הצעה להעלאת שכר המינימום האזורי מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש

העלייה הנ"ל הוצעה על ידי משרד הפנים בטיוטת צו ממשלתי המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

משרד הפנים הציע להעלות את שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026. צילום: TH HANG

על פי משרד הפנים, נושאי החלת הצו הם עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שנקבע בחוק העבודה; מפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית, יחידים המעסיקים עובדים לעבודה במסגרת הסכמים; סוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים הקשורים ליישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.

הטיוטה מציעה להתאים את שכר המינימום החודשי ואת שכר המינימום לשעה החלים על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה לעלייה של 7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית (במקביל לתוכנית שהמועצה הלאומית לשכר המליצה פה אחד לממשלה ).

באופן ספציפי, העלאת שכר המינימום מחולקת ל-4 אזורים כדלקמן:

שכר המינימום באזור I עלה מ-4.96 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 350,000 דונג וייטנאמי).

אזור II גדל מ-4.41 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 320,000 דונג וייטנאמי).

אזור III גדל מ-3.86 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג). אזור IV גדל מ-3.45 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג).

משרד הפנים מסר כי שכר המינימום הנ"ל עלה מ-250,000 וייטנאם ל-350,000 וייטנאם (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי.

התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף שנת 2026. תאריך ההתאמה המוצע הוא החל מ-1 בינואר 2026, כדי שעסקים יוכלו להכין תוכניות יישום.

אזורים המחילים שכר מינימום לפי יחידות מנהליות חדשות ברמת הקומונה

הטיוטה מציעה רשימה חדשה של אזורים I, II, III ו-IV המבוססת על הרשימה הנוכחית שנקבעה בצו מס' 128/2025/ND-CP והיא נבדקת ומעודכנת לבקשת ועדת העם המחוזית.

טיוטת הצו קובעת את יישום האזורים האזוריים שנקבעו בהתאם למקום הפעילות של המעסיק כדלקמן:

מעסיקים הפועלים באזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד ייצוא הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את היישוב עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

מעסיקים הפועלים באזור ששינה את שמו או פיצל אותו יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או הפיצול עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

הטיוטה קובעת בבירור כי מעסיקים אחראים לבחון הסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות המעסיק כדי להתאים אותם ולהשלים אותם כראוי; אסור להם לבטל או להפחית משטרי שכר כאשר עובדים עובדים שעות נוספות, בלילה, בתשלום פיצויים בעין ומשטרים אחרים.

עבור תכנים מוסכמים, התחייבויות בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים, המיטיבים יותר עם העובדים מאלה שנקבעו בצו זה, הם ימשיכו להיות מיושמים, אלא אם כן לצדדים יש הסכמים אחרים.

הטיוטה קובעת גם שכר מינימום לשעה בארבעה אזורים: אזור א' הוא 25,500 וונד וייט לשעה, אזור ב' הוא 22,700 וונד וייט לשעה, אזור ג' הוא 20,000 וונד וייט לשעה, אזור ד' הוא 17,800 וונד וייט לשעה.

לפי עיתון טאנה ניין

מקור: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

מקור: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html