טבלת שכר של עובדי מדינה ועובדי ציבור לפני ואחרי רפורמת השכר

[מודעה_1]

טבלת שכר עובדי מדינה נוכחית

על פי צו 204/2004/ND-CP, משכורות עובדי מדינה ועובדי ציבור מחושבות לפי הנוסחה הבאה: שכר = שכר בסיסי x מקדם שכר.

שבו, מקדם השכר הנוכחי מוסדר במפורש בנספח שהוצא עם צו 204/2004/ND-CP בהתאם לעיקרון שעובדי מדינה הממונים לדרגה ידורגו בשכר בהתאם לאותה דרגה.

השכר הבסיסי הנוכחי הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

זה נחשב לחישוב השכר "הבסיסי" עבור כל עובד מדינה מכיוון שבנוסף למשכורת, עובדי המדינה מקבלים גם קצבאות. עם זאת, לא כולם מקבלים את אותן קצבאות.

פרטי טבלת השכר של עובדי מדינה החל מ-1 ביולי 2023:

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 1

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 2

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 3

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 4

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 5

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 6

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 7

2 טבלאות שכר של עובדי מדינה לאחר הרפורמה

על פי החלטת האסיפה הלאומית בנוגע לאומדן תקציב המדינה לשנת 2024, החל מ-1 ביולי 2024 המדינה תבטל את כל המנגנונים וההכנסות המיוחדות של סוכנויות ויחידות מנהליות, בעת רפורמת השכר ובמקביל התאמת הפנסיות והקצבאות הסוציאליות בהתאם.

על פי החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 של הוועד הפועל המרכזי, מבנה השכר המחודש כולל: שכר בסיס (המהווה כ-70% מכלל קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מכלל קרן השכר).

בנוסף, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים בונוסים נוספים, קרן הבונוסים שווה לכ-10% מסך קרן השכר של השנה, לא כולל קצבאות.

בהתאם לכך, תהיה טבלת שכר לתפקידים החלים על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות (נבחרים וממונים) במערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית.

המדינה בונה את טבלת השכר הזו על פי העיקרון שרמת השכר חייבת לשקף את הדרגה במערכת הפוליטית; האדם המחזיק בתפקיד מנהיגותי מקבל שכר בהתאם לתפקיד זה; אם אדם מחזיק בתפקידים רבים, הוא מקבל את רמת השכר הגבוהה ביותר; אנשים המחזיקים בתפקידי מנהיגות מקבילים מקבלים את אותה רמת שכר; רמת השכר של מנהיג בכיר חייבת להיות גבוהה יותר מרמת השכר של מנהיג כפוף לו.

קביעת רמת שכר לכל משרה מקבילה; אין לסווג משרדים, סניפים, מועצות, ועדות ומקבילים ברמה המרכזית בעת בניית טבלת השכר למשרות ברמה המרכזית; אין להבחין בין רמות שכר שונות עבור אותה משרה מנהיגותית לפי סיווג יחידות מנהליות ברמה המקומית אלא ליישם אותה באמצעות משטר הקצבאות.

סיווג תפקידי מנהיגות מקבילים במערכת הפוליטית לצורך עיצוב טבלת השכר לתפקידים נקבע על ידי הפוליטביורו לאחר דיווח לוועד הפועל המרכזי.

בנוסף, תהיה טבלת שכר מקצועית וטכנית לפי דרגות עובד מדינה ותארים מקצועיים החלים על עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול; לכל דרגה ותואר מקצועי של עובד מדינה ישנן רמות שכר רבות.

טבלת שכר זו בנויה על העיקרון שרמת השכר זהה עבור אותה רמת מורכבות עבודה; תנאי העבודה גבוהים מהרגיל ותמריצי קריירה מיושמים באמצעות משטר קצבאות מבוסס קריירה; סידור מחדש של קבוצת הדרגות ומספר הרמות בדרגות עובד המדינה, תארים מקצועיים של עובדי ציבור ועידוד עובדי ציבור לשפר את כישוריהם המקצועיים וכישוריהם.

מינוי לדרגות עובד מדינה או תארים מקצועיים של עובדי ציבור חייב להיות קשור לתפקידים ולמבנה דרגות עובד המדינה ותארי המקצוע של עובדי ציבור המבוצעים על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים את עובדי המדינה ועובדי הציבור.

[מודעה_2]
קישור למקור