הכשרה דחופה של משאבי אנוש איכותיים

לאחר המיזוג, הו צ'י מין סיטי עומדת בפני הזדמנויות בפיתוח משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות החדשות. עם זאת, לשם כך, העיר זקוקה לאסטרטגיות בסיסיות ופתרונות סינכרוניים להכשרת כוח אדם איכותי הקשור למהפכה התעשייתית 4.0.

לימודי אלקטרוניקה במכללה לטכנולוגיה II, הו צ'י מין סיטי

למרות שהיא נחשבת לאחד היישובים עם משאבי האנוש האיכותיים ביותר במדינה, יש להודות בכנות שמשאבי האנוש של הו צ'י מין סיטי עדיין אינם עומדים בדרישות הפיתוח הכלכלי מבוסס הידע והאינטגרציה הבינלאומית, במיוחד במחסור במשאבי אנוש מהעילית הממלאים תפקיד מוביל.

"צמא" למשאבי אנוש איכותיים

כמרכז הכלכלי הגדול ביותר במדינה, להו צ'י מין סיטי יש יתרון של היותה יעד אטרקטיבי לעובדים מכל רחבי המדינה. עם זאת, המציאות מראה פרדוקס: בהקשר של אינטגרציה כלכלית עולמית, העיר גם "צמאה" למשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים, וגם בעלת "עודף" של כוח אדם לא מיומן.

לדברי ד"ר וו טי מאי אואן, מאגודת וייטנאם לפיתוח משאבי אנוש וכישרונות - הו צ'י מין סיטי: בתהליך של שינוי מודל הצמיחה, ארגון מחדש של הכלכלה ושאיפה לפיתוח בר-קיימא, פיתוח משאבי אנוש איכותיים הוא משימה בעדיפות עליונה, פריצת דרך אסטרטגית.

במשך שנים רבות, הו צ'י מין סיטי הייתה כתובת מהימנה עבור המחוזות והערים הדרומיים, כמו גם עבור המדינה כולה, בהכשרת כוח אדם מיומן ביותר. עם יתרונות רבים בולטים בהשוואה ליישובים אחרים מבחינת מתקנים, צוות מומחי חינוך וניסיון רב בחינוך והכשרה, מקום זה הפך לבחירה המובילה עבור לומדים, כמו גם ליישובים ועסקים לביצוע הזמנות.

הכשרת משאבי אנוש בתחום האוטומציה במרכז ההדרכה של פארק ההייטק, פארק ההייטק של הו צ'י מין סיטי

מומחים אומרים כי הו צ'י מין סיטי היא מרכז כלכלי ותרבותי מרכזי של המדינה, עם צורות בעלות ומגזרים כלכליים מגוונים, ולכן יש לה יתרון במשיכת משאבי אנוש, כולל משאבי אנוש איכותיים.

לצד זאת, מערכת ההכשרה המונה כ-370 מוסדות להכשרה מקצועית תורמת משמעותית להכשרת כוח אדם איכותי בעיר. עם זאת, איכות משאבי האנוש, הן במגזר העסקי והן במגזר הציבורי, עדיין מוגבלת ולא מספקת.

הסיבה לכך היא, נאמר, שהתנאים הכלכליים והחינוכיים של וייטנאם בכלל ושל הו צ'י מין סיטי בפרט עדיין נמצאים בשלבי פיתוח; החינוך וההכשרה הם תיאורטיים במידה רבה, ללא תנאים רבים לפיתוח מעשי משמעותי; רמת המדע והטכנולוגיה עדיין מפגרת; מערכת המדיניות הניהולית של המדינה בניהול, תפעול, ארגון ושיפור איכות משאבי האנוש עדיין איטית, ואינה מצליחה לשמר ולמשוך אנשים מוכשרים.

צריך פתרון סינכרוני

במטרה לבנות משאבי אנוש כדי לענות על צרכי שוק העבודה ועל דרישות הרה-ארגון הכלכלי, העיר מתמקדת בקידום הכשרת משאבי אנוש איכותיים לקראת מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית.

