טרנספורמציה דיגיטלית מקיפה בפעילויות איגודי עובדים

טרנספורמציה דיגיטלית היא מגמה בלתי נמנעת של התקופה, המביאה הזדמנויות פיתוח חסרות תקדים, אך יחד עם זאת מציבה אתגרים רבים לשוק העבודה ולעובדים. בהקשר כה הפכפך, תפקידם של איגודי העובדים הופך לחשוב ודחוף מתמיד. בקואנג נין, איגוד העובדים אינו רק ארגון המייצג, דואג ומגן על זכויות העובדים, אלא גם כוח חלוצי, המלווה עובדים להסתגל ולהתפתח בעידן החדש.

עובדי חברת Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. עובדים בעיקר על מכונות.

מאמץ מערכתי

ביישום החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, זיהה מחוז קואנג נין כמשימה מרכזית את הגדלת פריון העבודה, שיפור איכות השירות ויצירת סביבת עבודה מודרנית. ברוח זו, כל המערכת הפוליטית, מהפרובינציה ועד לשטח, הצטרפה לפעילות.

כבר מתחילת 2025, פרסמה פדרציית העובדים המחוזית תוכנית פעולה, השיקה את תנועת האמולציה "חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית" בכל מערכת האיגודים המקצועיים, ובמקביל השיקה את תנועת "אוריינות דיגיטלית" כדי להפיץ מיומנויות דיגיטליות בסיסיות בקרב חברי איגודים ועובדים.

בששת החודשים הראשונים של השנה, ארגן המחוז עשרות קורסי הכשרה וכנסי מיומנויות דיגיטליות עבור יותר מ-8,000 פקידים וחברי איגודים מקצועיים. התוכן קרוב וקשור קשר הדוק לצרכים מעשיים: שימוש בשירותים ציבוריים מקוונים, יישום VNeID, תשלום אלקטרוני, אבטחת מידע אישי, ניצול תוכנות חכמות לשירות העבודה והחיים. עד כה, מערכת תוכנת ניהול חברי האיגוד וחשבונאות האיגוד נפרסה באופן נרחב, כאשר כ-70% מנתוני חברי האיגוד עודכנו במחוז.

ראוי לציין כי גם השתתפותם של עסקים חזקה מאוד. יחידות רבות בנו תוכניות להכשרה וטיפוח מיומנויות דיגיטליות כחלק חשוב מאסטרטגיית פיתוח משאבי האנוש שלהן. איגודי עובדים הפכו ל"גשר" לפריסת תוכניות הכשרה העונות על דרישות התפקיד, ועוזרות לעובדים לשלוט בטכנולוגיה בביטחון. בכך, רוח "לא להשאיר אף אחד מאחור" מופיעה בהדרגה בכל תעשייה, בכל עסק, בכל סדנה ובכל צוות.

כל העובדים במחלקות של חברת Alacarte Ha Long Joint Stock Company חייבים לדעת כיצד להפעיל מכונות ותוכנות.

תרגול מ   עסקים

בחברת Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., מפעל לייצור פאנלים לרצפה עם יותר מ-800 עובדים, מכונות וציוד מודרניים ממלאים תפקיד מפתח. מיד לאחר הגיוס, האיגוד מתאם עם הנהלת החברה לארגן תוכנית הכשרה בת 4-6 חודשים שתעזור לעובדים לשלוט במיומנויות השימוש במכונות.

מר נגוין הונג דאנג, עובד בחברת Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., שיתף: "בהתחלה הייתי מבולבל ולא הכרתי את הציוד. בזכות החברה וההכשרה המסורה של האיגוד, שלטתי בתפעול מכונות מודרניות. כעת עבודתי נוחה הרבה יותר, ההכנסה שלי יציבה וחיי השתפרו."

יו"ר איגוד העובדים של חברת Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., דאו טי ת'וי, אמרה: "אנו רואים בהכשרה בשימוש במכונות וציוד דיגיטלי דרישה חובה כדי שהעובדים לא יפגרו. האיגוד תמיד מלווה ומציע מדיניות הכשרה שיטתית כדי שכל עובד יוכל לשלוט בטכנולוגיה."

בתחום השירותים, חברת Alacarte Ha Long Joint Stock Company, המעסיקה 240 עובדים, הפכה את כל פעילויות הניהול לדיגיטליות, החל ממשאבי אנוש, שירות חדרים, הכנסות, מסים, ביטוח, ועד לאפליקציית VNeID ושירותים ציבוריים. גב' דאנג טי נהו הייאו, ראש מחלקת משאבי אנוש בחברה, אמרה: "כל משרה דורשת פעולות על תוכנה ייעודית. לכן, החברה מארגנת הכשרה לעובדים חדשים והכשרה מחדש כאשר התוכנה משודרגת. הודות לכך, 100% מעובדי החברה בקיאים בטכנולוגיה ועומדים בדרישות התפקיד."

סביבת עבודה מודרנית בשילוב עם טכנולוגיה דיגיטלית סייעו לעובדים בחברת Alacarte Joint Stock Company לנהוג במקצועיות, לשפר את הפרודוקטיביות ולעמוד בתקני שירות בינלאומיים.

פקידי איגוד מקצועי בסניף חברת יאזאקי האי פונג בע"מ בקואנג נין מדריכים את העובדים כיצד להשתמש במערכת המנהלית האלקטרונית.

בתחום ייצור האלקטרוניקה, סניף Yazaki Hai Phong Co., Ltd. בקואנג נין מתמקד גם ביישום טכנולוגיה דיגיטלית. לא רק בייצור, איגוד החברה משתמש גם במערכת ניהול אלקטרונית. יו"ר איגוד החברה, בוי דוק טונג, אמר: "האיגוד יישם את המערכת הניהולית האלקטרונית, שבזכותה העובדים יכולים לחפש בקלות מידע על משטרים, מדיניות והטבות בצורה שקופה ומהירה. זה לא רק חוסך זמן אלא גם יוצר אמון בקרב חברי האיגוד בארגון האיגוד."

מ-Lion Core, Alacarte ועד Yazaki, ניתן לראות כי טרנספורמציה דיגיטלית נכנסת לכל תעשייה, לכל תחום, לכל משרה. הנקודה המשותפת היא שהאיגוד תמיד מלווה ותומך בעובדים כדי שלא יפגרו. זוהי הגשמת המטרה שקבע איגוד העובדים המחוזי, שעד שנת 2027, 80% מחברי האיגוד והעובדים יהיו מצוידים במיומנויות דיגיטליות; בתקופה שבין 2028 ל-2030, היא שואפת להגיע ל-100%.

במסע זה, העובדים אינם רק נהנים, אלא גם משתתפים ישירים בהפצת ידע דיגיטלי. ההסתגלות המהירה, הרצון ללמוד ורוח החדשנות של העובדים הם הערובה להתפתחות מהירה ובת קיימא של קואנג נין, לקראת המטרה להפוך לפרובינציה לדוגמה, עשירה, יפה, מתורבתת ומודרנית.

טרנספורמציה דיגיטלית אינה רק מהפכה טכנולוגית, אלא גם מהפכה במודעות ובפעולה. בשיתוף פעולה של המערכת הפוליטית כולה, עסקים, איגודים מקצועיים והעובדים עצמם, מסע זה בוודאי לא ישאיר אף עובד מאחור.

טאנה האנג

מקור: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html