העובדים נרגשים מהעלאת שכר המינימום האזורי הקרובה.

ניתן לומר כי העלאת שכר המינימום האזורי היא דרישה דחופה להבטחת מחייתם של העובדים וליצירת הזדמנויות עבורם להתחייב לטווח ארוך לעסקים, סוכנויות וארגונים. על פי צו מס' 293/2025/ND-CP, החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום לעובדים תחת חוזי עבודה יעלה ב-250,000-350,000 דונג וייט לחודש (המקביל לעלייה ממוצעת של 7.2%) בהשוואה לתקנות בצו מס' 74/2024/ND-CP.

כיצד מיושם שכר המינימום האזורי?

ב-10 בנובמבר 2025 נחתם ופורסם צו מס' 293/2025/ND-CP, הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה. צו זה, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, קובע את שכר המינימום החודשי ואת שכר המינימום לשעה החלים על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה. הנושאים עליהם חל צו מס' 293/2025/ND-CP כוללים עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שמוגדרים בחוק העבודה; ומעסיקים כפי שמוגדרים בחוק העבודה.

על פי צו מס' 293/2025/ND-CP, החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה יעלה ב-250,000-350,000 דונג וייט לחודש בהשוואה לתקנות בצו מס' 74/2024/ND-CP.

בהתאם לכך, מעסיקים כפי שמוגדרים בחוק העבודה כוללים: מפעלים כפי שמוגדרים בחוק המפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית ויחידים ששוכרים או מעסיקים עבורם עובדים במסגרת הסכם; וסוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים המעורבים ביישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.

על פי הצו, שכר המינימום החודשי בארבעת האזורים נקבע כדלקמן: אזור א', גדל ב-350,000 דונג וייטנאמי, מ-4,960,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-5,310,000 דונג וייטנאמי לחודש; אזור ב', גדל ב-320,000 דונג וייטנאמי, מ-4,410,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,730,000 דונג וייטנאמי לחודש; אזור ג', גדל ב-280,000 דונג וייטנאמי, מ-3,860 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,140,000 דונג וייטנאמי לחודש; אזור ד': גדל ב-250,000 דונג וייטנאמי, מ-3,450,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-3,700,000 דונג וייטנאמי לחודש.

שכר המינימום לשעה באזור I עלה מ-23,800 VND לשעה ל-25,500 VND לשעה, באזור II מ-21,200 VND לשעה ל-22,700 VND לשעה, באזור III מ-18,600 VND לשעה ל-20,000 VND לשעה, ובאזור IV מ-16,600 VND לשעה ל-17,800 VND לשעה.

במחוז Tay Ninh, רשימת האזורים שבהם יחול שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026 היא כדלקמן: אזור I כולל את מחלקות Long An , Tan An, ו-Kanh Hau ו-An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Bin Duc My, Hoan, קומונות Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay ו-Tan Tap.

אזור II כולל את המחלקות Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầnh of Lúchu, Gia Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đưực, Thuạn Đưực, Long HẰng, Thun Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, טרונג מיט, נהואט טאאו.

אזור III כולל את הקומונות Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trấn, Thuần, An Tần, Thuận, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Bienh, Thìnhàn, Thàn Bien Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận ו-Bến Cầu.

אזור IV כולל את שאר הקומונות והרובעים.

התרגשות עולה כאשר שכר המינימום האזורי עומד לעלות.

לאחר שעבדה במשך 11 שנים בחברת Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (מחוז נין טאן), גב' טראן טי תו האנג אמרה שמקום עבודתה נמצא במרחק של כ-15 ק"מ מביתה, והיא נוסעת לעבודה באופנוע מדי יום. בעלה, מורה בבית ספר יסודי, עובד גם הוא רחוק מהבית. כששמעה את החדשות ששכר המינימום האזורי עומד לעלות, גב' האנג הביעה את התרגשותה.

"אני מאוד שמחה; העובדה שיש לי קצת תוספת בכל חודש הופכת את הדברים לפחות מדאיגים. בחודשים האחרונים, בגלל הגשם והשיטפונות, מחירי הירקות עלו יותר מדי, אז אני צריכה להיות זהירה מאוד עם ההוצאות של המשפחה שלי. עכשיו המחירים ירדו מעט, אבל הם עדיין גבוהים. מלבד המשכורת החודשית הבסיסית שלי, אני מקבלת דמי ותק ותשלום עבור שעות נוספות. יש לי שני ילדים קטנים שלומדים בבית ספר עם תוכנית של חצי יום, אז בעלי ואני מרוויחות רק מספיק כדי לגמור את החודש", שיתפה גב' האנג.

העובדים מקווים שהרשויות יעקבו מקרוב וינהלו את התנודות במחירי השוק, ובכך ימנעו מצבים שבהם השכר עולה לפני שהמחירים עולים.

לאחר שעבדה במשך 7 שנים בפארק התעשייה טאן הואנג במחוז דונג ת'אפ (לשעבר מחוז טיין גיאנג ), גב' וו נגוין טרוק לי (המתגוררת ברובע לונג אן) מרוויחה כ-7-8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, והיא אינה מקבלת על עצמה עבודות אחרות.