בהתאם לכך, פרסמה העיר הו צ'י מין את החלטה מס' 2673/QD-UBND מיום 29 ביוני 2023 על פרסום התוכנית להכשרה ושיפור איכות משאבי האנוש על מנת להבטיח אספקה ​​וארגון מחדש של מגזרים ותחומים כלכליים בעיר עד שנת 2025, עם חזון לשנת 2030.

המטרה הכללית של תוכנית זו היא להכשיר כוח אדם כדי לענות על צרכי שוק העבודה ועל דרישות הרה-ארגון הכלכלי של העיר; תוך התמקדות בקידום הכשרת כוח אדם ברמה גבוהה, לקראת מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית, תוך מתן כוח אדם איכותי לאחר הכשרה לעיר ולרשויות באזור הדרום.

במקביל, בקשר הדוק עם תוכנית האב להכשרת משאבי אנוש ברמה בינלאומית (8 מגמות: טכנולוגיית מידע ותקשורת; מכניקה-אוטומציה; בינה מלאכותית; מנהל עסקים; פיננסים-בנקאות; בריאות; תיירות; ניהול עירוני) לתקופה 2020-2035; להגדיל את שיעור העובדים המיומנים עד סוף 2025 ל-87% מכלל העובדים, ועד 2030 ל-89%...

לימודי אלקטרוניקה במכללה לטכנולוגיה II, הו צ'י מין סיטי.

מומחים אומרים שכדי להפוך למרכז להכשרת משאבי אנוש איכותיים באזור ובמדינה, העיר צריכה להמשיך לפתח ולבצע רפורמה מקיפה בחינוך ובהכשרה, החל ממטרות, תוכן, שיטות הוראה, ארגון וניהול, כדי להתקדם לעבר מערכת חינוך והכשרה מקצועית בדומה לעולם; לתכנן לפתח רשת של מתקני חינוך והכשרה כדי להשלים את כישורי העובדים הטכניים עבור עובדים מן השורה.

העיר ממשיכה להשקיע בבניית צוות מדעי וטכני מוכשר ביותר, הרחבת מספר הסטודנטים הלומדים תוכניות לתואר שני ודוקטורט כדי לשרת מגזרים כלכליים מרכזיים; יישום משטר טיפול ראוי כדי למשוך מומחים ומדענים מקומיים וזרים לעבוד במתקני מחקר, יצירה ויישום של טכנולוגיות חדשות; במקביל, בניית מערכת של סטנדרטים למשאבי אנוש עבור מגזרים כלכליים, בראש ובראשונה אלו שזוהו כפריצות דרך מרכזיות של העיר, המשרתות את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית בכל הענפים.

מערכת סטנדרטית זו תזהה ותקבע קריטריונים שיש להשיג בנוגע לכישורים, מיומנויות, יכולות, איכויות וכו' עבור עובדים, כבסיס לבניית צוות משאבי אנוש.

ד"ר נגוין טי לוין, מהמכון הדרומי למדעי החברה, אמר: "העיר זקוקה לפתרון סינכרוני לא רק לחינוך והכשרה, אלא גם להתאמות במנגנוני מדיניות, כמו גם להשתתפות עסקים, יחידות הכשרה והעובדים עצמם."

בהכשרה, בנוסף להכשרה "אינטלקטואלית", יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לקריטריונים של אימון "מנטלי" כדי לגבש תחושה של גישה נכונה לעבודה, משמעת ויכולת גבוהה להתגבר על קשיים יחד עם רוח של מסירות, שיתוף פעולה ובנייה ליעילות עבודה.

מוסדות הכשרה צריכים לחזק עוד יותר את שיתוף הפעולה עם עסקים במחקר, פיתוח והתאמת תוכניות ושיטות הוראה כדי לענות על צרכי העסקים.

דוי חאן

מקור: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html