הזדמנויות לעובדים וייטנאמים לעבוד לטווח ארוך ולפתח את הקריירה שלהם ביפן.

ב-30 ביולי בהאנוי, שגרירות יפן בווייטנאם קיימה סמינר בנושא פיתוח משאבי אנוש בין יפן לווייטנאם בשנת 2025. הסמינר נועד לספק את המידע העדכני ביותר על תוכנית "תעסוקה לפיתוח מיומנויות" (ESD), שצפויה להיפתח רשמית בשנת 2027, ולהחליף לחלוטין את תוכנית הכשרת המיומנויות הנוכחית. התוכנית צפויה לפתוח הזדמנויות לעובדים וייטנאמים למצוא תעסוקה יציבה לטווח ארוך עם מסלול פיתוח קריירה ברור ביפן.

סמינר בנושא פיתוח משאבי אנוש בין יפן לווייטנאם 2025. (צילום: מאי אן)

בסמינר, פקידים ממשרד הבריאות , העבודה והרווחה היפני ומסוכנות ניהול ההגירה והמגורים של יפן הציגו את תוכנית "תעסוקה לפיתוח מיומנויות" (ESD). התוכנית שואפת לגייס ולספק הכשרה שיטתית לעובדים זרים בתחומים בהם יש מחסור בכוח אדם ביפן, ולתרום להעברה בת קיימא של מיומנויות וידע, במקום להתמקד אך ורק באספקת כוח אדם זול.

לכל עובד זר תפתח "תוכנית תעסוקה לפיתוח מיומנויות" לשלוש שנים, הכוללת יעדים ספציפיים לעבודה, מיומנויות מקצועיות, שליטה בשפה היפנית וכו'. לאחר תקופה זו, לעובדים תהיה הזדמנות להתקדם לרמות מיומנות גבוהות יותר כגון עובד מיומן מוגדר מס' 1 (SSW1) ועובד מיומן מוגדר מס' 2 (SSW2) אם הם עומדים בדרישות המקצועיות ובדרישות השפה היפנית. הקמת מערכת ESD לא רק תורמת לסטנדרטיזציה ולשיפור איכות ההכשרה לעובדים זרים, אלא גם פותחת בפניהם הזדמנויות לעבוד לטווח ארוך, ביציבות ולקדם את הקריירה שלהם ביפן.

מאפיין חדש ומפתח של תוכנית ESD הוא שעובדים יורשו להחליף מקום עבודה אם יעמדו בתנאים כגון עבודה באותו ענף והשגת הכישורים הנדרשים ושליטה בשפה היפנית. זה שונה מתוכנית הכשרת המיומנויות הנוכחית, האוסרת על שינויי מקום עבודה, מה שמוביל למקרים רבים של בריחה של עובדים עקב חוסר יכולת לסבול את סביבת העבודה.

כדי למנוע תחרות מוגזמת בין עסקים במשיכת עובדים, המערכת החדשה קובעת כי עובדים אינם מורשים להחליף מקום עבודה לתקופה של 1-2 שנים, בהתאם לתעשייה. לאחר תקופה זו, החלפת מקום עבודה מותרת רק אם העובד עובר מבחני מיומנות ושפה יפנית, וגם החברה המקבלת עומדת בקריטריונים ממשלתיים מסוימים.

מר אישיקאווה איסמו, סגן שגריר יפן בווייטנאם. (צילום: מאי אן)

מר אישיקאווה איסמו, סגן שגריר יפן בווייטנאם, אמר בסמינר: "אנו מקווים שבאמצעות מערכת ESD נוכל לשפר משמעותית את סביבת העבודה של עובדים וייטנאמים ביפן, כך שלא יצטרכו עוד להתמודד עם צרות מיותרות. יפן שואפת ליצור סביבת חיים ועבודה מאושרת יותר עבור העם הווייטנאמי, ומחויבת להמשיך ולהיות יעד אמין עבור עובדים וייטנאמים בעידן חדש זה של פיתוח."

כיום, וייטנאם היא אחת משותפות העבודה המובילות של יפן, עם מאות אלפי עובדים המועסקים בתחומים כמו ייצור תעשייתי, עיבוד מזון, סיעוד, בנייה ושירותים. בהתחשב באוכלוסיית יפן המזדקנת במהירות, הביקוש לעובדים זרים, במיוחד מווייטנאם, צפוי להמשיך ולגדול בשנים הקרובות.

עם זאת, כדי לנצל ביעילות את ההזדמנויות מהמשטר החדש, עובדים וייטנאמים צריכים להתמודד ולהתגבר גם על אתגרים רבים כגון: שיפור שליטתם בשפה היפנית, כישוריהם המקצועיים, הבנתם את החוק היפני ואת התרבות הארגונית... שגרירות יפן בווייטנאם וסוכנויות רלוונטיות מאשרות כי ישתפו פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם סוכנויות וייטנאמיות כדי לחזק את ההכשרה, להפיץ מדיניות ולתמוך בגישה למידע עבור עובדים.

גב' נגוין טי טויאט נהונג, ראש מחלקת שוק אסיה ואפריקה (מחלקת ניהול עבודה בחו"ל, משרד הפנים ). (צילום: מאי אן)

לדברי גב' נגוין טי טויאט נונג, ראש מחלקת שוק אסיה ואפריקה (מחלקת ניהול עבודה בחו"ל, משרד הפנים), יפן היא כיום שוק הקבלה הגדול ביותר עבור עובדים וייטנאמים. עד כה, מאות אלפי עובדים וייטנאמים יצאו לעבוד ביפן במסגרת תוכניות הכשרה להתמחות טכנית, תוכניות מיומנויות ספציפיות וצורות אחרות של שיתוף פעולה בתחום העבודה. בשנת 2024, 71,500 עובדים וייטנאמים יצאו לעבוד ביפן, המהווים כמעט 50% מכלל העובדים הווייטנאמים היוצאים לחו"ל. נתונים אלה מעידים על האמון ושיתוף הפעולה ההדוק בין שתי המדינות בתחום משאבי האנוש.

גב' נגוין טי טויאט נהונג העריכה כי תוכנית ה-ESD היא הזדמנות עבור וייטנאם לשפר את איכות כוח העבודה שלה, תוך עמידה במגמה העולמית של ניידות תעסוקתית בהקשר של אוכלוסייה מזדקנת וטרנספורמציה דיגיטלית חזקה. היא אישרה כי וייטנאם מוכנה לשתף פעולה עם יפן כדי לפתח מדיניות מתאימה, לקדם הכשרה מקצועית, לשפר את יכולות הניהול, המודעות המקצועית ואתיקה בעבודה תעשייתית עבור עובדים. באמצעות זאת, וייטנאם לא רק תעמוד בדרישות הגיוס מיפן אלא גם תתרום באופן חיובי לפיתוח החברתי-כלכלי של שתי המדינות.

מקור: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html