"עם ההכנסה שלי ועוד הכנסת בעלי מעבודתו כנהג, למשפחה שלנו יש מספיק כסף רק כדי לכסות את הוצאות המחיה החודשיות ולחסוך קצת. עם זאת, בחודשים עם הרבה מסיבות או הוצאות בלתי צפויות, לא נשאר לנו כסף. לבעלי ולי יש בן אחד בכיתה א', וכל חודש הכסף שמוציאים על לימודיו, אוכל ופעילויות אחרות הוא בסביבות 4-5 מיליון דונג וינדי. כשהמשכורות שלנו ישתפרו, אני שמחה כי יש לנו יותר כסף לטפל בבננו. החיים אולי קשים עבורי ועבור בעלי, אבל אני מקווה שעתידו של בני יהיה טוב יותר", הוסיפה גב' לי.

עם משפחה בת ארבע נפשות, מר נגוין טרונג נהאן נאלץ לתקצב בקפידה את הוצאות המחיה הנוכחיות שלו. מר נהאן אמר: "עבדתי שבע שנים בחברת ייבוא ​​וייצוא פירות ים הממוקמת ברובע לונג אן. נכון לעכשיו, בהתאם לכמות השעות הנוספות והעבודה בימי ראשון שאני עושה, סך ההכנסות שלי נע סביב 10 מיליון וונד לחודש. כמו רוב עובדי הקבלן האחרים, אני שמח מאוד על החדשות ששכר המינימום האזורי עומד לעלות. מלבד שיפור ההכנסה, אני חושב שהעלאת השכר גם תעזור להניע עובדים. כאשר עסקים יתאימו ביעילות את האינטרסים של העובדים ושל החברה, הם ימשכו וישמרו עובדים."

הדאגה: "השכר לא עלה, אבל המחירים כבר עלו".

תחת לחץ הוצאות גובר, עובדים רבים אומרים שבכל פעם שיש חדשות על התאמות בשכר המינימום האזורי, הם חשים חרדה משום שהמחירים לעתים קרובות "עולים" עליהם. הדאגה שהשכר לא יעלה מספיק מהר כדי לעמוד בקצב יוקר המחיה מקשה עוד יותר על חייהם של העובדים.

גב' נגוין טי בה, במקור מק'ה מאו, עובדת באזור התעשייה טראנג באנג במחוז טיי נין מזה 15 שנה. כיום היא עובדת בחברת הנסונג וייטנאם. בעלה עובד בחברה באותו אזור תעשייה. הזוג ושני ילדיהם שוכרים בית קטן ליד מקום עבודתם תמורת 2 מיליון וונד לחודש. שניהם עובדי מפעל, כך שהכנסתם בקושי מספיקה כדי לכסות את הוצאות המחיה היומיומיות ולחסוך מעט לעתיד ילדיהם. לאחרונה, כששמעה את החדשות ששכר המינימום האזורי יעלה בקרוב, גב' בה לא יכלה להסתיר את שמחתה.

"שמחתי מאוד לשמוע על העלאת השכר! חישבתי שאקבל כ-200,000 דונג וייטנאמי יותר לחודש. עם זאת, זה תמיד אותו דבר: המשכורת עדיין לא עלתה, אבל המחירים כבר מתחילים לעלות. אני מקווה שהמחירים יתייצבו כדי שהעובדים יוכלו לחיות חיים טובים יותר", סיפרה גב' בה.

הערך המרכזי של העלאת שכר הוא שיפור חייהם של העובדים.

לצד ההתרגשות, עובדים רבים הביעו דאגה מכך שהשכר לא עלה בעוד שהמחירים כבר "טיפסו". לאחר שעבדה כרואת חשבון במשך 10 שנים בחברה המתמחה בטיפול בשפכים בקומונה של טו טואה, גב' הוין טי מאי הואנג מקבלת משכורת גבוהה משכר המינימום האזורי הנוכחי; עם זאת, היא עדיין צריכה כל הזמן "לצמצם את הוצאותיה".

"אני מרוויחה בערך 10 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, אבל בתקופה הזו, המשפחה שלי צריכה לחיות בצמצום רב כדי לכסות את ההוצאות. אני לא יודעת אם החברה שלי תעלה את שכרם של העובדים בשנת 2026, אבל אני די מודאגת שהמחירים יעלו לפני השכר. אני מקווה שמחירי החשמל, הבנזין ומוצרי צריכה חיוניים, במיוחד מזון, יהיו מבוקרים ויוצבים על ידי הממשלה, כדי למנוע מצב שבו השכר יעלה אך חייהם של העובדים לא ישתפרו", התוודתה גב' הואנג.

ניתן לאשר כי הערך המרכזי של העלאות שכר הוא שיפור חייהם של העובדים. לכן, בתקופה הקרובה, על הרשויות הרלוונטיות ליישם פתרונות לניטור וניהול מקרוב של תנודות במחירי השוק, במיוחד עבור סחורות ושירותים חיוניים בחיי היומיום. שמירה על הערך הריאלי של השכר תיצור תנופה לפיתוח, וזו נחשבת למשימה חשובה לצד התאמת מדיניות השכר.

חאי טונג - הואי אן

מקור: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html