העלייה הוצעה על ידי משרד הפנים בטיוטת צו ממשלתי הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.
משרד הפנים מציע להעלות את שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026. צילום: TH HANG
על פי משרד הפנים, הצו חל על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שנקבע בחוק העבודה; מפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית ויחידים המעסיקים עובדים בהסכם; וסוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים המעורבים ביישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.
טיוטת ההצעה מציעה להתאים את שכר המינימום החודשי ואת שכר המינימום לשעה החלים על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה ב-7.2% בהשוואה לרמות הנוכחיות (בהתאם לתוכנית שהומלצה לממשלה על ידי המועצה הלאומית לשכר).
באופן ספציפי, העלאת שכר המינימום מחולקת ל-4 אזורים כדלקמן:
שכר המינימום באזור I עלה מ-4.96 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 350,000 דונג וייטנאמי).
אזור II גדל מ-4.41 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 320,000 דונג וייטנאמי).
אזור III עלה מ-3.86 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג). אזור IV עלה מ-3.45 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג).
משרד הפנים הצהיר כי העלאת שכר המינימום הנ"ל נעה בין 250,000 ל-350,000 דונג וייטנאמי (המקבילה לעלייה ממוצעת של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי.
התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית לעובדים עד סוף שנת 2026. תאריך ההתאמה המוצע הוא 1 בינואר 2026, כדי לאפשר לעסקים זמן להתכונן ליישום.
אזורים שבהם חלים שכר מינימום על סמך היחידות המנהליות החדשות ברמת הקומונות.
הטיוטה מציעה רשימה חדשה של אזורים גיאוגרפיים המסווגים כאזור I, אזור II, אזור III ואזור IV, המבוססת על הרשימה הקיימת שנקבעה בצו מס' 128/2025/ND-CP ועם סקירה ועדכון המבוססים על בקשות ועדות העם המחוזיות.
טיוטת הצו קובעת כי תחולת האזור האזורי תיקבע בהתאם למיקום פעילות המעסיק כדלקמן:
מעסיקים הפועלים באזור מסוים חייבים להחיל את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.
אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים באזורים עם רמות שכר מינימום שונות, אזי כל יחידה או סניף חייבים להחיל את שכר המינימום שנקבע לאזור בו היא פועלת.
מעסיקים הפועלים באזורי תעשייה ואזורי עיבוד יצוא הממוקמים באזורים עם רמות שכר מינימום שונות יחילו את רמת שכר המינימום של האזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.
מעסיקים הפועלים באזורים שבהם השם שונה או שהאזור חולק יחילו באופן זמני את שכר המינימום שחל על האזור לפני שינוי השם או החלוקה, עד שהממשלה תוציא תקנות חדשות.
מעסיקים הפועלים באזורים שהוקמו לאחרונה, שנוצרו מאזור אחד או יותר עם רמות שכר מינימום שונות, יחילו את רמת שכר המינימום של האזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.
הטיוטה קובעת בבירור כי המעסיקים אחראים לבחון את ההסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות וכללי המעסיק כדי להתאים אותם ולהשלים אותם בהתאם; הם אינם רשאים לבטל או להפחית את זכאות השכר לעובדים העובדים שעות נוספות, עבודה בלילה, פיצויים בעין וזכויות אחרות.
בנוגע להוראות שכבר הוסכמו או התחייבו אליהן בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים בעלי תוקף מועדף לעובדים מאלה שנקבעו בצו זה, הן ימשיכו להיות מיושמות, אלא אם כן הצדדים יסכימו אחרת.
הטיוטה קובעת גם שכר מינימום לשעה לפי ארבעה אזורים: אזור א' - 25,500 וונד דונג לשעה, אזור ב' - 22,700 וונד דונג לשעה, אזור ג' - 20,000 וונד דונג לשעה, ואזור ד' - 17,800 וונד דונג לשעה. |
לפי עיתון טאנה ניין
מקור: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
מקור: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
תגובה (0)