנוי על העיקרון שמשרות בעלות אותה מורכבות מקבלות את אותו השכר; תנאי עבודה גבוהים מהרגיל ותמריצים מקצועיים ניתנים באמצעות קצבאות מקצועיות; קיבוץ ומספר הדרגות בתוך דרגות עובדי מדינה ותארים מקצועיים מאורגנים מחדש, מה שמעודד עובדי מדינה ועובדי ציבור לשפר את כישוריהם המקצועיים והמומחיות שלהם.
מינויים לדרגות עובד מדינה או תארים מקצועיים חייבים להיות קשורים לתפקידים ולמבנה דרגות עובד המדינה ותארים מקצועיים המיושם על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים את עובדי המדינה ועובדי הציבור.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)