מורים המספקים שיעורים פרטיים נוספים כהכנה לבחינות כפופים לתעריף קבוע.

משרד החינוך וההכשרה הוסיף תקנות הקובעות כי מורים המלמדים תלמידים המתכוננים לבחינות כניסה, בחינות סיום, שיעורים פרטיים ותוכניות העשרה בבתי ספר תיכוניים זכאים לעומס הוראה.

חוזר 05, שפרסם לאחרונה משרד החינוך וההכשרה, מסדיר את משטר העבודה של מורים בחינוך הכללי ובחינוך קדם-אוניברסיטאי, ומוסיף מספר מקרים בהם ניתן להמיר מכסות עומס הוראה.

באופן ספציפי, עבור מורים המלמדים תלמידים בני מיעוטים אתניים וייטנאמים לפני כניסתם לכיתה א', מפגש הוראה אחד נחשב כמפגש הוראה סטנדרטי אחד (אם נלמד במהלך שנת הלימודים), או כ-1.5 מפגשי הוראה סטנדרטיים (אם נלמד במהלך הקיץ), והוא כלול בעומס ההוראה הכולל.

מורים המספקים שיעורים פרטיים נוספים לצורך הכנה לבחינות, שיעורי הכנה או הוראה משלימה, עומס ההוראה שלהם יומר למספר שעות הוראה קבוע (תמונה להמחשה).

מורים המלמדים תלמידים המתכוננים לבחינות כניסה או לבחינות סיום תיכון נחשבים כשעת הוראה רגילה אחת לכל שיעור.

מורים המספקים הוראה מתקנת לתלמידים בעלי הישגים אקדמיים חלשים או כהשלמה להוראת מקצועות שתוצאותיהם בסוף הסמסטר נמוכות מהסטנדרט הנדרש, זכאים ל-1.5 שעות הוראה תקניות לכל היותר לשיעור.

מורים שמונו לשופטים בתחרויות או תחרויות מורים ברמת בית הספר, שיעור אחד שיוקדש להשתתפות ישירה בשיפוט ייחשב כשעת הוראה סטנדרטית אחת (סעיף 6, סעיף 13).

למורים המשתתפים בהכשרת תלמידים מחוננים, בהכנת תלמידים לפסטיבל הספורט פו דונג, בהדרכת תלמידים בתחרויות מדע וטכנולוגיה ובהדרכת תלמידים בתחרויות יזמות לתלמידים ונוער, מפגש הוראה אחד יומר למקסימום של שני מפגשי הוראה סטנדרטיים.

התאם את זמן ההוראה.

החוזר מתקן גם את התקנות בנוגע לזמן ההוראה בפועל של מורים. בהתאם לכך, זמן ההוראה בפועל למורים בבתי ספר תיכוניים ותיכוניים הוא 35 שבועות במקום 37 שבועות שנקבעו בעבר עבור הוראה ופעילויות חינוכיות . בנוסף, מתווספים שבועיים של זמן חירום כדי לאפשר למורים להשלים את התוכן החינוכי בתוכנית הלימודים הכללית.

להתאים את שיטת ויסות עומס ההוראה למורים המכהנים כראשי ארגון נוער לשיעור אחד/שבוע (במקום היחס הנוכחי), ולקבוע רק שתי רמות: בתי ספר בגודל שווה ערך לבית ספר כיתה א' ישמרו על העומס הנוכחי של 2 שיעורים; עבור בתי ספר אחרים, העומס יהיה שווה ערך לזה של בית ספר כיתה ב'.

חופשת הקיץ של המנהל, חופשת הלידה של המורים.

החוזר משלים את התקנות בנוגע לחופשת הקיץ למנהלים וסגני מנהלים. לפיכך, מנהלים וסגני מנהלים זכאים לחופשת קיץ כמו מורים, עם גמישות בשעות העבודה במהלך שנת הלימודים ובחופשת הקיץ. עם זאת, כדי להבטיח את פעילותו התקינה של בית הספר, יש לדווח לוועד המנהל על לוח הזמנים של חופשת הקיץ לצוות ההנהלה.

תקנות הנוגעות לחופשת לידה למורים תוקנו, כולל הוראות לחופשת לידה המתרחשת במקביל לחופשת הקיץ. באופן ספציפי, עבור מורות שחופשת הקיץ שלהן (לפני חופשת הלידה) או חופשת הקיץ שנותרה לה (אחרי חופשת הלידה) קטנה או שווה לחופשה השנתית הקבועה בחוק העבודה, הן עשויות לקבל ימי חופשה נוספים, תוך הבטחה שסך הימים שכבר נוצלו, נותרו או הוענקו בתוספת הימים הנוספים יהיה שווה לחופשה השנתית הקבועה בחוק.

מקור: https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm