מורים באזורים הרריים מחכים להעלאה בקצבאותיהם מדי יום.

(דן טרי) - למורים רבים באזורי ת'אן הואה, ששמעו כי החל משנת 2026 יקבלו מורים תוספת שכר מועדף, לא יכלו להסתיר את שמחתם, בתקווה שהמדיניות תיכנס בקרוב לידי ביטוי ותדרבן אותם להמשיך במקצוע.

בבוקר יום ראשון של אוקטובר, גב' הא טי צ'וין, מורה בגן לונג צ'או (קומונה לונג צ'או, מחוז בה ת'ואוק הישן, כיום קומונה קו לונג, מחוז טאנה הואה ), יצאה לשדות לקצור אורז תמורת תשלום נוסף כדי להרוויח הכנסה נוספת.

גב' צ'וין עובדת כמורה כבר 5 שנים, אך לדבריה, המשכורת הנוכחית לגננות עדיין נמוכה מדי, לא מספיקה לכיסוי הוצאות המחיה. בסופי שבוע היא עובדת בשכר דירה כדי להרוויח עוד כסף לגידול שני ילדיה.

עקב משכורות נמוכות, מתמודדות גננות רבות באזורים ההרריים של טאנה הואה עם קשיים רבים (צילום: הונג קוואן).

"הגעתי למקצוע הזה בגלל התשוקה שלי לילדים בעיר הולדתי. למרות שהמשכורת שלי נמוכה במשך שנים רבות, אני עדיין נחושה להישאר במקצוע הזה", שיתפה המורה.

גב' צ'וין היא ממוצא תאילנדי, המתגוררת באזורי ההר ועוסקת בחקלאות כל השנה. בשנת 2016, בזמן שעבדה באיגוד הנשים של הכפר, כשראתה את המחסור בגננות באזור, היא החליטה ללמוד חינוך לגיל הרך באוניברסיטת הונג דוק (ת'אנה הואה).

לאחר סיום לימודיה, היא חזרה לעיר הולדתה כדי ללמד. בימים הראשונים, היא שובצה בבית ספר מרוחק המרוחק יותר מ-10 ק"מ ממרכז הקומונה - אזור עם קשיים רבים.

"בימי גשם, דרכי העפר חלקלקות ומפולות עלולות להתרחש בכל עת. למרות שהמשכורת שלי באותה תקופה הייתה רק מעל 4 מיליון דונג וייטנאמי, מכיוון שאני אוהבת ילדים, עדיין החלטתי להישאר בעבודה הזו", היא נזכרה.

לאחר 5 שנים היא הועברה לבית הספר הראשי במרכז הקומונה. משכורתה הנוכחית היא יותר מ-7 מיליון דונג וייט לחודש, בעוד שיוקר המחיה עולה.

בית ספר בקומונה ההררית קו לונג, מחוז טאנה הואה (צילום: טאנה טונג).

"בעבר, בעלי עבד כעובד במשרה מלאה בקומונה, וכל חודש הוא תרם כמה מיליוני דונג. אבל מאז שהקומונה התמזגה, הוא התפטר מעבודתו, וכלכלת המשפחה הפכה לקשה יותר ויותר. בנוסף להוראה, אני לוקחת על עצמי עבודה נוספת כאמנית הארכת ריסים בבית, מגדלת אורז ומגדלת תרנגולות וברווזים כדי להגדיל את הכנסתי", התוודתה גב' צ'ויין.

לאחרונה, כששמעו את החדשות שהמדינה תתאים את מדיניות השכר והתגמולים למורים, גב' צ'וין ועמיתיה התרגשו מאוד.

"עלייה בהכנסה היא מקור עידוד גדול למורים כמונו. אני מקווה שהמדיניות תיושם בקרוב כדי שלמורים תהיה יותר מוטיבציה להקדיש את עצמם למקצוע שלהם", אמרה.

גב' נגוין טוי לין, מורה בבית הספר היסודי טאן פוק (מחוז דונג לואונג, מחוז טאנה הואה), שחולקת את אותה דעה, אמרה שהכנסתה הנוכחית היא כ-8 מיליון דונג וייט לחודש.

"בלי שיעורים נוספים, מורים באזורים הרריים כמונו יכולים רק לגדל בעלי חיים ולאורז כדי לשפר את הכנסתם. כששמענו שהקצבאות המועדפות למשרות יעלו בקרוב, כולם מרוצים. אם המשכורות והקצבאות יועלו, המורים ירגישו בטוחים יותר בעבודתם", אמרה גב' לין.

מר טרין הונג קוואן, מנהל גן הילדים לונג צ'או, אמר כי מידע על מדיניות העדפה במסגרת החלטה 71 של הפוליטביורו מעניין מאוד את המורים באזור.

"בהקשר הנוכחי, התאמת משכורות ותשלומים חיונית כדי לעזור למורים להרגיש בטוחים בעבודתם ולתרום למען חינוך אנשים. אנו מקווים שהמדיניות תיושם בקרוב הלכה למעשה", שיתף מר קוואן.

בית הספר היסודי Tan Phuc, שבו עובדת גב' Linh (צילום: Thanh Tung).

לדברי מר קוואן, הכנסה נמוכה היא הסיבה לכך שמורים רבים נאלצים לעבוד במשרות נוספות כדי לגמור את החודש. חלק מהמורים הצעירים עזבו את עבודתם עקב קשיים כלכליים, מה שמוביל למחסור במורים באזור.

על פי החלטה 71 של הפוליטביורו, על מנת ליצור פריצת דרך בפיתוח החינוך וההכשרה, יהנה סגל ההוראה ממדיניות מועדפת מיוחדת ויוצאת דופן.

באופן ספציפי, תוגדל קצבת ההעדפה למורים בגן ובבתי ספר יסודיים ללפחות 70% ול-100% למורים באזורים קשים במיוחד, אזורי גבול, איים ואזורי מיעוטים אתניים. צוות בית הספר יקבל קצבה מינימלית של 30%.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm