דגש על פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודים מקצועיים עממיים

לאחרונה, פדרציית העבודה המחוזית של חאן הואה (FFL) התמקדה ביישום פתרונות לפיתוח חברי איגודים מקצועיים ולהקמת איגודים מקצועיים לאחר ארגון מחדש של ארגון האיגודים. בכך, מאשררת את תפקידו של ארגון האיגודים בדאגה ובהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות והחוקיות של חברי איגודים מקצועיים ועובדים.

איגודי עובדים תורמים לדאגה לעובדים

חברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ (פארק התעשייה ת'אנה האי, באו אן וורד) היא חברה פרטית המתמחה בביגוד, שהוקמה בתחילת 2025 עם כמעט 300 עובדים. מיד לאחר מכן, פנתה הסתדרות העובדים המחוזית והובילה את היחידה להקמת ועדת היגוי להקמת איגוד מקצועי כדי להסביר לעובדים את תפקיד האיגוד המקצועי ואת זכויותיהם וחובותיהם של חברי האיגוד. בתמיכה פעילה ובקונצנזוס של בעל העסק, עד ספטמבר 2025, הודיעה הסתדרות העובדים המחוזית על ההחלטות להקים את איגוד המקצועי של חברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ וקיבלה יותר מ-45 חברי איגוד לארגון האיגוד. גב' לה טי הואנג - עובדת בחברה, שיתפה: "מכיוון שהאיגוד קידם והפיץ מידע באופן ברור, כתבתי מרצוני בקשה להצטרף לאיגוד כדי שידאגו לי וזכויותיי הלגיטימיות יוגנו. אני מקווה שבעתיד הקרוב, איגוד החברה יקדם את תפקידו ויהווה גשר עם מנהיגים עסקיים כדי להבטיח מקומות עבודה, להגדיל את ההכנסות וליצור יתרונות רבים לחברי האיגוד ולעובדים."

מנהיגי איגוד העובדים המחוזי מבינים את מצב התעסוקה וההכנסה של העובדים בחברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ.

לאחר כמעט חודש מהקמתו, מספר חברי האיגוד המקצועי בחברה המגישים בקשה להצטרף לאיגוד גדל ביותר מ-100 איש. מר דו ואן דואנג - מנהל חברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ אמר: "היחידה מחויבת לתאם באופן הדוק עם האיגוד המקצועי כדי להקשיב ולפתור במהירות סוגיות המתעוררות ברוח של דיאלוג, שיתוף פעולה, כבוד וציות לחוק. קיום איגוד מקצועי יתרום לדאגה טובה של הארגון לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים".

בספטמבר, איגוד העובדים המחוזי הודיע ​​גם על ההחלטה להקים את איגוד העובדים של חברת Minh An Construction Investment Joint Stock Company (Phan Rang Ward) עם 25 חברי איגוד. רוב עובדי היחידה כתבו מרצונם בקשות להצטרף לאיגוד כדי להגן על זכויותיהם הלגיטימיות והחוקיות. מנהיגים עסקיים רואים באיגוד "גשר" המסייע ביצירת יחסי עבודה הרמוניים ויציבים, ובכך מלווים את העסק בתהליך הפיתוח ארוך הטווח. קודם לכן, בסוף אוגוסט, איגוד העובדים המחוזי גם פרסם החלטה להקים את איגוד העובדים של חברת Hong Phat Production Service Company Limited (Suoi Dau Industrial Park, Cam Lam Commune) וקיבל כמעט 30 חברים חדשים באיגוד. גב' נגוין הונג דיפ - מנהלת Hong Phat Production Services Co., Ltd. שיתפה: "היחידה הוקמה באפריל 2025, ומתמחה בעיבוד ושימור פירות ים. הקמת ארגון איגוד מקצועי בחברה תסייע בבניית יחסי עבודה חזקים בין מנהיגים לעובדים; תפתור במהירות ותבטיח הטבות טובות יותר לעובדים. היחידה תמיד תתמוך ותיצור תנאים נוחים לפעילות האיגוד, ותקדם את תפקידה כארגון המייצג עובדים."

