פתרון בעיית המחסור בכוח אדם מיומן

לנוכח חוסר ההתאמה בין פעילויות הכשרה לדרישות מעשיות, מערכת החינוך האוניברסיטאית בדלתא של המקונג (MD) מבצעת שינויים דרסטיים, תוך מתן עדיפות לפיתוח משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים שישרתו תחומים מרכזיים.

בהשוואה לתקופה שלפני שנת 2000, כאשר באזור הייתה רק אוניברסיטת קאן טו , עד כה, בדלתא של המקונג יש 17 אוניברסיטאות רשמיות, יחד עם מספר סניפים ומכללות יוקרתיות רבות. עם זאת, המחסור בעובדים מאומנים היטב ובעלי כישורים גבוהים עדיין מהווה בעיה דחופה.

דלתת המקונג נותנת עדיפות לפיתוח משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים כדי לשרת מגזרים מרכזיים.

דו"ח מאוניברסיטת טרה וין בוין לונג מצביע על כך שלמרות שיש להם משאבי כוח אדם רבים מבחינת כמות, אזור דלתת המקונג בכלל ווין לונג בפרט מתמודדים עם קשיים רבים הקשורים לכישורים ולמבנה של משאבי אנוש.

שיעור העובדים בעלי תעודות הכשרה באזור עומד על 14.9% בלבד, בעוד ששיעור בעלי תואר אקדמי ומעלה עומד על 6.8% בלבד, הנתון הנמוך ביותר במדינה. כ-40.8% מהעובדים עובדים בין 40 ל-48 שעות בשבוע, ו-31% עובדים יותר מ-48 שעות בשבוע. ראוי לציין כי שיעור העובדים השכירים ללא חוזי עבודה גבוה יותר באזורים כפריים מאשר באזורים עירוניים (9.3% לעומת 6.6%).

למרות כוח העבודה הגדול שלה, הכלכלה של וין לונג מתמודדת עם פער עצום בין כוח העבודה הקיים שלה לבין הדרישות של המגזרים הכלכליים המועדפים עליה. ארגונים עסקיים, במיוחד אלו עם הון זר, מתמודדים לעתים קרובות עם קשיים במציאת כוח אדם מוסמך ביותר עם שליטה בשפות זרות וכישורים טכניים.

זה משקף נתק חמור בין מערכת החינוך וההכשרה לבין דרישות שוק העבודה. משאב האנוש הנוכחי, למרות שהוא שופע, חסר את הכישורים הנדרשים על ידי מגזרים כלכליים מודרניים כמו אנרגיה נקייה, לוגיסטיקה וייצור.

גב' וו טי תו הואנג, סגנית מנהלת קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) - סניף דלתת המקונג, אמרה: "בין השנים 2019 ל-2023, פריון העבודה בחקלאות בדלתת המקונג גדל ב-51% בלבד, בעוד שדלתת הנהר האדום השיגה קצב צמיחה של 123% הודות ליישום טכנולוגיה מתקדמת. מספר המפעלים החדשים שהוקמו מדי שנה בדלתת המקונג עדיין מוגבל למדי. שולי רווח נמוכים מובילים להכנסה נמוכה ומעט הזדמנויות תעסוקה. דלתת המקונג מתמודדת עם תופעה של מעבר עובדים לאזורים אחרים כדי למצוא עבודה."

סקר שנערך בקרב 150 מפעלים החברים ב-VCCI בשנת 2025 הראה כי 43.6% מהמפעלים זקוקים ליישם טרנספורמציה ירוקה אך חסרים להם משאבי אנוש ייעודיים. באשר לרצון לתמיכה, מפעלים רוצים להכשיר משאבי אנוש (54.7%) וליצור קשר עם מומחים (42.5%). נתון זה משקף את הצורך להשקיע יותר זמן במשאבי אנוש כדי לשכלל את היכולת לעבור למודל כלכלי ירוק.

פרופסור חבר, ד"ר לואונג מין קו, נשיא אוניברסיטת קואו לונג, הדגיש כי בית הספר תמיד דוגל בקישור ההכשרה לפרקטיקה. יותר מ-150 מפעלים, חברות ושותפים מקומיים וזרים חתמו על הסכמי שיתוף פעולה בנושא הכשרה, התמחויות וגיוס עם בית הספר באמצעות המרכז לתמיכה בסטארט-אפים, המרכז ללימודים בינלאומיים בחו"ל ותעסוקה; למעלה מ-90% מהבוגרים נמצאים בעבודה, כאשר מגמות רבות מגיעות ליותר מ-95%. אוניברסיטת קואו לונג יישמה באופן יזום תוכניות שיתוף פעולה בינלאומיות רבות: קיבלה כמעט 700 סטודנטים בינלאומיים מלאוס, קמבודיה, יפן, קוריאה, הודו, סרי לנקה וטייוואן (סין) ללימודים, ותרמה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים.

אזור דלתת המקונג מתמודד עם תופעה של מעבר עובדים לאזורים אחרים בחיפוש אחר עבודה.

כדי להתמודד עם הפער בין היצע לביקוש, אוניברסיטת טרה וין הציעה גם שינוי משמעותי במודל ההכשרה לקראת צפי מגמות פיתוח כלכלי, תוך מיקוד משאבים במגזרים כלכליים מרכזיים שזוהו על ידי המחוז: תעשיית אנרגיה מתחדשת (אנרגיית רוח, אנרגיה סולארית), לוגיסטיקה, חקלאות היי-טק ותעשיית עיבוד חקלאי, תיירות אקולוגית ותיירות ימית. הדבר דורש תיאום הדוק עם עסקים עוד משלב תכנון התוכנית.

לדברי פרופסור חבר ד"ר טראן טרונג טין, רקטור אוניברסיטת קאן טו, בית הספר שואף לפתח תוכניות הכשרה איכותיות, מצוינות וכישרוניות עבור מגזרים אסטרטגיים בעידן המהפכה התעשייתית 4.0. אוניברסיטת קאן טו שואפת להגיע להיקף של 60,000-70,000 סטודנטים עד שנת 2030, כאשר 50% מכלל הסטודנטים יהוו לימודי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה).

במקביל, בית הספר משתף פעולה בהכשרת כוח אדם איכותי ברמות התואר הראשון והשני; משפר את יכולותיהם של מנהיגים וצוות טכני. תוך מתן עדיפות לתחומי טכנולוגיה מרכזיים כגון הנדסת טכנולוגיה, טכנולוגיית מידע, בינה מלאכותית, שבבי מיקרו של מוליכים למחצה, ביוטכנולוגיה, חקלאות מתקדמת ועיבוד.

לאחרונה, חתמה מחלקת המדע והטכנולוגיה של העיר קאן טו על הסכם שיתוף פעולה להכשרת משאבי אנוש בתעשיית האלקטרוניקה והמוליכים למחצה עם בית הספר הפוליטכני (אוניברסיטת קאן טו), אוניברסיטת קאן טו לטכנולוגיה וחברת המניות המשותפת לחינוך אינטרנשיונל סאן אדוא.

מר נגו אן טין, מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, אמר כי חתימה זו מסייעת לעיר קאן טו לעמוד בקצב מגמת פיתוח ההייטק העולמית, יוצרת תנאים למשיכת השקעות ומאשרת את תפקידה של קאן טו כמרכז מדע וטכנולוגיה.

מקור: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/