עסקים שואפים לתת בונוסים לטט, מנהיגים מהססים לכתוב "מכתבים" ובהם מתלוננים על קשיים

עד כה, עסקים רבים הכריזו על תוכניות בונוס טט. עסקים רבים, למרות קשיים, עדיין מנסים לשמור על בונוסי טט שלהם ולדאוג לעובדיהם.

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 1. — למרות הקשיים, חברת המניות המשותפת של קבוצת וינאקאם הודיעה כי תמשיך להעניק בונוסי טט כמו בשנה שעברה, משום שצברה לה קרן רזרבה שנצברה בעבר - צילום: VN

על פי נתוני המחלקה הכללית של המכס, נכון לאמצע נובמבר 2024, מפעלים של השקעות זרות ישירות (FDI) תרמו 75% מסך מחזור היצוא של המדינה. הכלכלה צמחה ממפעלים של FDI, כך שהיה הבחנה ברורה בין בונוסי טט לבין מפעלים מקומיים.

בחלק מהיחידות יש משכורת של חודש אחד, בחלקן יש את אותה רמת בונוס כמו בשנה שעברה, בחלק מהיחידות יש זכיות גדולות ונותנות בונוסים גדולים, אבל יש גם כמה חברות ש"מהססות" לקצץ בבונוסים של טט...

מ... ניסיון לתגמל

בשנת 2024, סופה מספר 3 ( יאגי ) הותירה אחריה השלכות קטסטרופליות על עסקים רבים בצפון, כך שהתשובה לגבי בונוסי טט הייתה שכמה עסקי יצוא פירות ים אמרו שהם לא יכולים לומר מראש ו"ינסו"...

כל המפעל, שעלה בשווי מאה מיליארד דונג, נותר ללא דבר מלבד הריסות לאחר הסערה. חברת וייט טרונג בע"מ ( האי פונג ) טרם שיקמה את המפעל הקפוא עקב מחסור בכספים. מר נגו מין פונג, מנהל החברה, אמר בצחוק כי בונוס הטט יוחלף ב... "בונוס... הפסד".

"אנחנו מתקשים, העובדים יודעים את זה. אין לי עדיין תוכנית לבונוסים של טט, אבל אנסה לשמח את כולם בסוף השנה", אמר מר פואנג.

באופן דומה, חברה שיש לה מותג הקשור לצרכנים במגזר החקלאי, במיוחד דבש ומוצרי יצוא, אך מר לו נגוין שואן וו - מנכ"ל חברת שואן נגוין גרופ - שיתף גם הוא "ניסיון" להעניק בונוסי טט לכמעט 500 עובדי הקבוצה ברחבי הארץ.

"השנה קשה, אבל ננסה לספק לאחינו לפחות חצי משכורת חודשית", אמר מר נגוין. לדברי מר נגוין, אין הרבה מפעלים חקלאיים קטנים ובינוניים שהצליחו השנה.

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 2. — למרות שנה קשה, עובדי חברת המניות המשותפת HIKAWA בכל המחלקות קיבלו בונוסי Tet שווים מהחברה, אותה רמת בונוס כמו בשנת 2023 - צילום: V. TUYEN

...לקשה אך עדיין מתגמלת

כיבואן וספק דשנים הנמצא בווייטנאם כמעט 20 שנה, מר וו דוי האי - מנכ"ל חברת Vinacam Group Joint Stock Company - רואה את השנה כשנה חיובית עבור היצרנים, במיוחד לייצור דשני NPK.

בינתיים, תעשיית הדשנים מתמודדת עם קשיים עקב כוח קנייה מופחת, שערי חליפין משתנים ולא יציבים, מה שמוביל לתוצאות עסקיות שעדיין אינן משביעות רצון עבור העסקים. עם זאת, לדברי מר האי, למרות הקשיים, הקבוצה עדיין מעניקה בונוסים לטט כמו בשנים של כלכלה יציבה.

"אנחנו עדיין שומרים על דיבידנד של 10%, והעובדים מתוגמלים במשכורת של כמה חודשי עבודה. סכום זה נלקח מקרן הרזרבה שנצברה בעבר. כולם מצפים לבונוס טט, אז לא משנה מה, החברה עדיין תבטיח זאת", אמר מר האי.

מר טראן ואן טויין - יו"ר מועצת המנהלים של חברת המניות המשותפת היקאווה - אמר כי גם מצבה העסקי של החברה בשנת 2024 נמצא במכנה משותף של קשיים. עם זאת, עם אותה תוכנית בונוסים כמו בשנה שעברה, אמר מר טויין: "בונוס טט הוא האחריות, החובה והאתיקה של הארגון, ולכן לא ניתן להפחיתו."

בינתיים, למרות שמדובר בתעשייה "חמה" עם בונוסים שתמיד ברמה "חלומית" בהשוואה לתעשיות אחרות בסוף השנה, השנה, על פי נציג התקשורת של חברת הזיקוק והפטרוכימיה של בינה סון (BSR), תוצאות העסקיות של כל סוגי הנפט של בית הזיקוק של דאנג קוואט גרועות יותר משנים קודמות, כך שהמשטר עבור נושאי משרה ועובדים במהלך טט אינו זהה לזה של 2023.

"החברה אכן משלמת בונוסים כל שישה חודשים או שנה. במהלך טט, ההטבות היחידות לצוות ולעובדים הן משכורות נוספות ומשכורות של החודש ה-13. עם זאת, העסק השנה אינו יעיל, אם לא בהפסד, כך שההטבות אינן טובות כמו בשנה שעברה."

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 3. — עובדים מסתמכים רק על בונוסים של סוף שנה כדי לחגוג את טט - צילום: BE HIEU

והכנסות "הפוכות", בונוס גדול

בקבוצה זו ניתן לציין את Mobile World Investment Corporation (קוד מניה MWG). בישיבת מצב העסקים לרבעון השלישי, החברה הודיעה כי התשלום לעובדים במסגרת תוכנית Tet השנה עלה באופן דרמטי.

באופן ספציפי, יותר מ-1,689 מיליארד דונג וייט הוקצו מראש ליותר מ-60,000 עובדים, עם ממוצע של 28 מיליון דונג וייט לאדם, פי 2.5 יותר מאשר בתקופה המקבילה אשתקד. קודם לכן, בשנת 2023, עקב תוצאות עסקיות שליליות, החברה חילקה רק משכורת חודשית אחת, הרמה הנמוכה ביותר ב-15 השנים האחרונות.

"28 מיליון דונג וייטנאמי אינם הבונוס הממוצע לכל השנה מכיוון שעדיין נותר הרבעון העסקי האחרון. הנתון הנ"ל יהיה תלוי במספר העובדים שנותרו בסוף השנה וכן בשאלה האם להוסיף או להפחית את קרן הבונוסים או לא", אמר נציג תקשורת של Mobile World.

אם משכורת של חודש אחד, משכורת של כמה חודשים או "בוודאי בונוס" היא התוכנית של מפעלים מקומיים, מפעלי השקעות זרות ישירות מבטיחים בונוסים גבוהים בהרבה. עם הכנסות של מיליארדי דולרים, מיזם עם חברת אם בחו"ל, הפועל במגזר החקלאי-תעשייתי ועיבוד המזון הסגור ובעל עשרות מפעלי מזון לבעלי חיים ברחבי הארץ עם עשרות אלפי עובדים, יסיים שנה עסקית בשמחה רבה.

מנהל התקשורת של החברה הזו בווייטנאם הודיע: "ההכנסות שלנו די מפתיעות, כך שהעובדים מתוגמלים במשכורת של 4-5 חודשים, תפקידים בכירים יכולים להגיע למאות מיליוני דונג."

יש גם ריגושים

מר NVV (מנהל חברת ציוד בנייה במחוז טאן בין, הו צ'י מין סיטי) התוודה כי חברתו פעילה כבר שנה ו"רק עוד אגרוף אחד" לפני שהכריז על פשיטת רגל.

"בסוף הרבעון השלישי, פחדתי מאוד והססתי להודיע לעמיתיי על פשיטת רגל כדי להרגיע את דעתי. אבל בתחילת אוקטובר, חתמתי על חוזה גדול באזור המרכז, וחסכתי את כל השנה. תכננתי לכתוב 'מכתב כוונות' לקיצוץ בונוס הטט למרות שהרגשתי אשם מאוד, אבל כשאני חושב על זה עכשיו, אני לא יכול להגיד בוודאות, אני לא יודע כמה, אבל בהחלט אתן את זה כמתנה קטנה לסוף השנה", שיתף מר NVV.

עסקים מסוימים עומדים בפני ברירה: לשלם את שכרם או לשמור אותו עבור בונוסי טט. חברת עיצוב גינות בעיר ת'ו דוק (HCMC) חייבת לעובדיה משכורות של שלושה חודשי עבודה, חלקם התפטרו מעבודתם משום שאינם יכולים להרשות זאת לעצמם, בעוד העובדים הנותרים מנסים לשרוד כדי להשלים את השנה... כדי לקבל בונוסי טט, כך שהם חווים כאב ראש גדול...

בונוס או לא תלוי בהנהלה

הכלכלן לה טרונג נאם (אוניברסיטת פולברייט בווייטנאם) שיתף כי בונוסים של טט תלויים ב"בריאות" המיזם ובהסכם העבודה הקיבוצי.

"רוב העסקים בונים לעתים קרובות מבנה שכר המחולק לשני חלקים: קשיח ורך. אם שני החלקים בנויים בצורה ברורה, תוצאות העסק יהיו הרמוניות מאוד בכל מקרה. לכן, אפילו בשנים רווחיות, עסקים לא מוציאים את כל הסכום, כדי להתכונן לשנים קשות", ניתח מר נאם.

עם זאת, במציאות בשנת 2024, מומחה זה סבור שזה לא רק סיפור שיש לתעד "יותר מדי", אלא דורש בחינה מחודשת של ניהול ומנהל עסקים.

"חשוב מאוד לתפוס את המחזור הכלכלי כדי שיהיה קרן עתודה. חברות ללא ידע פיננסי טוב יסבלו מקרנות שכר ובונוסים שיצטמצמו אם העסקים יתקשו ומקורות ההוצאה יושפעו", אמר מר נאם.

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 4. — מר דין סי פוק, יו"ר איגוד העובדים של חברת המניות המשותפת טאקוואנג וינה, העניק דמי מזל לשנה החדשה 2024 לעובדים שחזרו לעבודה בתאריך שנקבע - צילום: AB

חייב להיות תגמול לא משנה מה.

מר פאם קוואנג אן - מנהל חברת הבגדים דוני (מחוז בין צ'אן, הו צ'י מין סיטי) - אמר כי החדשות הטובות הן שבמהלך שנת 2024, ההזמנות היו תמיד בשפע, והכנסות החברה גדלו פי אחד וחצי בהשוואה לשנת 2023. לכן, הכנסות העובדים גדלו בכ-20% בהשוואה לשנת 2023. עם זאת, למרות שההכנסות גדלו פי אחד וחצי, הרווחים לא עמדו בציפיות. הסיבה לכך היא סיפורם של קשיי השוק, כאשר עסקים רבים מתמודדים עם קשיים, קיצוץ בשולי הרווח הוא הכרחי כדי לקבל הזמנות ולשמור על הפעילות. "במבט על הצד החיובי, הדברים משתפרים בהדרגה, אז לא משנה מה, אנחנו צריכים לתת בונוסים של טט לעובדים שלנו", אמר מר קוואנג אן.

לפני חגיגות ראש השנה הירחי בשנה שעברה, בנוסף לבונוס השכר ה-13 לחודש, החברה גם העניקה זהב לעובדים מצטיינים רבים. החברה טרם גיבשה רשמית את תוכנית הבונוסים של טט, אך היא צפויה להעניק לפחות משכורת חודשית אחת ומתנות טט. "מחיר הזהב עולה, ולכן הענקת זהב נוסף לעובדים בעלי הישגים גבוהים אינה אפשרית. עם זאת, אנו עדיין שוקלים צורות אחרות של תגמול, עידוד והוקרה לעובדים מצטיינים", אמר מר קוואנג אן.

מר הוין ואן האי - נציג של חברה המתמחה בייצור מוצרים לבית במחוז טאן בין - אמר כי החברה מתכננת להעניק בונוסים של טט לעובדים למרות שהמצב העסקי עדיין קשה.

"העסק עבר זה עתה שנת 2024 סוערת עם מחסור בהזמנות. כאשר היו הזמנות, הערך והרווח לא היו כצפוי."

