ציר האסיפה הלאומית: אם פקידים יעבדו קשה פי 2-3 אבל יקבלו את אותו שכר ותשלומים, יהיה קשה לשמר אנשים טובים.

Đại biểu Quốc hội: Cán bộ làm việc gấp 2-3 lần mà lương, phụ cấp như cũ sẽ khó giữ chân người giỏi - Ảnh 1. — קבוצת דיון מס' 2 - משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מונה כיום 46 נציגים מהו צ'י מין סיטי, בין דואונג ובה ריה-וונג טאו (הישנה) - צילום: QP

בבוקר ה-21 באוקטובר, נציגים שהשתתפו במושב ה-10 של האסיפה הלאומית ה-15 דנו בקבוצות במצב החברתי-כלכלי; יישום התקציב ודיווחי הממשלה, בית המשפט העממי העליון והתביעה העממית העליונה על יישום החוקה, חוקים, החלטות האסיפה הלאומית, פקודות והחלטות הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בשנת 2025.

ברמה המחוזית יש עודף, ברמה העממית חסר חמור צוות מקצועי

במשלחת להו צ'י מין סיטי (הכוללת 46 נציגים מ-3 יישובים לשעבר, כולל הו צ'י מין סיטי, בין דואונג ובה ריה-וונג טאו), אחד הנושאים שהתעניינו בהם הנציגים ונתנו את דעתם עליו היה ארגון המנגנון לאחר מיזוג המחוזות וארגון מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי.

הציר נגוין טי ין (הולנד) הצביע על המצב הנוכחי לאחר סידור וארגון המנגנון על פי מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, ברמה המחוזית יש עודף של קאדרים ועובדי ציבור, בעוד שברמה העממית יש מחסור חמור בצוות מקצועי.

גב' ין ציינה דוגמה בהו צ'י מין סיטי, שם מספר הפקידים ברמת המחלקה שווה ערך לזה של פרובינציה גדולה, אך ברמת הקומונה יש מחסור במשאבי אנוש מיוחדים. ישנן מחלקות עם מעט אנשים בלבד, אך הן צריכות לנהל תחומים רבים - כלכליים, תרבותיים, חברתיים...

"הסיבה היא שסידור הצוות החדש הוא מכני בלבד, לא מבוסס על משרות, מה שמבלבל את ההנהלה", אמרה גב' ין.

משם, המליצה הנציגה שהממשלה, המשרדים והסניפים יבחנו את המנגנון להעברת והגדלת כוח אדם מהרמה המחוזית לרמה העממית, יחד עם סקירה וסידור מחדש של תפקידים מקבילים כדי להבטיח סבירות וללא "חסימה" בתארים.

Đại biểu Quốc hội: Cán bộ làm việc gấp 2-3 lần mà lương, phụ cấp như cũ sẽ khó giữ chân người giỏi - Ảnh 2. — נציג נגוין טי ין נואם - צילום: QP

הנציג הא פואק טאנג (HCMC) הציע להשלים ולסדר באופן סביר את הצוות בקומונות, ברובעים ובאזורים מיוחדים.

לדברי מר טאנג, כיום ישנם מקומות עם עודפי כוח אדם, בעוד שאחרים חסרים כוח אדם, במיוחד בקומונות, רובעים ואזורים מיוחדים. מספר העובדים המשרתים את האוכלוסייה במרכזי המנהל הציבורי, במחלקות הכלכלה ובמחלקות התרבות והחברה עדיין אינו מתאים. באזורים עם אוכלוסיות גדולות ובאזורים יש רמות כוח אדם שוות ערך לאלו של אזורים קטנים יותר.

לכן, הציעו הנציגים כי הממשלה ומשרד הפנים יפרסמו בקרוב הנחיות ותקנות המגדירים בבירור את השטח וגודל האוכלוסייה של כל יחידה מנהלית ואת מספר הפקידים שיוקצו.

"הסדר מתאים להבטחת שירותים אדמיניסטרטיביים, תמיכה בעסקים וניהול מקומי יעיל. לאחר מכן, ייושמו טוב יותר טרנספורמציה דיגיטלית והפחתת הלחץ על פקידים, מה שישפר את איכות העבודה ושביעות רצון האנשים", אמר מר טאנג.

צריך להשלים פרויקט משרת עבודה

Đại biểu Quốc hội: Cán bộ làm việc gấp 2-3 lần mà lương, phụ cấp như cũ sẽ khó giữ chân người giỏi - Ảnh 3. — הנציג Ha Phuoc Thang - צילום: QP

משלחת הו צ'י מין סיטי הציעה גם את הצורך להשלים את הפרויקט בנושא משרות ומדיניות הכנסה עבור פקידים ועובדי מדינה.

לדברי מר טאנג, המנגנון שודרג, אך קצין אחד צריך לבצע שתיים או שלוש עבודות במקום אנשים רבים בעבר. עם זאת, התפקידים, המשימות, הסטנדרטים, המיומנויות והכישורים עבור כל תפקיד לא הוסדרו במפורש.

בכנס שנערך לאחרונה, אמר מר טאנג כי סגן נשיא האסיפה הלאומית, נגוין טי טהאן, הדגיש את הצורך לפרסם בקרוב פרויקט משרות. זאת על מנת לייצר סטנדרטיזציה בקרב הצוות, שכל אדם יודע בבירור את תפקידו, משימותיו ועומס העבודה שלו.

יחד עם זאת, ישנה תוכנית להכשרה ושיפור היכולת, ובמקביל לבנות משטר הכנסה וטיפול מתאים, שיבטיח שהצוות יוכל לעבוד בראש שקט ולא יצטרך לדאוג לפרנסתו.

"אם פקידים יצטרכו לעבוד קשה פי 2-3 אבל המשטר יישאר זהה, יהיה קשה לשמר אנשים טובים ולמשוך משאבי אנוש חדשים. לכן, מומלץ לקיים מדיניות שכר, קצבאות ותמיכה מתאימה, במיוחד עבור עובדי מדינה ברמות קומונה, רובע ואזורים מיוחדים", הציע מר טאנג.

חזרה לנושא

טיין לונג

מקור: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm