מושלם לשרוד או לצאת באומץ מהמערך

לדברי ראש תחום הפנים של המדינה, לאחר יותר מחודש של פעילות, השלטון המקומי הדו-מפלסי, המוכר על ידי המזכיר הכללי, הפוליטביורו , הממשלה וראש הממשלה, השיג תוצאות ראשוניות של יציבות ופעולה חלקה, ללא הפרעות, ללא בעיות משמעותיות, והשיג למעשה את המטרות שנקבעו. עם זאת, השר פאם טי טאנה טרה אמר גם כי ברוח הפוליטביורו והמזכיר הכללי, הצלחנו לבצע לאחרונה רק את הצעד הראשוני של ניהול אדמיניסטרטיבי רגיל. בעוד שהמשימה החשובה והמכרעת היא ליצור, לפתח ולשרת. מטרה זו נקבעה על ידי המזכיר הכללי כדי להבטיח 70%, הניהול האדמיניסטרטיבי הרגיל הנותר הוא רק כ-30%.

מתוך מציאות זו, נדרש מכל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור לשנות את תודעתו, חשיבתו ועבודתו היומיומית כדי למלא את אחריותו היטב.

לא מזמן, בוועידה להערכת תוצאות הסידור הארגוני הפנימי של משרדים וסניפים ולסיכום חודש של פעילות השלטון המקומי הדו-מפלסי, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי צוות הפקידים ברמת הקומונה ועובדי המדינה מורכב בעיקר מעובדי מדינה מרמת הקומונה הישנה, המהווים 70%; רק כ-30% הועברו מהפרובינציה והמחוז הקודמים, מה שמוביל לחוסר אחידות בכישורים ובמיומנויות, וגורם לקשיים בגיוס כוח אדם מתאים.

זה מובן משום שפקידים שעבדו ברמות המחוז והמחוז הישנות עובדים על פי החוק, בעוד שישנם פקידים ברמת הקומונה שעבדו בעבר על פי המנהגים, שהם מקומיים במידה רבה.

המשימה המיידית היא להכשיר לשיפור מיומנויות, מודעות, שינוי סגנון עבודה והתנהגות, ושיפור איכות העבודה עבור צוות עובדי המדינה ברמת הקהילה. אך בטווח הארוך, ברור שיש צורך באמצעים מתאימים יותר. שר הפנים מקווה שכל קצין, עובד מדינה ועובד ציבור יבין באופן מלא ומקיף את אחריותו לעשות טוב יותר, לחקור, ללמוד, לחשוב ולפעול טוב יותר, ראויים לאמון ולתקוות של העם, למען פיתוח המדינה. עבור מנהיגים ברמת הקהילה, זהו מבחן גדול. מנהיגים ברמת הקהילה חייבים לעבוד באופן יסודי, מדעי , שיטתי, צמוד, עם תוכנית עבודה ספציפית, תוך הבטחת 6 דברים ברורים: "אנשים ברורים, עבודה ברורה, מוצרים ברורים, זמן ברור, אחריות ברורה, סמכות ברורה" ו-2 "לא": "אין דחיפה, אין התחמקות מאחריות".

לדברי שר הפנים, בשלב זה, בנוסף להתמקדות בשכלול מנגנון כוח האדם וצוות עובדי המדינה ברמת הקהילה כדי לעמוד בדרישות התפעוליות ולשפר את היעילות התפעולית בהקשר החדש, יש צורך לבחון, להעריך ולסווג את הקאדרים ועובדי המדינה, ולעודד קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שבאמת אינם יכולים לעמוד בדרישות המשימה עקב עבודה קשה, יכולת מוגבלת ובריאות מוגבלת, להתפטר מרצונם כדי לפנות מקום לדור הצעיר, עובדי מדינה מוסמכים וגויסו חדשים במסגרת חוזה. זה הזמן לארגן מחדש את הקאדרים ועובדי המדינה ברמת הקהילה.

בקומונות וברובעים של היום, הקאדרים הישנים עדיין קיימים בעיקרון, אבל המודל והפעולה חדשים לחלוטין. המנגנון החדש לא יכול לעמוד במקום ולחכות לקשישים שלא מצליחים לעמוד בקצב הפעולה. מאמץ להשתנות כדי לעמוד בקצב הפעולה או יציאה אמיצה מהשורות היא הדרך לגרום למנגנון לפעול בצורה חלקה.

חָכמָה

מקור: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm