הדרישה לתקנים ירוקים במוצרים ובייצור מאלצת עסקי טקסטיל וביגוד מקומיים לעבור שינויים על מנת לשמור על מעמדם בשוק היצוא.
סיפורו של מיזם חלוצי
לדברי גב' נגוין טי מין האי, ראש פיתוח בר-קיימא בחברת הביגוד Bac Giang (LGG), כמו עסקי יצוא אחרים של ביגוד, LGG היא חלק משרשרת האספקה העולמית של ביגוד. הסטנדרטים הירוקים שנקבעו על ידי יבואנים הופכים מחמירים יותר ויותר, ודורשים רמת מודעות ואחריות גבוהה יותר מצד עסקים כלפי הסביבה והחברה.
כבר מתחילת הפרויקט, החברה התמקדה בהשקעה ובבניית מערכת אנרגיה סולארית, תוך ניצול מקורות אנרגיה מתחדשים. כיום, 40% מצריכת החשמל של המפעל מגיעה מאנרגיה סולארית.
 |
| יישום טכנולוגיה מודרנית הוא גורם מכריע בהנעת תהליך הטרנספורמציה הירוקה של עסקי טקסטיל וביגוד. צילום: האי לין |
בנוסף, LGG נוקטת גם באמצעים לחיסכון באנרגיה, כגון המרת כל מערכת התאורה הפלורסנטית הישנה לתאורת LED, יישום מדיניות חיסכון באנרגיה שתופסת לכל הצוות והעובדים, מעבר מדודי פחם לדודי ביומסה נקיים, שימוש בכימיקלים ידידותיים יותר לסביבה המבטיחים את בטיחות העובדים, ושימוש חוזר בשפכי המפעל.
המפעל מתמקד גם בהערכת אישורי מיחזור גלובליים, אישורי שימוש בחומרים ממוחזרים, אישורי נוצות אחראיות, ותעודות אחריות חברתית רבות אחרות הנדרשות על ידי לקוחות במהלך השתתפותם בשרשרת האספקה, יחד עם מגוון פעילויות להעלאת מודעות העובדים.
" כאשר השתתפנו בשרשרת האספקה הירוקה וביצוע פעילויות הקשורות לפיתוח ירוק ובר-קיימא, התועלת הראשונה ששמנו לב אליה הייתה שהעסק חסך הרבה עלויות. במקביל, רמת ההכרה והמעמד של העסק שופרו, וגם התחרותיות שלו בהשוואה לעסקים אחרים זכתה להערכה רבה מצד הלקוחות ", אמרה גב' האי.
לא רק LGG, אלא גם עסקי טקסטיל וביגוד מקומיים אחרים אימצו באופן פעיל ופרואקטיבי את הטרנספורמציה הירוקה בייצור, תוך התמודדות עם הדרישות לצמיחה בת קיימא משווקי יבוא. דוגמאות בולטות כוללות את 10 במאי, מאי פונג פו, מאי וייט טיין ומאי דוק ג'יאנג...
בנוגע ל-10 במאי, מר ת'אן דוק וייט - המנכ"ל של תאגיד 10 במאי - אמר כי בשלוש השנים האחרונות, 10 במאי יישמה פעילויות ייצור ירוקות רבות כגון השקעה במכונות וציוד מודרניים המשתמשים בפחות חשמל; השקעה במערכות אנרגיה סולארית ואנרגיה סולארית מגגות; חיבור שרשראות ייצור בווייטנאם ומחוצה לה כדי להשתמש בכמה שיותר מוצרים ממוחזרים וטבעיים...
" ייצור ירוק כבר אינו עניין של בחירה, אלא הפך לדרישה חובה עבור עסקים לשאוף לייצוא בר-קיימא. אפילו בתהליך הייצור, דלקים הנשרפים באמצעות פחם מומרים לייצור חשמל מבוסס ביומסה כדי להבטיח פליטות פחמן מינימליות. צפוי שבשנת 2024, אם הפרויקט כולו ייכנס לפעילות, הוא יסייע בהפחתת פליטות פחמן ביותר מ-20,000 טון ", הדגיש מר וייט.
התגברות על אתגרים להשגת מטרות ארוכות טווח.
למרות אימוץ יזום של שיטות ירוקות בייצור ובעסקים, ארגונים, אפילו גדולים, עדיין מתמודדים עם אתגרים רבים בתחום זה.
גב' חי זיהתה שהאתגר הראשון עבור עסקים הוא הון. השקעה בפרויקטים של פיתוח ירוק דורשת הון משמעותי; לדוגמה, מערכות אנרגיה סולארית, מערכות לטיפול בשפכים או מערכות המשתמשות בחומרים ממוחזרים, כולן דורשות מימון משמעותי.
הקושי השני הוא המיומנויות הטכניות והיכולות הטכנולוגיות המוגבלות של כוח העבודה, במיוחד בתחומים חדשים כמו אנרגיה מתחדשת, אנרגיה סולארית ואנרגיית רוח.
האתגר השלישי הוא מתן הנחיות וצעדים ספציפיים מסוכנויות ממשלתיות לעסקים, כך שלעסקים יהיו תוכניות דרכים ברורות להשגת יעדים ירוקים.
מנקודת מבטה של חברת ייעוץ, מר לה שואן ת'ין - מנהל מרכז הייצור לניקוי וייטנאם בע"מ - ציין כי הטרנספורמציה הירוקה של עסקי הטקסטיל והבגדים ניצבת גם בפני אתגרים רבים. בפרט, בעוד שסוכנויות פונקציונליות פיתחו מדיניות בתחום זה, חסרות כיום הנחיות ותקנים ספציפיים, מה שגורם לעסקים להתקשות ביישום.
בנוסף, בעוד שמוסדות פיננסיים ובנקים מספקים מימון ירוק, רוב עסקי הטקסטיל והבגד הקטנים והבינוניים בשרשרת הערך מתמודדים עם קשיים בבניית פרופילים פיננסיים כדי לגשת למימון זה.
כדי לסייע לעסקי טקסטיל וביגוד מקומיים להתגבר על קשיים אלה ולהאיץ את הטרנספורמציה הירוקה שלהם, הציע מר ת'ין כי בנוגע למדיניות, בעוד שכבר קיים חוק הגנת הסביבה המלווה בצווים וחוזרים המנחים את יישומו, עדיין אין סטנדרטים ספציפיים, כגון סטנדרטים ירוקים לתעשיית הטקסטיל והביגוד, או מחסור במסמכי הנחיה לעסקים ליישום מפת הדרכים. בנוסף, יש צורך בתמריצים מבחינת מנגנונים פיננסיים, כגון יחס מועדף בהון, מיסים וגישה למדע וטכנולוגיה עבור עסקים המיישמים יוזמות ירוקות.
נדרשת תמיכה, במיוחד מצד איגודי תעשייה, כדי לבנות כוח אדם לתהליך המעבר הירוק.
מנקודת מבט עסקית, חיוני להכין מפת דרכים לקראת טרנספורמציה ירוקה. מפת דרכים זו, בנוסף להיותה במסגרת היכולות שלהם, חייבת להדגים מחויבות חזקה ליישום, מההנהלה ועד לעובדים.
[מודעה_2]
מקור: https://congthuong.vn/doanh-nghiep-det-may-chu-dong-chuyen-doi-xanh-355683.html
תגובה (0)