שוויון מגדרי ביפן הוא הנמוך ביותר מבין המדינות המפותחות.

[מודעה_1]

מחקר שפרסם הבנק העולמי ביום שני (4 במרץ) לקראת יום האישה הבינלאומי (8 במרץ) לא היה יפה עבור יפן - מדינה שהכירה זה מכבר בפערים מגדריים משמעותיים בכל הנוגע לזכויות והזדמנויות משפטיות לגברים ונשים.

ראוי לציין כי הדו"ח השנתי של הבנק העולמי "נשים, עסקים והחוק לשנת 2024" אף דירג את יפן מתחת לרפובליקה הדמוקרטית של קונגו, אנגולה, נפאל ולסוטו מבחינת שוויון מגדרי.

שוויון המינים ביפן הוא הנמוך ביותר מבין המדינות המפותחות, איור 1 — אישה חולפת על פני ציור קיר בטוקיו, יפן. צילום: AFP

הדו"ח הרב-ממדי על שוויון מגדרי במדינות מדורג על סמך שמונה אינדיקטורים, כולל שכר, נישואין, הזדמנויות יזמיות ותנאי עבודה, כאשר שני תחומים חדשים נוספו בשנת 2024 - טיפול בילדים ובטיחות מפני אלימות.

בעוד שיפן השיגה תוצאות טובות בגישה לשירותי טיפול בילדים, הבנק העולמי הזהיר את המדינה במספר תחומים נוספים, כולל חוסר התקדמות בשיפור בעיות ארוכות שנים של אי שוויון הזדמנויות ושכר בין גברים לנשים.

המחקר הגיע למסקנה שכאשר נלקחים בחשבון את כל הגורמים, נשים יפניות נהנות רק מ-72.5 אחוזים מהזכויות וההגנות החוקיות שגברים יפנים נהנים מהן, בהשוואה לממוצע של 84.9 אחוזים ב-OECD.

הדו"ח מציין גם כי יזמיות נשים אינן נהנות מאותן הזדמנויות כמו עמיתיהן הגברים, וקורא ליפן לשנות את המסגרת המשפטית שלה כדי לטפל במקרים של אלימות במשפחה והטרדה מינית.

ממשלת יפן התחייבה שוב ושוב להביא נשים לרמה של גברים בכל תחומי החברה. לדוגמה, בשנת 2014, ראש הממשלה דאז שינזו אבה הודיע כי ממשלת יפן מתכוונת לעזור לנשים "לזרוח" הן במקום העבודה והן בחברה, וכי היתרונות של מדיניות הנשים שלה יהיו ניכרים עד שנת 2020.

חזונו של מר אבה הוא להגדיל את מספר הנשים בתפקידי ניהול מ-9.2% בשנת 2014 ל-15% עד 2020, ואת מספר הנשים בתפקידים בכירים בסוכנויות ממשלתיות מ-3.5% בשנת 2015 ל-7%.

עם זאת, אף אחת מהמטרות לא הושגה. גם המטרה של גיוס נשים לתפקיד גדול יותר בארגונים קהילתיים שכונתיים הוחמצה, יחד עם תוכניות להחזיר יותר נשים לתפקידים לאחר לידת ילדים ולסיוע רב יותר לגברים במטלות הבית.

שוויון המינים ביפן הוא הנמוך ביותר מבין המדינות המפותחות, איור 2 — כיום, אבות צעירים ביפן מעורבים יותר בגידול ילדיהם. צילום: Shutterstock

לא ניתן להאשים את המנהיגים הפוליטיים של המדינה בשוויון המגדרי הנמוך ביפן לחלוטין, אומרת המרצה סומי קוואקאמי באוניברסיטת יאמאנאשי גאקוין.

"המערכת היפנית מוטה נגד נשים, אבל יש גם בעיות בחברה שלנו שאנחנו צריכים לתקן", אמרה. "לדוגמה, במקום העבודה היפני, נשים רבות אינן רוצות לקבל קידום משום שזה דורש שעות עבודה ארוכות יותר ואחריות רבה יותר".

כשמדובר באיזון בין קריירה לבין להיות אמא טובה, נשים יפניות נוטות להיות אמא, אומרת קוואקאמי, אולי משום שהן מושפעות מבני משפחה שאומרים להן להקדיש יותר זמן לעבודות הבית, או משום שנמאס להן משכנים שמרכלים על כמה מעט הן בבית.

"נשים עדיין צריכות לציית לנורמות של החברה הזו, גם אם זה סותר את מה שהן באמת רוצות", סיכמה גב' קוואקאמי.

עם זאת, גב' קוואקמי אופטימית לגבי כך שהדור החדש של צעירים רואה דברים אחרת. "אני באמת חושבת שהדברים משתנים. אני רואה אבות צעירים מעורבים יותר בחיי המשפחה ועוזרים בגידול ילדים מאשר בעבר", אמרה.

גב' קוואקמי מסכימה שייתכן שיחלפו מספר שנים עד שהדור החדש של גברים צעירים יתפוס תפקידים בכירים בחברות ובארגונים. משמעות הדבר היא שייתכן שהדור הנוכחי של נשים יפניות צעירות לא הגשים את חלומותיהן לשוויון מגדרי בקריירה שלהן, אך בנותיהן עשויות להיות ברמה של גברים יפנים.

Hoai Phuong (לפי SCMP)

[מודעה_2]
מָקוֹר