ד"ר הא מין דוק, סגן מנהל המחלקה לשיתוף פעולה בינלאומי ( משרד הפנים ), נואם בסדנה - צילום: VGP/Thu Giang
ב-17 באוקטובר, משרד הפנים ארגן את הסדנה "עבודה ותעסוקה בהקשר של שילוב ASEAN 2025", שמטרתה לשתף מגמות פיתוח עבודה באזור ולהגדיר את סדרי העדיפויות של שיתוף הפעולה של וייטנאם לתקופה הקרובה.
בדברים שנשא בסדנה, אמר ד"ר הא מין דוק , סגן מנהל המחלקה לשיתוף פעולה בינלאומי (משרד הפנים) , כי מדובר בפעילות שנתית של המשרד, פורום לשיתוף וחיבור מגמות המתרחשות באזור עם משימות ספציפיות שווייטנאם מיישמת.
לדברי ד"ר הא מין דוק, 2025 היא לא רק יום השנה ה-30 להצטרפותה של וייטנאם ל-ASEAN, אלא גם נקודת מעבר אסטרטגית עבור הגוש כולו - כאשר ASEAN מסיימת את תוכנית האב 2016–2025 ומשיקה שלב חדש בין השנים 2026–2035, לקראת חזון הקהילה של ASEAN 2045.
כדי להתכונן לשלב החדש, משרד הפנים, יחד עם משרדים וסוכנויות וייטנאמיות אחרות, השתתף באופן פעיל בפיתוח תוכנית העבודה החומשית לשנים 2026-2030 , המחברת את נקודות המבט והסדרי העדיפויות של וייטנאם עם הכיוון המשותף של ASEAN.
כסוכנות המרכזית של הקהילה החברתית-תרבותית , משרד הפנים ארגן התייעצויות רבות וריכז את הצעות העדיפויות של וייטנאם בתחומי העבודה, התעסוקה ופיתוח משאבי אנוש.
"זהו זמן קריטי עבור וייטנאם לזהות באופן יזום דרכים להתחבר לסדרי עדיפויות משותפים, תוך הצעת יוזמות המשקפות צרכים ואינטרסים לאומיים", הדגיש ד"ר הא מין דוק.
לדברי ד"ר הא מין דוק, לשילוב יוזמה זו בתוכנית העבודה החומשית של ASEAN יש משמעות אסטרטגית עצומה , שכן לאחר אישורה, כל המדינות החברות יהיו אחראיות להשתתף.
"במנגנון רב-צדדי כמו ASEAN, אם 6 עד 7 מתוך 10 סדרי העדיפויות שלנו מגיעים לקונצנזוס, זו כבר הצלחה גדולה", הוסיף ד"ר הא מין דוק.
סמינר "עבודה ותעסוקה בהקשר של שילוב ASEAN 2025" - צילום: VGP/Thu Giang
הסדנה כללה חמישה מפגשי עבודה מעמיקים, שהתמקדו בהערכת תוצאות שיתוף הפעולה בתחומי העבודה והתעסוקה במהלך התקופה 2021–2025 ובהכנה לתקופה החדשה 2026–2030.
מושב 1 סקר את סטטוס היישום של תוכנית העבודה של שרי העבודה של ASEAN (ALM-WP), הכוללת תוכן בנושאים כמו תעסוקה, הגירת עבודה, פיקוח, בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHNET) ופיתוח משאבי אנוש.
הנציגים הכירו בהשתתפות הפעילה של וייטנאם ובתרומותיה הניכרות ליוזמות להגנה על עובדים זרים, מיגור עבודת ילדים ומתן הכשרה מקצועית.
מושב 2 , שהוצג על ידי מזכירות ASEAN, תיאר את תוכנית ALM-WP לתקופה 2026–2030 , תוך הדגשת טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה ואינטגרציה בינלאומית כעדיפויות עיקריות עבור האזור.
מושב 3 התמקד בדיונים בנוגע לפעילויות המתוכננות של וייטנאם , כולל עדכון דוחות בנושא שוויון מגדרי, זכויות עובדים זרים, מיגור עבודת ילדים ופיתוח מסד נתונים משותף של ASEAN.
בפרט, וייטנאם שיתפה חוויות בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית במגזר העבודה והתעסוקה; וקידמה תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות באזור.
במושבים 4 ו-5 , נציגים מיחידות תחת משרד הפנים וממשרדים, מגזרים וארגונים רלוונטיים אחרים דנו בסדרי העדיפויות של שיתוף הפעולה של וייטנאם לתקופה 2026-2030 , כולל: חיזוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית, קידום הכשרה במיומנויות ירוקות, הגנה על עובדים פגיעים והכנה ליו"ר רשת הבטיחות והבריאות התעסוקתית ( OSHNET) של וייטנאם בשנת 2026.
כמו כן, הייתה הסכמה על הצורך למנף תמיכה טכנית וכספית משותפים בינלאומיים כדי ליישם ביעילות פעילויות שיתוף פעולה, תוך הכנת תוכן לדיון בפגישת בכירי ASEAN בנושא עבודה (SLOM) ו-SLOM+3 הקרובה בקמבודיה.
ת'ו ג'יאנג
מקור: https://baochinhphu.vn/viet-nam-chu-dong-dinh-hinh-uu-tien-lao-dong-viec-lam-trong-cong-dong-asean-102251017113135459.htm
תגובה (0)