וייטנאם מעצבת באופן יזום את סדרי העדיפויות של עבודה ותעסוקה בקהילת ASEAN

(Chinhphu.vn) - וייטנאם תמשיך להיות פרואקטיבית, יצירתית ואחראית בשיתוף הפעולה של ASEAN בנושאי עבודה ותעסוקה, ותתרום לבניית שוק עבודה הוגן ובר-קיימא, המתאים את עצמו לעידן הטרנספורמציה הדיגיטלית.

ד"ר הא מין דוק, סגן מנהל המחלקה לשיתוף פעולה בינלאומי ( משרד הפנים ) דיבר בסדנה - צילום: VGP/Thu Giang

ב-17 באוקטובר, משרד הפנים ארגן את הסדנה "עבודה ותעסוקה בהקשר של שילוב ASEAN בשנת 2025" כדי לשתף מגמות בפיתוח העבודה באזור ולעצב את סדרי העדיפויות של שיתוף הפעולה של וייטנאם בתקופה הקרובה.

בדברים שנשא בסדנה, אמר ד"ר הא מין דוק , סגן מנהל המחלקה לשיתוף פעולה בינלאומי (משרד הפנים), כי מדובר בפעילות שנתית של המשרד, פורום לשיתוף וחיבור בין מגמות מתמשכות באזור לבין משימות ספציפיות שווייטנאם מיישמת.

לדברי ד"ר הא מין דוק, 2025 היא לא רק אבן דרך של 30 שנה להצטרפות וייטנאם ל-ASEAN, אלא גם תקופה של מעבר אסטרטגי עבור הגוש כולו - כאשר ASEAN סוגרת את תוכנית האב 2016-2025 ומתחילה שלב חדש 2026-2035, לקראת חזון הקהילה של ASEAN 2045.

כדי להתכונן לשלב החדש, משרד הפנים ומשרדים ומגזרים וייטנאמיים אחרים השתתפו באופן פעיל בפיתוח תוכנית העבודה בת 5 השנים 2026-2030 , המקשרת בין נקודות המבט והסדרי העדיפויות של וייטנאם לבין האוריינטציה המשותפת של ASEAN.

כנקודת מוקד של הקהילה החברתית-תרבותית , משרד הפנים ארגן מפגשי התייעצות רבים, וסינתזו את הצעות העדיפות של וייטנאם בתחומי העבודה, התעסוקה ופיתוח משאבי אנוש.

"זהו רגע מפתח עבור וייטנאם לזהות באופן יזום דרכים להתחבר לסדרי עדיפויות משותפים, ולהציע יוזמות המשקפות צרכים ואינטרסים לאומיים", הדגיש ד"ר הא מין דוק.

לדברי ד"ר הא מין דוק, לשילוב היוזמה בתוכנית העבודה החומשית של ASEAN יש משמעות אסטרטגית רבה , משום שלאחר אישורה, כל המדינות החברות יהיו אחראיות להשתתף.

"במנגנון רב-צדדי כמו ASEAN, אם נגיע לקונצנזוס על 6 עד 7 מתוך 10 סדרי עדיפויות, זוהי הצלחה גדולה", הוסיף ד"ר הא מין דוק.

סדנה "עבודה ותעסוקה בהקשר של שילוב ASEAN בשנת 2025" - צילום: VGP/Thu Giang

הסדנה התקיימה ב-5 מפגשי עבודה מעמיקים, שהתמקדו בהערכת תוצאות שיתוף הפעולה בין עובדים לתעסוקה בתקופה 2021-2025 ובהכנה לתקופה החדשה 2026-2030.

מושב 1 סקר את יישום תוכנית העבודה של שרי העבודה של ASEAN (ALM-WP) הכוללת תכנים בנושאים כמו תעסוקה, עובדים זרים, פיקוח, בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHNET) ופיתוח משאבי אנוש.

הנציגים העריכו כי וייטנאם השתתפה באופן פעיל ותרמה תרומות משמעותיות רבות ליוזמות להגנה על עובדים זרים, מיגור עבודת ילדים והכשרה מקצועית.

מושב 2 הציג את תוכנית ה-ALM-WP 2026–2030 של מזכירות ASEAN, שהדגישה טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה ואינטגרציה בינלאומית כעדיפויות עיקריות של האזור.

מושב 3 התמקד בדיון בפעילויות שווייטנאם מתכננת ליישם , כולל עדכון דוחות בנושא שוויון מגדרי, זכויות עובדים זרים, מיגור עבודת ילדים ובניית מסד נתונים משותף של ASEAN.

בפרט, וייטנאם החליפה חוויות בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית בתחום העבודה והתעסוקה; קידום תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות באזור.

במושבים 4 ו-5 , נציגי יחידות תחת משרד הפנים ומשרדים, סניפים וארגונים רלוונטיים דנו בסדרי העדיפויות של שיתוף הפעולה של וייטנאם לתקופה 2026-2030 , כולל: חיזוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית, קידום הכשרה במיומנויות ירוקות, הגנה על קבוצות עובדים פגיעות והכנה לתפקידה של וייטנאם כיו"ר רשת הבטיחות והבריאות התעסוקתית של ASEAN ( OSHNET) לשנת 2026 .

הדעות הסכימו גם על הצורך לנצל משאבי תמיכה טכנית וכספית משותפים בינלאומיים כדי ליישם ביעילות פעילויות שיתוף פעולה, ובמקביל להכין תוכן לדיון בפגישת בכירי העבודה של ASEAN (SLOM) וב-SLOM+3 הקרובה בקמבודיה.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/viet-nam-chu-dong-dinh-hinh-uu-tien-lao-dong-viec-lam-trong-cong-dong-asean-102251017113135459.htm