המסקנה קובעת: בפגישה ב-3 באוקטובר 2025, בה דינה הפוליטביורו את דו"ח הוועדה המארגנת המרכזית על מצב הקאדרים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות (דו"ח מס' 87-BC/BTCTW, מיום 1 באוקטובר 2025), סיכם הפוליטביורו כדלקמן:
1. הפוליטביורו מסכים באופן כללי עם תוכן הדו"ח. כדי להמשיך לחדש, לשפר את היעילות ולהגדיר בבירור את הסמכות והאחריות של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות בניהול והערכת קאדרים, תוך עמידה בדרישות המצב החדש, הפוליטביורו מסכים פה אחד על העיקרון של עריכת הערכות קאדרים מעת לעת על בסיס רבעוני ושנתי, ועל בסיס אד-הוק בעת הצורך.
2. הערכת מנהיגים ומנהלים בכל הרמות
(1) לתפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות
בהתבסס על התקנות הנוכחיות (תקנה מס' 366-QĐ/TW, מיום 30 באוגוסט 2025, של הפוליטביורו בנושא סקירה והערכת איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית; תקנה מס' 377-QĐ/TW, מיום 8 באוקטובר 2025, של הפוליטביורו בנושא ביזור ניהול ותכנון, מינוי, מינוי, השעיה זמנית, התפטרות, פיטורי קאדרים ותקנות קשורות), הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה המחוזיות והעירוניות, ועדות המפלגה הכפופות ישירות לוועד המרכזי (ועדות המפלגה של: סוכנויות המפלגה המרכזיות; הממשלה; האסיפה הלאומית ; חזית המולדת, ארגוני ההמונים המרכזיים; הוועדה הצבאית המרכזית; הוועדה המרכזית לביטחון הציבור של המפלגה); הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה של משרדים, מחלקות וסוכנויות, וההנהגה הקולקטיבית של סוכנויות ויחידות הכפופות ישירות לוועד המרכזי המנהלות ישירות את הקאדרים יישמו את התכנים והדרישות הבאים:
- יבוצעו הערכות רבעוניות עבור פקידים תחת ניהול הפוליטביורו ומזכירות הוועד המרכזי, תוך התמקדות בתכנים ובקריטריונים המרכזיים הבאים:
(א) איכויות פוליטיות, אתיקה וסגנון חיים; יישום תקנות עבודה, עקרון הריכוזיות הדמוקרטית, ביקורת עצמית וביקורת, והאחריות להוות דוגמה; בניית סולידריות פנימית,...
(ii) תוצאות המנהיגות, ההכוונה, הניהול והארגון של יישום היעדים והמשימות שהוקצו, ורמת ההשלמה על ידי ארגונים, סוכנויות ויחידות כפופים במסגרת האחריות; עבור ליקויים ומגבלות קיימים בביצוע המשימות שהוקצו, יש צורך לנתח, להעריך, להבהיר סיבות אובייקטיביות וסובייקטיביות ולהציע אמצעי תיקון.
(iii) להציע דירוג ביצועים לפקידים; ולהמליץ שהרשות המוסמכת תשקול העברה או הצבת פקידים שביצעו הפרות, ליקויים או שלא מילאו את תפקידיהם לתפקידים אחרים.
- לדווח באופן קבוע על התוצאות לפוליטביורו ולמזכירות (באמצעות מחלקת הארגון המרכזית) לפני ה-15 לחודש האחרון של כל רבעון.
(2) לתפקידים תחת ניהול ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות.
- ועדות מפלגתיות, ארגוני מפלגה והנהגה קולקטיבית של סוכנויות ויחידות, בהתבסס על התקנות הנוכחיות, אחראים להתמקד בהובלה, הנחיה ויישום של ההערכה התקופתית הרבעונית של הקאדרים תחת ניהולם, תוך התמקדות בתכנים ובקריטריונים המפורטים בסעיף (1); במקביל, בהתבסס על סיווג רמת השלמת המשימות עבור הקאדרים, לשקול ולהחליט על העברה או הקצאת עבודה אחרת לקאדרים שיש להם הפרות, ליקויים, או שלא השלימו את האחריות והמשימות שהוקצו להם.
- לדווח מעת לעת, על בסיס רבעוני, על תוצאות הערכות הקאדרים לפוליטביורו ולמזכירות (דרך משרד המפלגה המרכזי) לפני ה-30 לחודש האחרון של כל רבעון; במקביל, לשלוח את הדוח למחלקת הארגון המרכזית לצורך ניטור, עיבוד ודיווח לרשות המוסמכת, לפי הצורך.
(3) מסירה לוועדה המארגנת המרכזית
בהתבסס על התקנות הנוכחיות ותוצאות הדוחות וההצעות של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה והנהגה קולקטיבית של סוכנויות ויחידות: (i) מעת לעת, על בסיס רבעוני, לאסוף ולדווח לפוליטביורו ולמזכירות על הדירוג וההערכה הרבעוניים של קאדרים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות הפועלים בסוכנויות, יחידות ויישובים. (ii) לתאם בשיתוף פעולה הדוק עם ועדת הפיקוח המרכזית, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, הנהגה קולקטיבית של סוכנויות ויחידות וסוכנויות רלוונטיות כדי להציע העברה, שיבוץ והשמה של קאדרים עם הפרות, ליקויים או אי מילוי האחריות והחובות שהוקצו להם בהתאם לתקנות.
במהלך תהליך היישום, אם מתעוררים קשיים כלשהם, אנא דווחו עליהם בהקדם לפוליטביורו ולמזכירות (באמצעות מחלקת הארגון המרכזית) לצורך שיקול דעת בהתאם לתקנות.
מקור: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין מקיים שיחת טלפון עם מנכ"ל תאגיד רוזאטום הרוסית.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
תגובה (0)