על פי סקרים כלליים, סביבת עבודה טובה היא הגורם המוביל המשפיע על מעורבות העובדים, משפיעה על פיתוח העובדים וקובעת ישירות את איכות וביצועי הארגון.
HDBank זכה גם בתואר "מקום עם סביבת עבודה בת קיימא".
עבור ארגונים גדולים ובעלי חשיבה קדימה, המוקד העיקרי הוא על משאבי אנוש, תוך יצירת סביבת עבודה מאושרת ביותר עבור העובדים. בסביבה שמחה, העובדים עובדים ברוח רגועה, מה שמאפשר להם להתרכז באופן מלא בעבודתם ולהקדיש את עצמם לארגון. זה מוביל לפיתוח קריירה הקשור לשגשוג הארגון. דוגמה מצוינת למקום עבודה שמח ובר קיימא היא HDBank - הבנק היחיד בשוק ששמר באופן עקבי על מעמדו כמקום העבודה הטוב ביותר באסיה במשך שבע שנים רצופות, על פי דירוג HR Asia משנת 2018 ועד היום, מה שהופך אותו למגנט כישרונות מוביל בשוק הגיוס הנוכחי. מר פאם קוק טאנה, חבר דירקטוריון ומנכ"ל HDBank, שיתף: "כיום, HDBank מעסיקה כמעט 18,000 עובדים, מתוכם 40% עובדים בבנק למעלה מ-5 שנים - שיעור גבוה בכל התעשייה. סקר על שביעות רצון העובדים ב-HDBank על פני 6 היבטים: סביבת עבודה ותנאי עבודה, שכר והטבות, הכשרה ופיתוח, אופי העבודה ותרבות ארגונית הגיע ל-85.7% - רמה "מצוינת". בשנת 2024, בנוסף לפרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה", HDBank זכה גם בתואר "מקום עבודה בר-קיימא" כהוקרה ראויה למאמצי הבנק בבנייה ופיתוח סביבת עבודה מאושרת, בית שני עבור HDBankers ברחבי הארץ. "אושר ועוד יותר אושר, אושר שלם" - ב-HDBank, כל עובד הוא... המוטו "אנחנו אולי לא הטובים ביותר, אבל תמיד נשאף כל יום להיות הטובים ביותר" טבוע עמוק בכוח הקולקטיבי של HDBank. המאמצים של כולם, מהמשימות הקטנות ביותר,... יצרה אפקט אדווה חיובי ברחבי הבנק, טיפחה רוח של תחרותיות ומוטיבציה, ותרמה למטרות הכוללות של הבנק. בפרט, אסטרטגיית ה-ESG (סביבה, חברתית וממשל) ארוכת השנים של HDBank, מחויבות ארוכת שנים וכיוון עתידי, לא רק מגינה על הסביבה אלא גם מתמקדת בניהול יעיל של פעילות בנקאית לצמיחה בת קיימא, וחשוב מכך, ממשיכה ליצור סביבה שמחה לעובדיה. HDBank, המחויבת בתוקף לפיתוח בר-קיימא, שמרה בעקביות על סביבת עבודה מקצועית ויישמה הטבות עובדים מעולות במשך שנים רבות: בונוסי ביצועים, ריביות מועדפות על הלוואות ותמיכה בהלוואות. קבלת בדיקות בריאות וטיפול רפואי תקופתי, מתן ביטוח בריאות בינלאומי; הזדמנויות הכשרה והסבה מקצועית. כדי לרתום את פוטנציאל הכישרונות, HDBank ארגן תוכניות תחרות עסקיות כגון "פרח מטבע הזהב" עם פרסים אטרקטיביים; תוכניות לכבוד עובדים מצטיינים, תוכניות הכשרה "HDBank Next Leaders" ו-"m.MBA" להכשרת תפקידי מפתח... התרבות הפנימית עם המסורת ההומניסטית של עובדי HDBank ממשיכה להיות מוערכת מאוד. פעילויות כגון תחרות הכתיבה "HDBank in My Eyes", תחרות הצילום "Charming HDBank", תחרות הווידאו "הסיפורים המקצועיים שלנו", דיאלוג "CEO Speaout", אירועי ספורט, פסטיבל האמנויות והתרבות "Sao Mai HDBank", ובמיוחד מסעות הצדקה הארציים... הפכו לתוכניות ממותגות HDBank, מקור גאווה עבור HDBankers, ובכך מחברים כל אדם למשפחת HDBank הגדולה בגאווה, אהבה וסיפוק, ומספקים פלטפורמה לטיפוח דינמיות, יצירתיות וחיבור. השנה, HDBank ידוע כ"בנק המאושר". אבל אנחנו מאמינים שאושר לבדו אינו מספיק; אנחנו חייבים להיות אפילו יותר מאושרים, מאושרים יותר מאתמול. כדי להשיג זאת, אנחנו צריכים סביבת עבודה נוחה יותר ויותר, הזדמנויות בלתי מוגבלות ללמידה וקידום, והטבות אטרקטיביות יותר ויותר", הדגיש המנכ"ל פאם קווק טאן. מקור: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
תגובה (0)