חדשנות, שיפור איכות הפעילות

לאחרונה, לאחר השלמת פעילות האיגוד המקצועי ברמת התעשייה והמחוז, הקימה פדרציית העבודה המחוזית 14 איגודי עובדים במחוזות, ביניהם: נה טראנג, טיי נה טראנג, נאם נה טראנג, בק נה טראנג, נין הואה, דונג נין הואה, קאם ראן, בק קאם ראן וקאם לין, פאן ראנג, דונג האי, נין צ'ו, באו אן, דו וין. הקמת איגודי העובדים במחוזות מסמנת צעד חדש בפיתוח ארגון האיגודים המקצועיים, בהתאם למדיניות המפלגה והמדינה לייעל את המנגנון ולשפר את היעילות התפעולית של השלטון המקומי הדו-מפלסי. איגודי העובדים במחוזות הם שלוחה של פדרציית העבודה המחוזית באיסוף, איחוד וקידום כוחם של מעמד הפועלים והעובדים באזור. בתקופה הקרובה, פדרציית העבודה המחוזית תמשיך לחקור ולהקים איגודי עובדים בקומונות במחוז.

לדברי מנהיגי פדרציית העובדים המחוזית, איגוד העובדים העממי הוא המקום המבצע ישירות את תפקיד הטיפול וההגנה על עובדים במפעלים וביחידות שירות ציבורי. כאשר כוח האיגוד מתרחב ואיגוד העובדים העממי מוקם, קולם של העובדים מתפשט, ובכך תורם לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. מאז 2024, פדרציית העובדים המחוזית גייסה והקימה כמעט 100 איגודי עובדים עממיים וקיבלה כמעט 20,000 חברים חדשים באיגוד, מה שהביא את המספר הכולל של איגודי עובדים עממיים במחוז ליותר מ-900 עם כמעט 90,000 חברים פעילים. בקידום התוצאות שהושגו, בעתיד הקרוב, איגודי עובדים בכל הרמות ימשיכו לקדם את פיתוח חברי האיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים, במיוחד במפעלים שאין להם ארגון איגודי עובדים. כדי למשוך עובדים להצטרף לארגון האיגודי עובדים, איגודי עובדים בכל הרמות יתמקדו בפעילויות חדשניות לטיפול בכל חבר איגוד ועובד. במקביל, לבנות מודל איגוד גמיש, אדפטיבי ויצירתי כדי לעמוד בדרישות הייצוג וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים באזור.

בנוסף, יש להגביר את השימוש בטכנולוגיית המידע ובפלטפורמות המדיה הדיגיטלית כדי לחבר וללכוד את מחשבותיהם של העובדים; לגייס עובדים ועסקים להקים איגודי עובדים מקצועיים ולהצטרף לאיגודי עובדים. יחד עם זאת, לחזק את עבודת הייצוג וההגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים באמצעות צעדים ספציפיים. להמשיך לגוון את צורות התעמולה בנוגע ליתרונות ההצטרפות לאיגודי עובדים; להעלות את המודעות של בעלי עסקים ועובדים לתפקידם של איגודי עובדים בבניית סביבת עבודה יציבה; לשים לב להכשרה וטיפוח מיומנויות סנגור, שכנוע ודיאלוג עבור פקידי איגודי עובדים בכל הרמות; להשתמש ברשתות חברתיות כדי לפנות וליצור קשר עם עובדים, במיוחד עובדים צעירים; לתאם עם רשויות ומגזרים פונקציונליים כדי לחזק את הפיקוח והבקרה על יישום חוקי העבודה, לעודד יחידות ומפעלים להקים איגודי עובדים כגורם בהערכת מדד הפיתוח בר-קיימא; במקביל, לשכפל מודלים יעילים של איגודי עובדים מקצועיים, וליצור אמון והשפעה בקהילה.

ואן ג'יאנג

מקור: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/