כדי לאפשר לקאדרים צעירים להתאמן ולהתבגר.

מר סונג א מאנג, מזכיר ועדת המפלגה של קהילת סה טונג, קיבל את השתילים שסידר עם ארגון צדקה לתרום לתושבי הקומונה.

כיום, בקהילת סה טונג (מחוז מונג צ'ה), למרות קשיים בתשתיות תחבורה ובמתקנים בסיסיים כמו כבישים, חשמל, בתי ספר ותחנות בריאות, המודעות והלך הרוח של האנשים השתנו באופן משמעותי. הם מבינים את ערך הסביבה ועושים עבודה טובה בפיתוח והגנה על יערות; הם מבינים את הערך של יישום התקדמות טכנולוגית בייצור החקלאי ... שינויים חיוביים אלה נובעים במידה רבה מתרומתו הפעילה של מזכיר המפלגה הצעיר, סונג א מאנג. לאחר שמילא תפקידים שונים והועבר לתפקידים שונים, כגון סגן יו"ר קהילת מא טי הו, סגן מפקח ראשי של המחוז, וכיום מזכיר המפלגה של קהילת סה טונג, הוא תמיד מילא את תפקידיו שהוטלו עליו.

מר מאנג שיתף: "בהכרה בערכם הרב של יערות, לא רק להגנה על הקרקע ולוויסות האקלים אלא גם בערכם הכלכלי , בסוף יוני יצרתי קשר עם ארגוני צדקה כדי לתמוך בנטיעת למעלה מ-66,000 עצים, כולל עצי כוכב אדום, עצי לימון ירוק, עצי ג'יואי עם זרעים, עצי גאנג ג'יואי, עצי קינמון ועצי ברוש, עבור תושבי קהילת סא טונג. נכון לעכשיו, שיעור כיסוי היערות בכל הקומונה עומד על 36% בלבד, כך שהסוציאליזציה של נטיעת עצים תביא יתרונות רבים; כולל יתרונות כלכליים, סיוע לאנשים להתגבר בהדרגה על העוני."

כשראה את המיקום הגיאוגרפי הנוח של הקומונה לפיתוח משק חי, הדריך הפקיד הצעיר סונג א מאנג את תושבי הכפר לשכפל את מודל גידול הבקר הקבוצתי. עד כה, למעלה מ-30 משקי בית בקומונה יישמו מודל זה, והוא הראה יעילות בתחילה. "באמצעות תוכניות, פרויקטים ומודלים לפיתוח כלכלי... לא רק שהאנשים בקומונה בפרט, ובמחוז כולו בכלל, הצליחו למגר את הרעב ולהפחית את העוני; אלא שחשוב מכך, זה שינה את החשיבה ואת צורת החשיבה בפיתוח כלכלי. אני מקווה שבעתיד, האנשים, ובמיוחד העניים, ישאפו עוד יותר, ויחזקו את תפקידם ומעמדם במאבק ברעב ובעוני, כך שלא יסתמכו עוד על מדיניות המפלגה והמדינה", אמר סונג א מאנג, מזכיר ועדת המפלגה של קומונה סה טונג.

תוך מינוף אנרגיית הנוער, במיוחד בתקופת הרפורמה, כל קאדר, לאחר שהופקד על ידי ועדת המפלגה והועבר לרמה העממית, הוכיח באופן מהותי את יכולותיו, העזה לחשוב, העזה לפעול והעזה להתמודד עם אתגרים כדי להשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו. מתחילת הקדנציה ועד סוף 2022, ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות העבירו 86 קאדרים. מתוכם, 50 הועברו מרמת המחוז לקומונות, רבעים ועיירות; 5 הועברו מקומונות לרמת המחוז; ו-10 הועברו מקוונה אחת לאחרת... ראוי לציין שאלה שהועברו היו בעיקר קאדרים צעירים.

על פי הערכות של ועדות המפלגה בכל הרמות, בשנים האחרונות, רוטציית הקאדרים, כולל קאדרים צעירים, יושמה בקפדנות, ביעילות ובהתאם לנהלים ולתקנות. רוב הקאדרים המתחלפים מרוצים מעבודתם, מטפחים מרצונם המוסרי, את אורח חייהם, את החדות הפוליטית ואת כישוריהם המקצועיים, שומרים על קשרים הדוקים עם הקהילה, צוברים ניסיון מעשי ומסתגלים במהירות לתנאי עבודה וסביבות חדשות. כתוצאה מכך, הם תורמים באופן פעיל לייצוב המבנה הארגוני וכוח האדם של יישוביהם ויחידותיהם, מובילים ומכוונים את הפיתוח החברתי-כלכלי ומבטיחים את ההגנה והביטחון הלאומיים; תרומתם מוכרת ונתמכת על ידי הקאדרים, חברי המפלגה והעם.

בנוסף להתמקדות בפריסת כוח אדם וסבב בין קדנציות ומניסיון מעשי, במשך שנים רבות, ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות הקדישו תשומת לב מיוחדת גם להכשרה ופיתוח של קאדרים, במיוחד קאדרים צעירים, במיומנויות מקצועיות, תיאוריה פוליטית, תארים מקצועיים ותפקידים. בשלוש השנים האחרונות, כמעט 30,000 קאדרים ברחבי הפרובינציה השתתפו בקורסי הכשרה; בדרך כלל, לאחר ההכשרה, כישורי הקאדר עומדים בסטנדרטים שנקבעו.

בשנים האחרונות, החל מהממשלה המרכזית ועד לרשויות המקומיות, יושמו מדיניות רבות במטרה ליצור תנאים נוחים לצעירים לתרום ולצמוח. דוגמאות אופייניות כוללות את הפרויקט לבחירת 600 אינטלקטואלים צעירים מצטיינים בעלי תארים אקדמיים לכהן כסגני יושבי ראש של ועדות עממיות ב-64 מחוזות עניים; והחלטה 25-NQ/TW של הוועד המרכזי העשירי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם בנושא "חיזוק מנהיגות המפלגה בעבודת הנוער בתקופת התיעוש והמודרניזציה המואצים". בשנים האחרונות, ראש הממשלה, משרדים וסוכנויות מרכזיות, ויושבי ראש ועדות עממיות מחוזיות ארגנו גם פורומים של דיאלוג עם צעירים כדי להתמודד עם קשיים וליצור תנאים נוחים לצעירים לפתח את תפקידיהם, אחריותם, תרומתם וצמיחתם בעידן האינטגרציה...

מָקוֹר