בנוסף, עלויות המחסנים, החומרים, העבודה וכו' עלו, כך שהעסקים בשנת 2024 יהיו מוגבלים, וחלקם יצטרכו לפצות על הפסדים, כך שחישוב בונוס הטט הוא כאב ראש. אבל עמיתיי היו איתי כל השנה, אז אני לא יכול לסרב לבונוס. ברור שהם צריכים את הבונוס הזה", אמר מר האי.

מר האי אמר שבעתיד הקרוב החברה מתכננת לתגמל כל עובד במינימום של 5 מיליון דונג וייטנאמי, ובמקסימום של משכורת בסיס חודשית אחת.

בינתיים, בכמה חברות אחרות של ביגוד והנעלה, מצב העסקים והייצור השתפר גם הוא השנה. חברת Song Ngoc Garment Company Limited (מחוז בין טאן) תכננה להעניק בונוסים לטט מוקדם למדי, שכן בשנה שעברה גם הכנסות העובדים גדלו בכמעט 10%. מר טראן טאנה סון - יו"ר איגוד החברה - אמר כי לחברה יש כעת הזמנות עד סוף הרבעון הראשון של 2025.

"החברה מתכננת להמשיך לתת בונוס הכנסה חודשי כמו בכל שנה למגזר הייצור ולארגן מסיבת סוף שנה לעובדים בעלות המסיבה כ-600,000 דונג וייטנאמי לאדם, מתן 400,000 דונג וייטנאמי במזומן יחד עם מתנת איגוד מקצועי בשווי 400,000 דונג וייטנאמי לאדם", אמר מר סון.

לחברת Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ת'ו דוק סיטי) יש גם תוכנית להעניק בונוסי טט לכל עובדי החברה עם בונוסי ותק הנעים בין חודש לשלושה חודשים ממשכורת בסיסית.

"הבונוס גדל בהשוואה לשנה שעברה מכיוון שהחברה העלתה את המשכורות מדי שנה בהתאם להעלאת שכר המינימום של המדינה בשיעור של 6%. יחד עם זאת, למרות מחיר הזהב הגבוה, החברה עדיין שומרת על מדיניות מתן בונוסי זהב לעובדים עם 10 שנות ותק או יותר. עובדים שעבדו 10 שנים או יותר יתוגמלו בטאאל זהב אחד, ובטאאל וחצי זהב במשך 20 שנה", אמרה גב' נגוין טי טוי ואן, יו"ר איגוד החברה.

השנה, כ-400 עובדים בעלי ותק של 10 שנים או יותר יזכו בזהב. עם זאת, גב' ואן אמרה כי השנה, עקב שינויים במדיניות מכירת הזהב, עליהם לחתום על התחייבות לא לעשות ספקולציות... כך שהזהב לא יוענק בדצמבר כרגיל, אלא יצטרך להמתין עד מרץ.

איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי מוציא יותר מ-46 מיליארד וונד כדי לטפל בטט

התוכנית לארגון פעילויות לטיפול בעובדים במהלך ראש השנה הירחי 2025, שפורסמה לאחרונה על ידי פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, מראה כי ישנן תוכניות ופעילויות רבות בתקציב של יותר מ-46 מיליארד וונד.

גולת הכותרת של הפעילות הייתה תוכנית טט סום ויי בנושא "טט סום ויי - שואן דואן קט", אשר התמקדה ויושמה על ידי איגוד העובדים העירוני כדי לטפל ב-15,000 משפחות של עובדים. רובם נמצאים בנסיבות קשות, ללא שכר, ביטוח לאומי, מושפעים מאסונות טבע במחוזות הצפוניים, ואין להם את התנאים לחזור הביתה לטט.

בנוסף, פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי תתאם עם יחידות לארגון "פסטיבל העובדים - שוק צדקה" לכבוד ראש השנה הירחי 2025 בנושא "עידוד תשלומים ללא מזומן". פעילות זו נועדה לטפל ב-9,500 עובדים במגזר העבודה הבלתי פורמלי, המוציאים מיליון וונד לאדם על קניות בשוק.

כ-10,000 עובדים יטופלו במסגרת התוכנית "משפחות עובדים חוגגות את טט עם העיר". בנוסף לכך, תוכניות כמו "כרטיס אהבה", "טט לילדים", "טט שמח בפנסיון"...

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm