מס' 43-CV/BCĐ: רוח "ריצה תוך כדי עמידה בתור" לקידום הסידורים הארגוניים

מסמך רשמי מס' 43-CV/BCĐ מיום 20 במרץ 2025 תיאר דרישות דרסטיות לתוכנית להמשך סידור וארגון מנגנון המערכת הפוליטית.

רק שולחן כתיבה, ללא משענת גב

גולת הכותרת של מסמך רשמי מס' 43-CV/BCĐ היא שהוא מציין בבירור את ציר הזמן להתקדמות של כמות גדולה אך ספציפית מאוד של עבודה בסידור הארגוני של המערכת הפוליטית .

בפרט, שני אבני הדרך הבולטות והחשובות ביותר הן 30 ביוני 2025 עבור יעדי האסיפה הלאומית לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בחוקה משנת 2013; אישור החלטה של ​​הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית על סידור מחדש וארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה; אישור החלטה של ​​האסיפה הלאומית על מיזוג יחידות מנהליות ברמת המחוז; החלטה על ארגון מחדש של ארגוני מפלגה כפופים (בארגונים חברתיים-פוליטיים ובאיגודים המוניים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה) בהתאם למודל הארגוני לאחר הארגון מחדש.

הסדר המבנה הארגוני ייצור מרחבי פיתוח חדשים עבור המדינה. תמונה להמחשה

המועד האחרון הוא 30 באוגוסט 2025, כך שמנגנון הארגון לאחר הארגון מחדש יוכל להיכנס לפעולה באופן מיידי, בהתאם לרוח המפורטת במפורש בהודעה רשמית מס' 43: " עבודה חלקה, יעילה ופשוטה באופן מיידי, ללא הפרעה לעבודה, ללא הותרת אזורים ושדות ריקים, ללא פגיעה בפעילות הרגילה של סוכנויות, יחידות, ארגונים והחברה; ללא גביית עמלות ואגרות מאנשים פרטיים וארגונים אשר צריכים לשנות מסמכים ונהלים עקב ארגון מחדש של יחידות מנהליות".

בפרט, דו"ח רשמי מס' 43 הדגיש דרישה עליונה לבצע עבודה טובה באופן יזום ואקטיבי של תעמולה, גיוס, אוריינטציה אידיאולוגית ודעת קהל, תוך הבטחת סולידריות לאומית, יצירת קונצנזוס ואחדות גבוהים בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים מכל תחומי החיים.

דרישה זו הוכחה בפועל לאורך זמן כחשובה ביותר ביחס ליישום יעיל ומתוכנן של מדיניות ולהתקדמות הרה-ארגון הארגוני של המערכת הפוליטית, ויש להמשיך ולקדם אותה לרמה גבוהה יותר כדי להבטיח את רוח ה"מפלגה כיוונה, הממשלה הסכימה, האסיפה הלאומית הסכימה, העם תומך, המולדת מצפה, אז רק לדון ולעשות, לא לדון בנסיגה".

מהפכה בחשיבה ובפעולה

מהפרקטיקה של הסדרים ארגוניים קודמים של המערכת הפוליטית, נקודת המבט המרכזית של הסדר ארגוני זה אינה רק ייעול נקודות המוקד, אלא עליה לשאוף למטרה רחבה יותר של הרחבה ויצירת מרחב פיתוח, יצירת בסיס ומומנטום למדינה בעידן החדש, תוך הבטחת יציבות ארוכת טווח של המערכת והארגון.

זוהי באמת מהפכה בחשיבה ובפעולה משום שלא מדובר בשינוי לטווח קצר של כמה עשורים, אלא חייב להיות בעל חזון אסטרטגי של מאה שנים.

למחשבה על התאמת המבנה הארגוני ומיזוג יחידות מנהליות במסגרת ארגון מחדש זה יש נקודה חדשה ובולטת: הארגון מחדש אינו מבוסס רק על הקריטריונים הפשוטים הקודמים כמו גודל אוכלוסייה ושטח, אלא גם צריך לשים לב לתוכנית האב הלאומית, לתכנון האזורי, לתכנון המקומי, לאסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי ולהרחבת מרחב הפיתוח הקשור ל-6 אזורים חברתיים-כלכליים, אשר נקבעו על ידי החלטות הפוליטביורו.

מרחבים חדשים עם מנגנון ארגוני חדש ייצרו סנכרון ומוטיבציה חזקה עבור יישובים, אזורים והמדינה להתפתח למען המטרה החשובה ביותר של שגשוג המדינה בעידן החדש. במקביל, ליצור שקיפות מוסדית מהמרכז ועד לשטח, ולשחרר משאבים למטרות מרכזיות של צמיחה ופיתוח.

זוהי באמת מהפכה בחשיבה ובפעולה משום שלא מדובר בשינוי לטווח קצר של כמה עשורים, אלא חייב להיות בעל חזון אסטרטגי של מאה שנים.

קוואנג לוק

מקור: https://congthuong.vn/cong-van-so-43-cvbcd-tinh-than-vua-chay-vua-xep-hang-cho-tien-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-379320.html